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【加拿大都市网】如果你是一个长期在多伦多工作的人，正在努力寻找薪酬在六位数以上的工作，那么你的机会来了。 City of Toronto目前正在招聘，从技术支持专家到建筑经理，薪酬高达12万元。 基本建设项目经理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资：每年110,965.40元至130,366.60元 谁应该申请：在学校学习过规划、工程、建筑、设施、施工、项目管理的人，或有相关经验的人。 高级技术支持专家           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

【星岛综合报道】最新公布的卑诗省《劳工市场展望》( Labour Market Outlook ) 报告预测，未来10年将有超过100万个职位空缺，为学生及求职者未来发展个人技能和觅得有意义的工作创造良机。 在这些未来的职位空缺中，有近 80% 需要一定程度的专上教育学历或培训要求。 根据报告预测，占未来职位空缺最多的行业是医疗护理、社会援助及教育，其中主要是提供幼儿教育、辅导、儿童保障、社区房屋及餐饮等服务。科学和技术职位的需求量也很大，预计将会有多达11.1万个职位空缺，而属于技术行业的职位空缺则预料有8.5万个，包括厨师、汽车服务技工，以至建筑工人和发型师等。 卑诗省就业网站WorkBC.ca现设有全新的互动职业过渡工具的网上功能，并有多种语言选项。透过使用这个和其他网上资源，学生及求职者可以得到有关招聘职位的信息，并有助雇主制定其商业计划，而教育工作者更可以确保所推出的项目能够为卑诗省民提供适合的就业技能，从而在不断增长的经济中取得成功。 专上教育、技术及培训厅长康安礼（Anne Kang）说：“尽管过去两年面对重重挑战，但对于寻找良好待遇工作的求职者来说，仍然充满新机会。我们正在努力打破障碍，扩大可负担专上教育和技术培训的机会，让省民在获得适当的帮助下，能够觅得这份报告所预测的理想工作。为迎接可见出现的超过100万个就业机会，我们正在为未来的繁荣奠定基础，更不会让任何人滞后。” 在预测的未来职位空缺中，占63%是取代退休等永久离开劳工市场的劳动力。37%则属于经济增长和新型冠状病毒疫情经济复苏所创造的新就业机会。 图：星报 v01

【加拿大都市网】如果你一直在关注2022年的职场变化，来看看今年由加拿大年轻人选出来的最佳雇主名单吧。 根据加拿大年度百强雇主名单，上榜的公司基本都拥有新时代年轻人成功所需的项目和支持，包括合作实习（Co-op）、实习和领导力发展。 BC Hydro、Bell Canada、Canadian Tire、CIBC、Loblaw公司、Metrolinx、加拿大百事公司、丰业银行和辉瑞加拿大公司等大名鼎鼎的公司均有上榜。 加拿大政府的一些机构也被列入该名单，如加拿大卫生部、加拿大统计局和加拿大税务局。事实上，很多的联邦机构正在在全国范围内招聘学生。 "每个雇主都由《加拿大百强雇主》的编辑通过评估他们吸引和保留年轻员工的计划，从而做出排名的。"           View this post on Instagram                       A post shared by Canada's Top 100 Employers (@topemployers) 其中一些内容包括帮助支付学费，以及勤工俭学计划。 另一个被评估的因素是指导和培训计划，这指的是当员工完成课程或专业认证时的奖金等。 报告解释说："这一特别称号是为了表彰那些为刚刚开始职业生涯的年轻人提供全国最佳工作场所和计划的雇主。这个名单上的雇主是加拿大在吸引和留住年轻员工方面的领导者。" 因此，如果你正在寻找好的工作机会，你会想要准备好你的简历! 排名中的几家公司现在正在招聘，有些公司的工资很高。 如果你想在另一个市场寻找工作，加拿大的一些航空公司目前正在招聘，如西捷航空、加拿大航空和爵士航空。一些工作有很好的福利，在许多情况下，你甚至不需要大学学位就可以申请。   编译：森森 图源：Toronto Star 参考链接：https://www.narcity.com/canadas-top-employers-for-young-folks-were-ranked-these-big-name-companies-made-the-list

