【加拿大都市網】一名建築工人在披露自己患有丙型肝炎後第二天，被僱主以短訊形式通知解僱，卑詩人權法庭（BC Human Rights Tribunal）裁定他可獲賠超過6.5萬元。
據CTV報道，根據周一在網上發佈的人權裁決，這項投訴可追溯到2018 年，聽證會於上月舉行。
法庭文件中提到的D先生聲稱，他的僱主Path General Contractors Ltd.及其所有者多諾萬 (Dennis Donovan) 終止僱傭合同，是基於其身體殘疾的歧視性做法。
法庭的裁決指，沒有代表該公司的人士對D先生的投訴作出回應，無人參與爭議解決過程，也無人出席4月3日的聽證會。法庭已給被告充分的出席機會，裁決是在被告缺席的情況下做出的。
D先生告訴法庭，他在開始為該公司工作大約兩周後在工作中受傷。他需要從現場的建築安全員處獲得急救，並告知安全員他已被診斷出患有丙型肝炎。
安全員在處理完D先生的傷口後，跑向現場主管並大聲告知其D先生有肝炎。安全員的喊聲也被其他員工聽到。
第二天早上，D先生到達上班地點並收到僱主多納萬的短訊，告之他已被解僱了，因為他「沒有透露他的丙型肝炎診斷」。 此外，一位同事作證說，D先生遭解僱後，工作現場的員工曾公開討論D先生被解僱的原因是他的肝炎診斷。
法庭認為，D先生的丙型肝炎可能是導致解僱的唯一因素。解僱D先生的決定被認為是歧視性的，因為它是在其殘疾的基礎上做出的，且對D先生有重大的不利影響。D先生提供證據證明，僱主的行為對他的自我價值產生了毀滅性的負面影響。其同事作證說，D先生遭解僱後，他無意中聽到其他員工發表貶損性評論，並對丙型肝炎表示厭惡。
法庭裁決指，D先生應因尊嚴、感情和自尊受到傷害而獲得18,500元的賠償，而失業是工作場所歧視的最嚴重後果。人權法庭庭還下令賠償D先生48,672元的工資損失。
圖:加通社資料圖
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