■■多倫多的健康營銷公司Klick獲得數十項最佳僱主獎，圖為員工在會議室愉快交談。Klick公司提供
本報綜合報道
最新市場調查發現，本國失業率創40年新低，多數民眾考慮辭職跳槽，尋求更好的工作機會。報告建議僱主提高競爭力，避免代價高昂的人員流失。
據加拿大廣播公司（CBC）消息，市場研究公司尼爾森（Nielson）代表人力資源軟件公司Ceridian展開的一項新研究發現，近四分三的受訪者或者在找工作，或者考慮跳槽。
接受尼爾森公司調查的1,001名加拿大人和1,000名美國人中，37%表示正積極或隨意地尋找新工作，36%表示，如被錄用會考慮出任新的職位。
熟練技工最搶手
加拿大統計局11月份公布，本國失業率達到近40年的最低點。由於技術熟練工人勞動力市場尤其緊張，人力資源專家指，很多僱主都無法保證能留住人才。
事實上，大多數受訪者表示，他們在任職一年之內就可以確定是否會長期留職。Ceridian的人力資源總監斯特林（Lisa Sterling）認為，這意味着僱主必須更快速行動，制訂初入職員工職業發展和升職計劃，提高他們的工作滿意度。這些措施有助於建立員工對僱主的忠誠度。
斯特林稱，更好的工資待遇無疑是人們接受一份新工作最主要考慮因素，但並非絕對主導因素。人們離職的原因還包括，對工作不感興趣、感覺不受尊重以及沒有升遷機會等等。員工的期望與10年前已經有所不同。千禧一代員工更希望從事他們喜歡的工作，能從工作中得到快樂和滿足。斯特林稱，這些需求都要求僱主重新思考傳統的員工職業發展規劃。