【加拿大都市网】如果你是一个学生，并且想远程赚点外快远程，那么来看看加拿大政府提供的一些工作吧。 作为联邦学生工作经验计划（FSWEP）的一部分，全职和兼职工作都有机会获得，而且他们通常每年都会招聘数千名候选人。 政府网站说："我们在不同的领域有各种各样的工作机会，如行政、农业、通信、执法、金融、IT等。" 全国各地300多个城市和城镇都有工作机会。 关于薪资，你可以赚取每小时15元到30.58元之间不等。 Are you a student looking for a virtual job? Apply once to access tons of remote-work opportunities. It’s true! Check out the Federal Student...

【加拿大都市网】如果你正在考虑换个工作，今年加拿大最佳工作场所的新排名已经公布。 1月12日，Glassdoor雇员选择2022年最佳工作场所排行榜揭晓，该榜单列出了加拿大排名前25家公司，今年有好多新加入的公司进入榜单。 该奖项是基于员工在Glassdoor上匿名提交的公司评论的反馈，其中包括他们对为其雇主工作的最佳理由和任何缺点的意见。 在2022年加拿大最佳工作场所名单上名列前茅的雇主是戴尔科技公司（Dell Technologies），这是这家科技公司首次入选该名单。 排名在第二至第四位的公司分别是Keg餐厅、Roche、Ciena和谷歌。 其他进入前十名的公司是Cisco Systems、Fortinet、Desjardins、SAP和Jazz航空。 其中Roche、Ciena、Desjardins和Jazz航空都是新上榜的公司。 榜单中有一些熟悉的名字，包括City of Mississauga排在第14位，微软在第16位，Ville de Montréal在第18位，加拿大国家银行在第21位，苹果在第25位。 尽管苹果公司在2021年总排名第四之后下降了21位，微软公司也没有进入前十名，但排名第一的仍然是科技行业！这仍最有代表性的行业，榜单中有12个公司都是科技行业。 不仅有一些公司在2022年首次进入榜单，而且还有新的行业加入排名，包括房地产、政府和生物技术及制药业。   编译：森森 图源：Pixabay 参考链接：https://www.narcity.com/canada-best-places-to-work-in-2022-were-revealed-there-are-so-many-newcomers-to-the-list

【加拿大都市网】如果你想开启一段新的职业篇章，加拿大安全情报局正在招聘中。 该政府机构最近发布了一些不需要大学文凭或大学学位就能申请的工作。你所需要的只是一个高中文凭，对于一些工作来说，可能还需要有几年的相关经验。 如果你决定申请，请确保你谨慎地和家人朋友提起这个话题。招聘信息警告说："除了你的伴侣或亲密的家庭成员，不要与其他人讨论你的申请（包括在社交媒体上）--他们也应该被提醒需要小心对待。 车队助理（Fleet Assistant） 薪资：43,860元至53,350元 地点：安省多伦多市，魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请：喜欢开车的人，有加拿大永久驾驶执照，并能在各种不同的天气下在路上行驶。你还应该精通英语和法语，如果你有机械或车辆维修方面的经验，那就更好了。 监视官员（Surveillance Officer） 薪资：65,460元至79,640元 地点：卑诗省本那比市，安大略省多伦多市 谁应该申请：任何想实现自己成为007梦想的人。你需要进行 "谨慎的身体检查"，能够迅速适应各种环境，并有能力处理压力。 行政助理（Administrative Assistant） 薪资：57,960元至70,500元 工作地点：魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请：喜欢所有组织工作的人。你将负责安排工作，处理信息并与经理和员工联络。你还需要掌握英语和法语。 商业分析师 （Business Analyst ） 薪资：78,800元至102,250元 地点：安大略省渥太华市 谁应该申请：任何热爱分析和研究的人。你将测试商业解决方案，并与客户合作，以跟上产品趋势。 行政助理（Administrative Assistant） 薪资：49,130元至59,750元 工作地点：卑诗省本那比市，安大略省多伦多市，魁北克省蒙特利尔市 谁应该申请：能够快速适应并喜欢为客户提供服务的人。你将负责日常的行政支持，安排会议和准备会议文件。 商业智能专家（Business Intelligence Specialist） 薪资：84,050元至102,250元 地点：安大略省渥太华市 谁应该申请：对挑战感到兴奋并热爱所有数据的人。"你将能够为支持、加强和维护CSIS的商业智能项目做出贡献。   编译：森森 图源：Canada.ca官网截图 参考链接：https://www.narcity.com/csis-is-hiring-across-canada-rn-you-could-make-up-to-102k-without-having-a-degree

