【星島都市網】卑詩省最高法院做出一項裁決，一家公司因一封「措辭強硬」的電郵而立即解僱一名女員工是錯誤的，須賠償該女子81,100元。
加通社報道，卑詩省最高法院法官在今年早些時候的審判中，認為Gisborne Holdings Ltd.在2022年解僱了勒費弗爾(Kavita Lefebvre)，法官認定，所謂「措辭強硬」的電郵並不構成解僱工人的「嚴重不當行為」。
法官蘭姆（Julianne Lamb）周三（20日）發佈在網上的一份判決中寫道：「立即解僱並不是對這封電子郵件的適當回應，我認為這並沒有達到不服從的程度。這封電子郵件是直率且措辭強硬的，但並不粗魯或不專業。」
法院獲悉，勒費弗爾與該公司簽訂了一份為期18個月的合同，獲聘為行政人員。
然而，在她開始工作大約6周後，人力資源經理和勒費弗爾的直接主管「對她所發送電子郵件的語氣和內容提出了質疑」，她因此遭到解僱。
對於裁決，該公司辯稱，相關電子郵件（法庭文件中未完整複製）導致了「僱傭關係不可調和的破裂」。
法官指出，在勒費弗爾被解僱之前，從未受到紀律處分的記錄，也沒有任何（該公司）跟進電子郵件的記錄，並提出任何形式的警告或譴責。
蘭姆解釋說，公司有一項「漸進式紀律」的書面政策，要求在終止合約之前給予正式警告和停職。
「我並不是說Gisborne在某些情況下無權提出終止合約；然而，Gisborne有一項漸進式紀律政策，在收到一封令人反感的電子郵件後，它沒有做出任何跟進的動作，這一事實表明，Gisborne的反應與電子郵件的內容不相稱。」蘭姆寫道。
法官續道：「Gisborne無法提交給法庭，任何足以證明解僱行為合理的類似例子。」
法官表示，勒費弗爾電郵中最「令人反感」的部分，是指控她的主管「充其量是故意誤導」，而其他部分可能被認為是對其主管行為的「含蓄批評」。
其他部分，例如勒費弗爾要求根據她所理解的，要求她履行工作職責之外的職責來討論她的薪酬，在這種情況下被認為是合理的。
判決書寫道：「員工要求討論薪酬並不構成不服從命令。」
蘭姆表示，電子郵件的結論也顯示了繼續和改善工作關係的意願和意圖。
在被引述的電子郵件中，勒費弗爾寫道：「我的期望是，所有相關方都能遵守相同的標準，並且我所付出的禮貌、誠實和責任感將得到回報。我也期待積極的成果以及真誠和專業的工作關係，我希望我們大家都為此努力。」
法官解釋說，因故解僱工人，法院需要認定該行為「極其惡劣，以致於實際上使僱傭關係無法繼續」。
「在我看來，這封電子郵件不能被合理地描述為『嚴重』的不當行為，」蘭姆總結道。
法官判賠金額相當于勒費弗爾在整個合約期限內工作所得，但就沒有對僱主做出任何懲罰性賠償的判決。
圖：加通社
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