本報綜合報道
加國聯邦移民部剛推出引入國際專才計劃，旨在幫助本國的公司與企業能夠更快、更容易地招聘來自外國的高科技「臨時工」，屬於一項全球技能簽證計劃，輔助高科技企業引入9類專才(見附表)，而所需時間由目前長達一年，大幅縮短至兩星期。但有大溫移民律師指出，因這項目需要本國僱主事先作出聘請，而質疑當局能否兩周內為國際專才批出工作許可。
GTS市場所需僱員職業表
‧ 電腦與資訊系統經理
‧ 電腦工程師
‧ 資訊系統分析員與顧問
‧ 數據庫分析員與數據管理員
‧ 軟件工程師與設計師
‧ 網頁設計員與開發員
‧ 電機及電子工程技術員與技師
‧ 資訊系統測試技師
‧ 數碼媒體與設計
資料來源：聯邦移民、難民及公民入籍部
新推出的計劃名為「全球人才流」(The Global Talent Stream)，屬於加拿大外國臨時工計劃一部分，凡欲通過這個計劃招聘外國員工，加拿大的僱主必須符合及滿足一定的條件。
需要人手的僱主，可以向加拿大就業和社會發展部（Employment and Social Development Canada）指定的合作夥伴組織提交申請，須證明自己的公司確實需要具特定技能的外國僱員來擴展公司業務。
首先考慮招本地僱員
據加拿大國際廣播電台（RCI）報道，「全球人才流」項目中確定了一個市場所需要僱員的職業表，該列表上包括9類高科技行業，例如軟件工程師、網頁開發人員和數碼媒體設計師等。
加拿大就業和社會發展部的網頁，敦促加國僱主首先應該考慮招聘加拿大公民和永久居民，實在找不到才招聘外國臨時工；而且在提出申請的時候，須要闡述自己為招聘本地員工所作努力。
「找人花掉三分一的時間」
多倫多一家技術創業公司的老闆說，為保證公司發展，招聘熟練員工約佔用了他三分一時間。 Raymond Luk(圖)是新創業公司Hockeystick創始人兼首席執行官，這是一個提供私人公司財務數據的新創企業。他說，我們只有12個人，是家小公司，能找到兩三個人，對我們來說影響很大。
Hockeystick員工費南多·費羅（Fernando Ferrer）本身是移民，他說，因為自己掌握的高科技知識，使他找到工作比別的移民快得多。
費羅說，這顯示出加國亟需高科技人才，政府應該能聽取公司企業的需要，改善現狀。
新計劃「意味在加國創造職位」
加拿大創新、科學與經濟發展部長納維蒂普·本斯（Navdeep Bains）在宣布這項計劃時表示，「全球人才流」雖然旨在於加快招聘外國臨時工，但實際上也有助於在加拿大創造更多就業機會。他說，當這些人來到加國，他們把知識轉移到加拿大，他們在幫助加國取得成功並帶來機會，有助加國公司的成長，這就意味着將為本國創造更多就業機會。
兩周即可拿到許可
根據聯邦政府發佈的新聞稿，「全球人才流」計劃將發佈符合條件的僱主名單，申請這些僱主的國際高科技專才，如果符合標準，兩周內可以取得工作許可證。
而且這些外國高科技員工的直系親屬，也有資格加快獲得來加國的簽證。
通過「全球人才流」項目招聘僱員的僱主，須為每個招聘職位支付1,000加元的處理費用。
每6個月無證逗留兩星期
另外，從本周一起，符合資格的外國技術員工可在沒有工作許可情況下，短期逗留加拿大，每6個月可以無證逗留兩星期，每12個月可以無證逗留4星期。
而那些正在受到公共資助的教育機構或附屬研究機構進行研究的外國研究人員，可獲准每年在沒有工作許可證的情況下，在加國逗留4個月之久。