劳工短缺迫使传统低薪企业展开抢人大战，不得不提供更好的激励政策和签约优惠。专家指，这对打工者来说最终是一件好事。   据加拿大广播公司（CBC）报道，21岁的麦克劳德（Hannah McLeod）在纽省弗雷德里克顿市（Fredericton）的鞋店Journeys看到招聘广告，虽然她毫无零售经验，但仍决定一试。面试结束后，原以为卖鞋的工作只能拿到该省最低时薪11.75元的她，不仅得到了一个助理经理的职位，且时薪是15.05元。 麦克劳德喜出望外，她说，“有时候，要获得想要且应得的报酬是很困难的，尤其是在零售行业。” Journeys并不是唯一一家提供更多优惠条件去吸引应聘者的企业。 加拿大统计局第三季度的就业数据显示，本国大部分行业的劳动力短缺状况都在加剧，其中低薪职业最为集中。全国各地的雇主因此都在为传统上被视为低技能的工作提供经济激励。一些零售和服务公司通过签约福利来吸引应聘者。例如麦当劳特许经营店提供200元的签约奖金，而Rogers、Indigo Park等公司直接在招聘广告中列明签约奖金。 麦吉尔大学（McGill University）的劳工经济学家兰格 (Fabian Lange) 指出，虽然劳动力需求高的背后原因尚不完全清楚，但最终对打工者来说是一件好事，因为任何由劳动力短缺引起的工资上涨都值得庆祝。 2019至2021 年，工资涨幅最大的行业是建筑、零售、食品服务、住宿以及医疗保健，例如，零售业的工资在此期间增长了8.9%。兰格指，这些行业近几年工资大幅增长非常令人欣慰。 疫情前就已面临劳动力短缺问题的纽省汽车及家具零售商Lounsbury Group，已开始为一些很难招到人手的职位，提供500至1,000元的签约奖金。 该公司的人力资源经理达菲 (Michelle Duffie) 说，为了提高竞争力，公司一直在提升工作福利，并实施财务激励措施。她定期与其他人力资源经理开会，讨论在薪酬和激励方面应为员工提供何种待遇。 达菲表示，签约奖金虽然对招聘有所帮助，但并未解决公司的整体用工短缺问题。她说，“我们才刚刚看到挑战的开始，需要在招聘人手的过程中变得更有创意。” 加拿大零售业议会（Retail Council of Canada）的高级顾问勒布朗（Michael LeBlanc）亦指出，大流行促使零售商实施激励措施，令他们的工作场所更具吸引力，其中一些激励措施包括更高的薪酬、品牌激励、对健康和安全的更多关注以及升职机会。他说，“如果你以10年前的方式对待你的员工，那么你可能不是他们的首选雇主。”   V18

