联邦政府周三宣布，为“外国资历认可计划”（Foreign Credential Recognition Program）下的11个项目提供资金，帮助有技能的新移民，在本身的专业领域获得本地工作经验。
疫情对劳工市场产生了重大影响，许多行业面临人员短缺。为了应对不断变化的劳动力供应，联邦政府正投资一些项目，通过优先考虑代表性不足的工人，来支持劳工和雇主的技能和就业需求，以建立多元化和包容性的劳动力。
联邦就业部长夸尔特罗(Carla Qualtrough)周三在协助移民及难民安顿的务适移民服务社(MOSAIC)，宣布这一消息。她表示，这些投资有助于提高外国资历证书的认可度，并帮助有技能的新移民在自己的专业或研究领域，获得加拿大工作经验。
务适移民服务社正在为其“加拿大工作经验实习试点项目”（Canadian Work Experience Internship Pilot Project）获取资金。通过这项投资，务适将帮助具有国际教育和经验的新移民专业人士获得必要的工作经验，从而获得进入劳动市场的机会。它还将增加新移民专业人士的数量，利用他们抵达前的教育和经验来解决技能短缺问题，同时还创造实习机会，提供雇主重视的知识和技能。
加速外国证书认可流程
外国资历认可计划资助各省和地区以及监管机构，通过减少步骤以加速外国证书认可流程。该计划还资助组织提供贷款和支持服务，以帮助有技能的新移民应对外国证书认证过程的成本和复杂性，并提供就业支持。
夸尔特罗表示，像务适这样的组织所做的工作，不仅对那些可以继续实现自己的职业目标的个人产生影响，对需要更多技术工人的劳动力市场也是一个巨大的推动。通过外国证书认可计划，政府可以为全国各地的合作伙伴提供资金，这些伙伴正在帮助新移民浏览证书认证系统，并帮助加拿大建立强大、熟练的劳动力资源。
移民、难民及公民部长弗雷泽（Sean Fraser）表示，通过移民吸引和留住技术工人，对国家经济复苏和帮助企业取得成功至关重要。通过改进外国资历认可计划，新技术移民将在融入社会的同时获得实践工作经验和实习机会。
根据劳动力调查，2021年新移民（25-54岁）的就业率（75.7%）低于非移民（83.9%）。根据2016年人口普查，可见少数民族新移民女性的失业率（8.6%）高于可见少数民族男性（6.7%）和非可见少数民族移民男性（5.5%）。
