一項新的調查顯示，30%被標誌為少數族群者 – 如有色人種和LGBTQ團體等，至少曾遭受一次在職場上被歧視的經歷。
該調查是由波士頓諮詢集團加拿大未來中心 (Boston Consulting Group’s Centre for Canada’s Future) 進行的。調查發現，有33％的女性表示自己在工作場所中，至少遇到過一次歧視性事件，33％的LGBTQ族群和34％的有色人種也都說有此經驗。
原住民受訪者比例更高，為40％，而殘疾人群體則為41％。
BCG加拿大未來中心高級合伙人達斯古普塔(Nan DasGupta)說：「比例太高了。就我們的文化社會和工作場所的包容性而言，這結果不是大多數加拿大人會滿意的。因此，我們仍有很多工作要做。」
BCG加拿大未來中心調查了5,082名在加拿大工作的國民。
達斯古普塔說，儘管還有改進的餘地，但調查結果表明，加拿大在公司招聘、保留、晉陞和領導力承諾方面，其多元化和包容性的表現仍優於其他西方國家。例如，在LGBTQ受訪者中，有24％的人表示公司對留住員工存在障礙，而澳大利亞為32％，丹麥、挪威和芬蘭為33％，英國為35％，美國為36％。
此外，在加拿大有30％的女性受訪者表示招聘遇到性別歧視，而澳大利亞為38％，英國為39％，美國為33％，丹麥、挪威和芬蘭為31％。
民意調查的結果並顯示，高層管理人員對公司的多元化和包容性之進步比其他員工更樂觀。52％的高管認為公司對於管理團隊的多元化做出了明顯的進步，但只有40%的非管理人員同意此說法。
達斯古普塔（DasGupta）表示，這代表高管們不僅要帶頭落實多元化和包容性，也要向中層經理或底下員工傳達同樣的訊息。
圖：CTV
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