【加拿大都市网】试图找到一份能赚取生活费的工作，尤其是不需要学位的工作，并不总是很容易。但是，如果你知道去哪里找的话，你可以找到一些相当不错的工作。 例如，多伦多市实际上为那些刚刚步入职场的人提供了大量的空缺职位。 这个城市不仅为你提供了为多伦多的经济发展做出贡献的机会，而且还允许你在不参加一次考试的情况下赚取超过10万元。 因此，如果你目前正在变化职业轨迹，你可能想看看以下City of Toronto的职位空缺，看看是否有适合你的工作。 合同管理监督员           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto (@cityofto) 薪资：每年88,980元至104,541元 申请人条件：任何具有管理技能、沟通能力和领导力的人。 行政助理           View this post on Instagram                       A post shared by City of Toronto...

【加拿大都市网】安省政府通过了新的法律，称将帮助员工下班后放下工作，以创造更好的工作与生活的平衡。 政府周二表示通过了 “雇员工作法”（Working for Workers Act），要求拥有25人或以上的安省企业制定书面政策，规定雇员在下班时有放下工作的权利。 这些工作场所政策包括，例如回复电邮时间的期望，以及鼓励员工在休假时于电邮开启离开办公室的通知。 根据该法案，在每年的1月1日和3月1日之间，雇主必须确保为所有雇员制定关于放下工作的书面政策。 安省劳工厅长麦诺顿（Monte McNaughton/加通社/下图）周二在一份声明中说：“我们决心重新平衡这个天秤，将就业人士置于安省经济增长的主导地位，同时吸引最优秀的人才来到我省。” 该法案还禁止使用不竞争条款（non-compete clauses），这些条款阻止雇员探索其他工作机会和其他高薪工作。 根据政府的说法，安省是加拿大第一个禁止不竞争条款的司法管辖区，也是北美最早的司法管辖区之一。 麦诺顿说，新法律不仅保护就业人士的权利，也将有助于吸引顶尖人才和投资到本省来。 该法案还消除了对接受过外国培训的移民，在其专业领域工作的“不公平”工作经验要求。 它还为临时雇员机构和招聘人员引入了强制性牌照制度，以防止劳动人口贩运。 麦诺顿表示这项立法将使安省成为全世界最适合生活、工作和建立家庭的地方。 政府发言人告诉CTV新闻网，虽然该法案还未获省督御准（Royal Assent），但预计本周稍后时候会得到批准。 《雇员工作法》的各项法律的实施时间尚未公布，政府表示，将对企业执行该法令有初期的宽限期。 (图：Pexels)T11  

【加拿大都市网】疫情爆发后，很多人都开始在家上班。本以为在家上班会轻松，但没想到反而更累了。报告显示，在疫情期间，大量加拿大人对以前的工作产生了倦怠，有至少20%的人开始寻找新工作。 人力资源软件公司 Ceridian 的报告发现，汉诺威研究公司上个月调查的1,304名加拿大工人中有84%在过去两年中感到筋疲力尽。 这些数字是根据对澳大利亚、加拿大、德国、新西兰、新加坡、英国和美国的至少有100名员的企业中，共6,898人的调查得出的。 在所有受访者中，职业倦怠率约为 81%，至少 34% 的受访加拿大人将他们的职业倦怠程度描述为高度或极端。 “人们的工作时间很疯狂，”Ceridian 全球人才招聘副总裁史蒂夫诺克斯说。 “我们每天都在额外投入两三个小时的工作，这只会让人们真正质疑一切，这场战争日复一日地继续升级。” 目前许多加拿大人正重新考虑他们的职业规划、家庭需求和工作抱负。 许多人利用疫情的机会，寻找可以在家、远程或灵活地照顾孩子或其他亲人的工作。 其他人开始找工作是根据薪水、工作量和压力等方面的考量。 诺克斯认为人们在疫情之前已经筋疲力尽，但 COVID-19 加剧了这些感觉。 “你总是在线，你总是有空，你总是收发短信，似乎没有周末休息的时间”他说。 “我认为人们的工作压力在疫情爆发后加剧了。” Ceridian 的调查发现，加拿大受访者职业倦怠的前三大原因是工作量增加、薪酬不足和心理健康挑战。 大约 21% 的人表示倦怠导致他们寻找新工作，39% 的人表示他们会考虑离开现任雇主以获得合适的机会。 大约 45% 的报告称正在寻找新工作的人表示，这是因为他们想要更好的薪酬，包括更高的工资和福利。 另有 38% 的人将寻找新工作归咎于缺乏增长机会。 诺克斯说，那些寻找新工作的人大多希望看到雇主提供“个人关怀和关注”。 他说：“由于疫情，人们不仅要照顾孩子，而且在某些情况下还要照顾年迈的父母，所以压力太大了。他们想找一个能够平衡单位和家庭的工作。” 虽然疫情期间很多单位的工资都大幅上涨，但诺克斯指出，许多求职者更希望自己的时间和个人生活得到重视和尊重。 (Shawn，资讯来源：CP24，图片来源：Pixabay）  

