本報記者
根據加國獵頭公司海斯(Hays Canada)昨天發表2019年薪酬指南顯示，逾半數本國僱主明年均有意招聘全職員工。儘管六成多僱主預料明年經濟好景將有助他們生意盈利，少於25%僱主將給予員工加薪超過3%。
海斯公司於今年秋季向加國4,000名僱主進行問卷調查，徵詢他們今年聘用員工狀況和明年招聘計劃，所得結果和分析被錄入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。
該份報告指出，63%受訪僱主預料2019年生意將有增加，52%僱主揚言有計劃明年增聘長工僱員，58%僱主則謂計劃明年增聘臨工僱員。此外，有37%僱主表示明年預計增聘人員數目，將達至六年來新高位。
逾八成僱主抱怨缺技能勞工
報告數據顯示，只有23%僱主有意給現有僱員加薪超過3%。在會計和金融服務行業，就有最多僱主預料會於今年提供逾3%加薪幅度。而在資訊科技行業，大部分僱員均認為他們薪酬不具競爭力。
是次問卷調查亦發現，多達82%僱主稱正面對中度至極度的技能勞工短缺問題。73%僱主坦言此問題對工作場所已構成壓力，60%僱主更說這情況對生產力帶來負面影響。針對上述問題，61%僱主表示他們已在預算範圍以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的員工。
另一方面，調查也錄得，有41%僱員稱他們正認真地考慮為爭取一個更高薪酬而蟬過別枝，拓展事業。
加拿大海斯公司總裁奧格狄(Rowan O’Grady)認為，加國僱主面對人才短缺負面影響，已達至2015年以來最巨大程度。若這問題未能紓解，僱主明年營業目標將可能泡湯。他又說，不少僱主因此減少對現有員工的加薪，將省得資金投放在用來吸引新人才的更高薪酬。
不過，奧格狄指這只是權宜之計，僱主必須對員工配置採取更全面的思維，否則進一步的僱員問題將不可避免。他又謂，所有跡象顯示明年僱員市場將現收縮。
