【星島記者報道】卑詩省同工同酬聯盟（Equal Work Equal Pay BC）向勞資關係委員會（Labour Relations Board）提交投訴書，稱本省社區社會服務部門的非工會僱員付出同等努力以及擁有同等技能，但卻無法得到與工會成員同樣的報酬，而這種差異卻被省府系統性忽視。
卑詩社區社會服務部門工人的工資是直接由省府提供的。溫哥華社區生活光譜協會（Spectrum Society for Community Living）執行董事巴茲（Ernie Baatz）表示，自從2018年以來，協會就開始不停要求省府認真對待薪資公平問題，無論工人們是否屬於工會，他們在工作中的職責都是一樣的，他們所受的教育、所擁有的技能都是一樣的，但收入卻不一樣。政府也知道他們的擔憂，但卻一直無所作為，也不回應。對此，唯一的解釋是，他們已經做出決定，對不屬於工會的工人就要少付報酬。
他指出，省府的這種不作為已經違法了《勞工關係法》（Labour Relations Code)的第九章，同時違反了《憲法》中關於「僱員權利」和「結社自由」的部分。他說，珍貴的時間和資源本可以通過為這些從事必需行業的工人提供更高的報酬而更好地服務於顧客，但省府說一套做一套，他敦促省府對此積極做出改善並增加社區服務部門的工資撥款。
向勞資關係委員會提交的文件描述了聯盟夥伴為工人們尋求公正報酬而進行的持續而真誠的努力，以及與政府代表會面的要求一再被拒絕的事實，此外，還指出了低工資救濟資金的支付方式不一致、缺乏透明度和溝通等問題。
2018年，政府宣布了一項為期三年的「可持續服務談判目標」（Sustainable Service Negotiating Mandate）新資金，該資金可為社區社會服務行業的工人提供低工資補償。由於該行業與其他行業之間的工資差距太大，很多工人正在離開這一行業，這項資金將可解決這一問題。
投訴文件已經提交至勞資關係委員會，並由委員會將決定何時要求省府回應。
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