■Uber正對性騷擾醜聞展開專項調查。圖為紐約拉瓜迪亞機場的Uber汽車服務的接送點。 美聯社
此前，移動專車公司Uber爆出了性騷擾醜聞，公司人力資源部門對於員工投訴置之不理，引發外界批評，隨後Uber展開了專項調查。據最新消息，隨着調查出現進展，Uber已經解僱了20多名涉嫌性騷擾的員工。這也表明，Uber正在採取實質性動作，改善公司的企業文化和對外形象。
洛杉磯時報網站引述知情人士報道，之前，Uber雇請了外部律師事務所PerkinsCoie，幫助另外一個律師事務所（美國前任司法部長EricHolder創辦的Covington&Burling），共同對Uber內部的性騷擾投訴案展開調查。
上述律師事務所6日對Uber的一萬多名員工，通報了調查結果。據稱這家事務所提供調查了215宗性騷擾投訴案，其中的100多宗投訴案並未導致直接的懲罰舉措，不過將有20多名員工被解職。Uber的員工被告知，這些員工被解僱有多重原因，其中包括性騷擾行為、內部歧視、欺凌行為等。不過這家律師事務所並未詳細公布所有被解僱的員工人員名單，另外Uber公司也並未對外置評。
早前，Uber的一位前任女性員工福勒（SusanFowler）對外爆料稱，Uber內部存在嚴重的性騷擾行為，此事震驚了輿論。隨後，今年2月，Uber雇請了多個外部律師事務所，對於性騷擾行為展開調查。上述雇請的兩家律師事務所調查的側重點有所不同，前任司法部長的律所，主要負責企業整體的文化，該機構的調查報告有望在下周公開。而PerkinsCoie這家律師事務所，主要負責對於具體的性騷擾投訴案展開逐個調查。
另外，性騷擾醜聞曝光之後，Uber公司內部設立了一個熱線電話，許多員工通過這一熱線報告了更多的性騷擾行為，上述律師事務所隨後展開了詳細調查。福勒的爆料給Uber的企業形象造成了重創，她表示自己遭到了一名上司的性騷擾，隨後向公司人力資源部門進行了報告，但是該部門卻並未展開調查或是採取懲罰措施，縱容了性騷擾行為。
2月，Uber首席執行官卡蘭尼克對於福勒所報告的性騷擾現象進行了譴責，他表示管理人員這樣的行為，按照任何標準都是無法容忍的。隨後他表示，將會邀請外部的律師事務所展開詳細調查。另據彭博社報道，上述的內部性騷擾投訴案，目前仍未全部調查結束，還有57宗仍在繼續調查中。
Uber已經成為互聯網歷史上最具爭議的新創公司，該公司發明了移動專車商業模式，目前全世界出現了不計其數模仿Uber的專車企業，方便了消費者，改變了城市交通運輸方式，但是與此同時，Uber的企業文化以及創始人卡蘭尼克本人的道德等，遭到了外界的批評。
