新冠疫情推動的工作方式改變成為今年僱主招聘員工時的一項新趨勢。跨國人力資源機構Robert Half的調查發現，加拿大有44％的專業人士考慮遷居到其他地方生活；有大約3成的企業也容許員工在家上班。
加拿大Robert Half指出，有3％打工仔已經搬離公司所在的城市居住；有44％人也表示計劃遷居，只要公司能夠給予長期性的遙距工作安排。另外一項針對人力資源部門的調查顯示，有49％的企業已經准許現有員工可以暫時遷居其他地方，更有27％公司鼓勵員工長期搬遷。
報告指出，有37％打工仔搬屋是為有一個更佳景色的生活環境，有32％則是要降低生活費用。絕大多數專業人士考慮是否搬遷的最主要因素是薪酬，只有16％的打工仔願意因此而被減薪。
加拿大Robert Half高級區域總裁金大衛（David King）說，大部分公司是因疫情而轉為在家上班，員工也證明毋須在辦公室工作依然能夠維持生產力。既然公司已經提供遙距工作的方便，打工仔自然順理成章希望搬到能夠提高生活品質的地方居住。
只有16％打工仔願意因此被減薪
報告指出，有68％的企業仍然依據公司所在地計算員工的薪酬，也有22％的公司以僱員所居住的地方計算人工，有9％公司仍未作出決定。
他說，不論是暫時性或長期搬遷，疫情加速了可以在任何地方上班的轉變，也改變了公司的運作和管理員工的方式；在轉型期間更需要保持彈性和信賴。
報告認為，隨着遙距上班的普及，企業未來招聘僱員將可以擴展到其他城市；人力資源部門也需要與仲介公司合作才能夠處理海量的求職信。公司的財政也將傾向支援在家上班的網絡安全等科技項目，以及更關注員工的身心健康。僱主也要掌握遙控員工的方法。星島綜合報道
