【星島綜合報道】在一個飽受住房成本上漲和通貨膨脹肆虐之苦的地區，收入有時低於最低工資標準的成千上萬學生工亦無法置身事外，西門菲沙大學(SFU)和卑詩大學（UBC）的學生工，正藉助工會力量爭取福利。
據The Tyee新聞網報道，西門菲沙大學(Simon Fraser University)的研究助理，在多年來因不斷增加的成本和停滯不前的薪酬而感到沮喪之後，為爭取福利、養老金和更高的薪酬，陷入了一場長達3年的苦戰。
卑詩大學工會正密切關注這場鬥爭，他們試圖在為期6個月的閃電戰中，將該校溫哥華校區的10,000名學生工組織起來。
兩所學校的工會領導人，正努力推動在高通貨膨脹下從事第二份工作維持生計的學生，獲得與本地區同等的薪酬。
SFU教學支持人員工會(TSSU)負責人文森特（Amal Vincent）表示，該工會代表 SFU 的助教和其他工人，並一直爭取為研究助理贏得基本勞動保障，文森特指，研究助理的工資通常低於最低工資。
UBC隸屬加拿大公共僱員工會的Local 2278分會，正試圖讓數千名研究人員加入工會，這將使他們現有的約3,000名成員增加3倍多。
2278工會主席皮爾遜（Phyllis Pearson）表示，潛在成員對研究人員薪酬的巨大差異感到沮喪，他們的薪水最終取決於其主管和運氣。
「研究助理」是一個廣義的職位名稱。通常情況下，像SFU這樣大學的教授會直接僱用學生來支持項目研究，其中一些項目得到聯邦支持。在某些情況下，薪資範圍主要由研究人員決定，而不是既定的薪資等級。
UBC對工會化運動隻字未提。但一些學生工不安地看着友校，SFU和工會已經在談判桌上僵持1,000多天，仍未簽署集體協議。
文森特說，主要是因為該大學辯稱，大約1,500名研究助理中有一部分不是員工，而是獎學金獲得者。
這些助理的工資被認為是津貼，而非工資，因此不能保證與省內最低工資看齊。
皮爾遜表示，與SFU不同的是，UBC大約有300人正在工會協調下，包括研究助理以及在UBC的工作學習計划下受雇的學生，已經被承認為僱員，並按照法律要求支付福利和養老金計劃。
但許多未加入工會的研究助理，仍然面臨工資透明度和預期工作時間方面的問題，工會正為他們爭取會員資格，如果成功，其運行學生工作計劃的方式將發生重大變化。
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