多倫多一間軟件公司在加拿大及多個國家擁有近500名員工，宣布在夏季時引入每星期工作4天的試驗計劃，管理層認為此舉可以增加工作靈活性和彼此信任，同時提高僱員的生產力。
據CTV報道，這間軟件公司名為Alida Inc.，前身是Vision Critical Communications Inc.，於昨天公布將會在今年7月實行試驗計劃，員工可以在周五放假，薪金和福利沒有改變。
該公司管理層表示，縮短工作日的決定來自員工的意見，同時受新冠疫情的推動。這個試驗計劃的目的是，可以了解公司和員工如何應對為期每星期4天的工作日，並希望將其永久化。
總裁溫理德（Ross Wainwright）在新聞稿稱，疫情是觸發人們重新思考工作模式的真正因素，過去一年公司一直在傾聽員工的意見，他們需要更多的靈活性，以便照顧心理健康。
新聞稿續稱， 由於政府不斷改變限制，加上擔憂家人的健康和安全，員工已是過度疲勞。今次的試驗計劃的目標是進一步建立一種文化，可以維持平衡的生活，又能增加靈活性和信任度，從而使員工感到快樂，又可以提高工作效率。
提高效率之餘員工又快樂
隨着新冠疫情仍然持續，每星期工作4天的概念，在安省和全國其他地方越來越受歡迎。其中安省的蘇拉鎮（Zorra Township）參加約克大學和西安大學研究人員的試驗項目後，於去年12月已轉為每星期工作4天。
在試驗計划進行期間，該公司所有員工將保持原有的薪金和福利，並預計他們將保持相同水平的生產力，但工作日由五天將會縮短至4天。
該公司業務是為客戶提供管理和顧客用戶意見的平台，協助企業跟蹤和分析網上用戶回應。該公司眾多員工是軟件發展人員和工程師，其他人則從事銷售和管理工作。
此外，該公司在全球多個國家擁有員工，將會根據生產力和業務成果，以及員工回應的幸福度，作為衡量該計劃是否成功。
公司發言人卡拉（Hermina Khara）說，現在很多公司配合員工在哪裡及何時工作，其公司相信，員工可以為個人的工作方式和時間作出最佳的決定。同時，希望給他們更多的機會來培養身心健康，在工作中保持最佳狀態。
星島綜合報道
