■ 聯邦公民及移民部表示，本國僱主欲透過臨時外勞計劃聘請員工有新規定。星報圖片
本報記者報道
本國臨時外勞計劃（Temporary Foreign Workers Program）一直備受關注。聯邦公民及移民部（CIC）表示，由8月28日起，本國僱主欲透過臨時外勞計劃聘請員工有新規定，須根據新評級制度，才可邀請求職者入紙申請來加工作。
聯邦政府形容新措施為工職配對服務，將會影響勞動力市場影響評估報告（labour-market impact assessment，LMIA）的高薪及低薪職位申請。有意透過臨時外勞計劃聘請員工的僱主，首先要取得LMIA，以證明沒有本地加拿大公民或永久居民，願意及勝任該個職位，必須由海外引入。
■ 聯邦政府形容，該項聘請外勞新措施為工職配對服務。移民部網頁
工職配對服務讓僱主可以見到在加拿大工職庫(Canada Job Bank)登記的求職者的匿名個人資料，這是根據僱主所刊登招聘廣告中列出的技能和工作要求作出配對。每個配對皆按照新的評級制度作出評級，由一顆星至5顆星不等，某求職者得到星的數目越多，顯示出求職者基本上勝任該工職的程度越高。
渥京形容為工職配對服務
LMIA程序視乎聘請的職位屬於高薪或低薪而有所不同。僱主欲招聘的職位，薪酬較該職位在本國省份/地區的工資中位數為低，便被列為低薪工作；相反，僱主如欲聘請的職位，工資比該職位在本省省份/地區的工資中位數為高者，被視作高薪工作。
從8月28日開始，僱主聘請高薪職位者，須要邀請在工職庫招聘廣告的首30天內配對下，獲評四星以上的求職者入紙申請。至於低薪工職，獲邀入紙申請者要在配對下，得到兩顆或以上的星數目。
不是所有外勞都需要LMIA，在國際流動計劃（International Mobility Program)之下有豁免招聘情況。