【加拿大都市网】一项新的民意调查显示，在选择工作地点时，绝大多数加拿大人优先考虑具有良好福利的工作，而不是具有较高工资但没有福利计划的工作。 由RBC保险公司进行的民意调查还发现，在经历了艰难的一年后，近一半的加拿大年轻上班族认为他们公司的福利计划在过去一年中没有为他们的健康和福祉做足够的工作。 RBC保险公司说，从年轻人遇到的问题中可以看出疫情对心理健康的影响。据该公司称，在18至35岁的员工新提出的团体长期残疾索赔中，49%与心理健康有关，这一数字自2019年以来呈上升趋势。 其他几项调查和研究的结果也发现，年轻的加拿大人在过去18个月里过得特别艰难。 2021年6月的一项研究显示，对心理健康最不利的工作是全日制学生，其次是住宿和食品服务，以及艺术、娱乐和休闲。而2021年3月的更多研究声称，19%的加拿大年轻人一直在经历 "中度至重度焦虑"。 如果你或你认识的任何人正在与抑郁症或心理健康问题作斗争，请向值得信赖的同伴、父母或医疗保健专业人士求助。 编译：森森 图源：Pixabay 参考链接：https://www.narcity.com/most-canadians-would-pick-a-job-with-killer-benefits-over-one-with-higher-pay-poll-says

