聯邦政府周三宣布，為「外國資歷認可計劃」（Foreign Credential Recognition Program）下的11個項目提供資金，幫助有技能的新移民，在本身的專業領域獲得本地工作經驗。
疫情對勞工市場產生了重大影響，許多行業面臨人員短缺。為了應對不斷變化的勞動力供應，聯邦政府正投資一些項目，通過優先考慮代表性不足的工人，來支持勞工和僱主的技能和就業需求，以建立多元化和包容性的勞動力。
聯邦就業部長誇爾特羅(Carla Qualtrough)周三在協助移民及難民安頓的務適移民服務社(MOSAIC)，宣布這一消息。她表示，這些投資有助於提高外國資歷證書的認可度，並幫助有技能的新移民在自己的專業或研究領域，獲得加拿大工作經驗。
務適移民服務社正在為其「加拿大工作經驗實習試點項目」（Canadian Work Experience Internship Pilot Project）獲取資金。通過這項投資，務適將幫助具有國際教育和經驗的新移民專業人士獲得必要的工作經驗，從而獲得進入勞動市場的機會。它還將增加新移民專業人士的數量，利用他們抵達前的教育和經驗來解決技能短缺問題，同時還創造實習機會，提供僱主重視的知識和技能。
加速外國證書認可流程
外國資歷認可計劃資助各省和地區以及監管機構，通過減少步驟以加速外國證書認可流程。該計劃還資助組織提供貸款和支持服務，以幫助有技能的新移民應對外國證書認證過程的成本和複雜性，並提供就業支持。
誇爾特羅表示，像務適這樣的組織所做的工作，不僅對那些可以繼續實現自己的職業目標的個人產生影響，對需要更多技術工人的勞動力市場也是一個巨大的推動。通過外國證書認可計劃，政府可以為全國各地的合作夥伴提供資金，這些夥伴正在幫助新移民瀏覽證書認證系統，並幫助加拿大建立強大、熟練的勞動力資源。
移民、難民及公民部長弗雷澤（Sean Fraser）表示，通過移民吸引和留住技術工人，對國家經濟復蘇和幫助企業取得成功至關重要。通過改進外國資歷認可計劃，新技術移民將在融入社會的同時獲得實踐工作經驗和實習機會。
根據勞動力調查，2021年新移民（25-54歲）的就業率（75.7%）低於非移民（83.9%）。根據2016年人口普查，可見少數民族新移民女性的失業率（8.6%）高於可見少數民族男性（6.7%）和非可見少數民族移民男性（5.5%）。
