【加拿大都市網】由於許多企業會將遠程工作作為一種常態，專家表示，僱主在未經同意的情況下不能降低現有員工的薪水，如果這樣做，還會面臨法律風險。
不過，如果僱主願意的話，他們可以以較低的薪水僱傭新的遠程工作員工。
加拿大Whitten&Lublin就業律師事務所合伙人沃爾伯特（Stephen Wolpert）表示，只有雙方都同意減薪，僱主可以改變員工的薪水。
不過，沃爾伯特提到一個相對棘手的情況，就是僱主單方面把遠程工作強加給員工，而員工沒有同意，也沒有承認遠程工作對他們有好處。在這種情況下，僱主雖然可以在未徵得員工同意的情況下減薪，但也會帶來真正的風險，即降低工資將被視為對該員工的推定解僱（Constructive dismissal）。
推定解僱，又稱構定解僱，指當勞動者的基本勞動條件被僱傭方改變，因不願意接受新的改變而通過遞交辭職請求解除雙方的勞動合同。這種改變通常對勞動者的利益產生了無法承受的損害，因此儘管勞動者單方面斷絕了勞動關係，實際上是被僱傭方解僱。
當然在法庭認為的推定解僱是相對的。「如果減薪1%，這可能不會被視為推定解僱；如果是20%的降薪 ，那就有可能，法院會考慮各種不同的事情，以決定減薪幅度在多大程度上是可以被容忍的。」
不過，沃爾伯特表示，雖然對員工實施減薪會給僱主帶來法律風險，但他們確實可以選擇凍結某人的薪水。換言之，僱主不減薪，但在一段時間內也不增加。
萊維特律師事務所（Levitt LLP）就業律師萊維特（Howard Levitt）則說，如果僱主打算讓員工全職在家工作，他們也可以選擇以較低的價格聘用新員工。不過，僱主必須讓現有員工可以選擇拿全薪回到辦公室工作。
萊維特說：「如果企業想要制定一項政策，即規定在家工作的人掙得少一些，他們可以制定這項政策，只要他們能保證以前薪水較高的人可以拿到原來較高的薪水即可。」
多倫多阿奇卡爾律師事務所（Achkar Law）就業律師阿奇卡爾（Christopher Achkar）表示，遠程辦公可以減少通勤和辦公空間的成本。僱主必須考慮到在家工作員工面臨的新成本，如電費的增加，以及個人電話和互聯網使用。「現在這些事情的成本將由員工來承擔，而僱主實際上是獲得一筆意外之財。」
阿奇卡爾表示，如果僱主試圖降低現有員工的薪水，員工應明確表達態度。他提醒道：「員工不應該對減薪一事隻字不提，以為以後可以再提，一旦你接受了工作上的變化，比如工資調整，就很難反悔了。」
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