【加拿大都市网】一位社交媒体专家警告说，潜在员工在网上的访问记录可能会影响雇主对其看法，以至于他们可能会雇佣其他人，但求职者可以通过一些方法先发制人地止损。 周二，数字咨询公司Think Start Inc.的联合创始人Mohit Rajhans在节目中表示:“只要搜索过一次，机会就会从我们手中消失。”他强调了对你在网上的表现进行数字审查的重要性。 现在，公司都有强烈保护自己品牌的意愿。所以对公司而言，现在比以往任何时候都更渴望了解新员工以及试图解雇的现员工的数字搜索历史。 Rajhans说，为了避免被你的“数字足迹”拖后腿，现在的游戏规则应该是:“保持积极并保持隐私。” 几乎每个社交媒体平台都有限制公开搜索内容的隐私设置。Rajhans说，找到这个设置，如果你觉得设置不够严格，就更改设置。 除此之外，他还敦促人们只将某些Facebook帖子分享给你好友列表的人;将个人Instagram页面设为私密;使用亲密朋友模式分享Instagram Story;锁定你的Twitter feed;并拥有独立的社交媒体账户——一个对公众开放，另一个只有你认可的人才能访问：“这是一个好主意，尤其是当你的业务需要你大量的努力和思想领导能力时，将隐私和专业区分开来（是好主意）。” Rajhans提醒人们，大多数网站，如Facebook和Twitter，在设置中也有允许你下载所有附加到你个人资料中的数据的功能。Rajhans说，使用这个功能也是个好主意：“了解你的数据在社交媒体上是如何被使用的，以及它是如何被链接的。”   人们可以在某种程度上改变自己的算法 Rajhans说，很多X一代和千禧一代的人最近的做法是分享出很多东西。但现在，在后千禧一代的引领下，事情出现了转变，“他们真正关注他们网络身份的本质，以防止未来出现问题。” 但不幸的是，有些人已经使用了30年的社交媒体，谷歌或Facebook搜索的很多内容似乎都超出了用户们的控制范围。 “当人们通过博客或我们所做的专业事情与我们对话时，这些也被标记为我们电子足迹的一部分，”Rajhans说，“你可能会以许多不同的方式或地点被捕捉到，但这些方式和地点现在不一定完全与你的个人形象挂钩。” 因此，他建议立即对你的网络形象进行分类:删除你多年前发布的那些尴尬照片;让某些朋友把你的标签从他们的相册中删除;删除那些你不再持有的信仰或你不想让人们公开知道的关于信仰的推文。 “你无法删除某些东西，但我鼓励你改变一下自己的算法，”Rajhans说，他解释说，这可以通过在“网上发布更好的东西”来实现。 他说:“开始发布你想让人们看到的关于你的信息——在你想让人们看到的背景下。”他指出，人们应该发布新的推特、Instagram帖子或博客，以便更好地展示自己。 例如，对于那些从事编程工作的人来说，在GitHub等网站上发布内容可以增加你的存在感。但是，修改LinkedIn页面也同样重要。因为这通常是陌生人联系你时第一个能搜索出的东西。 “它是人们对你的第一印象。其他的东西可能会被忽略。”   （编辑：北极星） （Ref: https://www.ctvnews.ca/sci-tech/one-search-away-clear-your-social-media-history-or-risk-not-being-hired-expert-warns-1.5567923） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

【加拿大都市网】联合国周一发布的一项研究显示，若每周工作超过55小时，死于心脏病和中风的风险会增加。 联合国世界卫生组织(World Health Organization)和国际劳工组织(International Labour Organization)机构发布这份报告之际，正值新冠肺炎(COVID-19)大流行，这加速了人们工作场所变化的步伐，同时可能会让工作时间延长的趋势进一步增加。 这项研究发表在《国际环境》杂志（Environment International journal）上，是首次全球性分析长时间工作对生命和健康造成的风险。 这个研究关注的是大流行之前的时期，作者综合了涉及数十万参与者的数十项研究的数据。该研究得出的结论是，与每周工作35至40小时相比，每周工作55小时或以上的人患中风的风险估计增加35%，死于缺血性心脏病的风险增加17%。 世界卫生组织环境、气候变化和卫生部门主任Maria Neira表示:“每周工作55小时或以上对健康构成严重危害。是时候让我们所有人——政府、雇主和雇员——认识到长时间工作会导致早逝的事实了。”   男性风险更高 世界卫生组织和国际劳工组织估计，2016年，在每周工作至少55小时后，39.8万人死于中风，34.7万人死于心脏病。 从2000年到2016年，与长时间工作有关的心脏病死亡人数增加了42%，而中风死亡人数则增加了19%。 有记录的死亡人群中，大多数是年龄在60至79岁之间的人，他们在45至74岁期间每周工作55小时以上。 世界卫生组织表示:“目前已知，在总估算的工作负担相关的疾病中，长时间工作占比约三分之一，它被认为是职业疾病负担里最大的危险因素。” Neira所在的世卫组织部门的技术官员Frank Pega说，研究发现，长时间工作对男性和女性的影响没有区别。 然而，Pega称，男性的疾病负担尤其沉重，占死亡人数的72%，因为他们在全球工人中占很大比例，因此男性接触的风险“更高”。 Pega补充道，生活在西太平洋和东南亚地区的人的失业率也更高，这些地区有更多的非正规部门工人，他们可能被迫长时间工作。   得不偿失的冒险 随着长时间工作的人数不断增加，世界卫生组织对这一趋势表示担忧。据悉，目前工作时间过长的人数占世界总人口的9%。世卫组织还表示，新冠病毒危机助长了可能增加工作时间趋势的发展。 世卫组织总干事谭德塞表示，新冠肺炎大流行显著改变了许多人的工作方式：“远程办公已经成为许多行业的标准，经常让家庭和工作之间的界限变得模糊。此外，许多企业被迫缩减规模或关闭业务，以节省资金，而那些仍在领工资的人最终工作的时间更长了。没有哪份工作值得冒中风或心脏病的风险。政府、雇主和工人需要共同努力，就保护工人健康的限制达成共识。” Pega援引美国国家经济研究局(National Bureau of Economic Research)在15个国家开展的一项研究称:“当国家进入封锁状态时，工作时间增加了约10%。”他说，居家办公，再加上工作流程的日益数字化，使人们更难脱离工作，他建议更严格地安排休息时间和个人时间。 Pega还说，大流行还增加了工作不安全感，这种危机时期往往迫使那些保住工作的人更多地工作，以证明他们在竞争更激烈的市场中的地位。 （编辑：北极星） （Ref: https://www.ctvnews.ca/health/long-working-hours-are-killing-people-and-pandemic-could-make-it-worse-un-1.5430808） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

