【加拿大都市網】西門菲沙大學 (SFU) 一職工團體周四（27日）發表報告，指校內外包清潔和餐飲服務職員遭承辦商不合理對待，吁校方停止外包有關服務，並將現職外包轉為直接聘用員工。
據加拿大廣播公司(CBC)周五（28日）報道，由SFU教職員及學生組成的Contract Worker Justice @SFU聯盟，周四發佈並向校董會提交一份報告，指出該校3個校區的外包清潔和餐飲服務員工，在薪酬、職安等方面受承辦商不合理對待。
據該聯盟研究發現，有關外包員工薪金低於大溫地區每小時20.52元的工資，亦低於卑詩大學（UBC）和維多利亞大學（Uvic）的同行；這些同行均由兩校直接聘用。
該聯盟稱，有關員工主要為有色人種及女性，當中許多人已在職超過10年，唯仍未獲合理福利，包括校園托兒服務、足夠的病假和休息時間；而清潔工更無任何醫療保健。
另外，亦有員工向該聯盟反映，工作時未獲公司提供足夠的衛生用品應對疫情；更有人指控公司管理層涉種族歧視，包括因英語口音而取笑員工。
該聯盟盼校方完全消除承辦有關服務，將現職外包轉為直接聘用員工，並為其工作條件制定明確的標準，以改善相關員工的福祉。
就有關報告，餐飲公司負責人向CBC表示，員工的健康、安全和福祉是公司的首要任務，而工作場所亦受集體協議和勞工法規管，對有員工感到不受受到尊重和重視感到失望。他又指。將同SFU合作解決有關問題。
而清潔公司則向 CBC發聲明指，有關報告包含「大量不準確的信息」。公司至少在過去6個月內一直試圖增加清潔工的工資和福利，唯遭工會拒絕；公司亦將於本周內向有關員工發放這些福利。
餐飲和清潔兩間公司的工會將分別於是今年和明年與資方展開集體談判。
SFU校方就有關報告發聲明指，去年曾聘請顧問公司評估直接聘用現職外包員工的風險和影響，將在未來數月內審閱評估結果。
聲明又指，校方無法驗證聯盟報告的準確性，唯仍對報告所述感到憂慮；校方將致力確保所有內部和外包員工得到公平對待。
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