【加拿大都市網】在北美，支持標準的四天工作周的人越來越多——不僅僅是那些疲憊不堪的打工人們還有公司的高級經理也支持。人們都可以再多休息一天，或者處理一些生活上的事情。
招聘機構Robert Half Canada最近進行的一項調查發現，在員工人數超過20人的各種機構中，91%的高級經理支持「某種形式的每周四天工作制」。
在1449名接受調查的經理中，45%的人支持「壓縮」工作周的想法，即他們的團隊將連續4天每天工作10小時。大約43%的經理更喜歡每周工作4天、每周工作32小時的想法，即員工像往常一樣每天工作8小時，但每個周末有3天假期。
當被問及是否支持四天工作周、交替休息的想法時，只有31%的經理回答說支持，這表明「長周末」類型的模式在僱主中更受歡迎，而不是複雜的、輪流工作的「看看每周誰工作哪天」的情況。
在另一項調查中，Robert Half發現，70%的員工「願意工作4個工作日每天10小時，以換取每周多休息一天」，更好地平衡工作與生活。
《環球郵報》(the Globe and Mail)本周就這一趨勢進行了報道:「一度被認為不過是一種思想實驗，但緊湊的時間表正悄然獲得動力，許多商界領袖現在都將其視為未來幾年的必然趨勢。」
實際上，Robert Half調查的高級經理中，69%的人預計，他們的公司將在未來5年內採用某種形式的4天工作周，以吸引和留住人才。
在多倫多，數十家企業已經採用了這種組織模式，並取得了巨大的成功，它們報告說，這種模式提高了員工的工作滿意度、生產力和留存率。
新西蘭的聯合利華、日本的微軟和美國的金融科技初創公司Bolt很早就加入了這一趨勢，為這份每周工作4天32小時的僱主目錄中列出的200多家全球組織鋪平了道路。
「在科技、軟件、信息通信技術、金融和專業服務等領域，這確實是一個顯著的趨勢——過去主要以辦公室為基礎的知識型職位，但現在在許多情況下是混合或遠程的，」多倫多卓越工作時間縮減中心的喬·奧康納(Joe O’Connor)上月末對BBC說。
奧康納在接受BBC採訪時表示，這種模式是「在人才吸引力和留住人才方面獲得競爭優勢的一種工具，我們「可以看到科技行業的一種場景，到2026年，不提供四天工作周的公司幾乎會處於劣勢。」
他表示:「四天工作周不會完全佔據經濟，就像五天工作周不能完全代表現在的經濟一樣。但它肯定會成為新常態。」
不僅是私人企業，政府也在探索這個概念，包括西班牙、蘇格蘭、冰島、比利時、西班牙、葡萄牙，甚至安省(自由黨和新民主黨之前都承諾，如果在省級選舉當選，就會效仿)。
就在幾周前，安省北部的French River宣布，在一個成功的試點項目之後，將永久實行員工每周工作四天的制度。
1月27日，French River的首席行政官馬克·加格農(Marc Gagnon)對CBC新聞表示:「我很高興這一計劃取得了成功，員工們享受着新的工作時間表，每天還能多為公眾服務半小時。」
87%的市政僱員參與了試點，加格農說，這提高了員工的士氣，沒有降低生產力，也沒有公眾的負面反饋。
很難說到底有多少加拿大公司已經實現了這一轉變，即使是作為一項試驗，但世界各地的地方組織似乎比以往任何時候都對四天工作周更感興趣——以至於《時代》雜誌最近發表了一篇題為《為什麼2023年最終可能是四天工作周的一年》的文章。
加拿大Robert Half的調查結果表明，隨着失業率保持歷史低位，企業爭奪技術工人，這種趨勢只會加劇。
ref：https://www.blogto.com/city/2023/02/experts-say-4-day-work-week-inevitable-canada/
編譯：YUAN
圖片：pixabay