■■新冠疫情爆发后，有近半数打工人抱怨工作量增加。 星报资料图片   【加拿大都市网】新冠疫情在加拿大爆发已经有13个月，近半数打工人抱怨工作量增加。毕马威会计师事务所(KPMG)的调查发现，虽然面对工作量、隔离和感染的挑战，有8成雇员认为老板尚算公正。   研究显示，18％打工人在疫情初期的几个月相当不稳定，但雇主不断作出改善。虽然有49％称目前的工作量较疫情前增多，但80％雇员对雇主感觉尚可。   加拿大毕马威会计师事务所行政总监布林（Emily Brine）表示，调查显示虽然工作量加重，但员工在面对挑战的同时，感觉到个人可以产生改变，59％更有使命感，反映愿意作出牺牲令社会更安全，提供各种商品和服务，维持社会和经济运作。随着第3波疫情令压力上升，需要雇主继续给予支持和鼓舞员工士气。   指雇主需鼓舞员工士气   报告指出，49％认为疫情以来工作量增加，36％觉得没变化，15％称较前轻松。31％声称工作量太多令他们崩溃或濒临崩溃。疫情也令29％打工人对公司更有归属感。   研究又发现，36％感觉雇主更认同他们对机构所作出的贡献；但也有36％抱怨疫情令他们未能发挥所长。   会计师事务所的另一项调查指出，有半数人承认疫情影响精神心理健康，有四成人更相信这种情况会持续至疫情过后。星岛记者报道

【加拿大都市网】据最新数据显示，在工作导致的职业倦怠问题上，加拿大人比世界其他国家人更易倦怠。 微软(Microsoft)推出了首个工作趋势指数报告，分析了远程工作的转变，以及混合工作方式（一些人在家工作而另一些人在工作场所工作）带来的影响。 在“更易感到疲劳”这方面的调查中，加拿大人有47%的人感到疲惫不堪，有51%的人感到压力很大。而这两项数据的全球平均值分别为39%和42%。不难看出加拿大两项指标都远高于世界国家平均值。 除此之外，有36%的加拿大人在工作中感到孤独，这个比例也高于27%的世界平均水准。 除了微软的数据，Indeed最近关于加拿大劳动力的数据也显示，现在有超过一半的加拿大人对向雇主提出要求感到舒适，而在疫情爆发前，这一比例还不到一半。 点击这里查看微软完整报告   （编辑：北极星） （Ref: https://www.narcity.com/en-ca/news/burnout-in-canada-because-of-work-is-more-than-the-rest-of-the-world） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

