■ 里奇起訴前僱主錯誤解僱她。《星報》
星島日報綜合報道
安省市鎮物業評估公司（Municipal Property Assessment Corporation，MPAC）前僱員起訴MPAC職場暴力，在病假期間解僱員工。
里奇（Darlene Rich）在起訴中就被MPAC錯誤解僱索賠34萬元；同時向她的前上司、MPAC通訊及市場營銷副總裁豪爾（Linda Hall）索賠15萬元。MPAC是負責評估全安省物業的非牟利機構。
資方反指工作表現差
MPAC和豪爾在一項聯合聲明中，幾乎否認了里奇的全部指控，稱她遭解僱的理由是未能按時提交醫療報告。他們還稱里奇的工作表現經常低於可接受的標準。
根據里奇的起訴聲明，她於2015年7月被聘為MPAC的媒體關係專員，被聘的目的是改善MPAC多年來不佳的媒體關係。里奇稱她的工作一直進展順利，直到有一次遭豪爾粗暴言語攻擊，最終被解僱。
里奇稱，2016年夏天，MPAC的一位主管製作了一段視頻，諷刺美國總統特朗普，要求部門的所有員工參加，包括里奇。不過里奇稱從來沒看過視頻，以為只是用一種幽默的方式激勵員工。視頻在部門內部轉發，但遭到一位女性員工的投訴，稱視頻是對女性的歧視，因為特朗普是一名厭惡女性主義者。之後有一天，里奇突然被叫到豪爾的辦公室，被用粗俗語言怒斥。震驚和困惑之餘，里奇才明白上司意指那段視頻，她不斷解釋自己與視頻的製作無關，只是感到別無選擇，按照主管要求參與其中。
里奇稱自己過去曾遭受來自家庭的言論攻擊，一直受焦慮和憂鬱的困擾。豪爾在工作場所的語言暴力令她感到恐懼、羞辱，導致她現在患上嚴重的憂鬱症和創傷後壓力障礙症。