【加拿大都市网】如果你已经被封锁憋坏了，不妨试试安省这些正在招人的室外工作，其中一些工作年薪接近9万！ 看看有没有你心仪的工作吧！   NO.1 公园管理员 薪水：年薪$70,286 - $85,514 公司：Grand River Conservation Authority 城市：Cambridge, ON 推荐理由：如果你有户外休闲和监督的经验，这可能是适合你的工作。你将负责监督Shade's Mill的日常运营，如确保公共安全和执行规章制度。申请这个职位需要有公园和休闲领域的专上学历，以及相关经验。 点击这里申请   NO.2 管理者 薪水：年薪$70,000 - $80,000 公司：Durham Recruiting 城市：Oshawa, ON 推荐理由：这项工作兼有室内和室外的部分，需要管理和监督抵达的船舶上的产品卸货。如果你有类似的工作经验，并且能适应多样的工作时间，这个职位可能适合你。 点击这里申请   NO.3 执法人员 薪水：时薪$35.49 - $38.87 公司：City Of Toronto 城市：Toronto, ON 推荐理由：从调查房产到开展教育项目，执法人员的工作对任何想在户外工作的人来说都是一个很好的机会。申请这个职位需要专上教育学历或相关经验以及G牌驾照。 点击这里申请   NO.4 景观安装组组长 薪水：周薪$1,485 公司：Jeff's Outdoor 城市：Caledonia, ON 推荐理由：这个全年工作的职位非常适合有景观方面经验和带过队伍的人。你可以整天在外面安装产品、操作设备。 点击这里申请   NO.5 通信建筑工人 薪水：年薪$70,230 - $85,837 公司：BRC Construction 城市：Waterford, ON 推荐理由：如果你有一些景观或建筑方面的经验，这个工作也许适合你。工作职责包括举起高达80磅的重物和操作小型工具。 点击这里申请   NO.6 维护协调员 薪水：年薪$63,890 to...

【加拿大都市网】购物竟然也能赚钱！ 这真是购物狂们的好消息，是时候凭着这个爱好赚点钱了！ 安省有不少与个人购物有关的工作正在招聘，你不需要很多经验，拿好你的简历和购物袋就好了！   NO.1 夜间个人购物员 工资：待发布 公司：Metro 推荐理由：这个工作适合那些喜欢购物却不喜欢和人打交道的夜猫子，你需要的就是把顾客在线下单的东西买齐！ 点击这里申请   NO.2 个人购物员（夜班） 工资：待发布 公司：Loblaws 推荐理由：这个兼职工作正在寻找有活力且努力的购物员！ 点击这里申请   NO.3 个人购物员（白班） 工资：待发布 公司：Zehrs 推荐理由：这份工作适合那些日出而作日入而息的正常时差购物狂。 点击这里申请   NO.4 个人购物员 工资：$14.25/h 公司：Fortinos Eastgate 推荐理由：这也是个不错的帮人购物的工作！ 点击这里申请   NO.5 新兴造型师 工资：待发布 公司：Nordstrom 推荐理由：如果你对时尚感兴趣，帮助别的顾客买珠宝和配饰就很适合你！ 点击这里申请   NO.6 个人购物员 工资：待定 公司：Loblaws  推荐理由：如果你正在寻找一个低成本的兼职工作，这就是你的选择！ 点击这里申请   （编辑：北极星） （Ref: https://www.narcity.com/en-ca/money/toronto/ontario-personal-shoppers-jobs-that-will-pay-you-to-go-on-a-spending-spree） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

【加拿大都市网】加拿大是一个充满奇异事物的国家，就连就业市场也不例外。事实上，加拿大确实有一些奇怪但很棒的工作，你可能在其他任何地方都找不到这些工作。 这篇文章列举了5种超级奇怪的加拿大工作，也许你看完都不敢相信，但它们确实是真实存在的工作，来看看都有哪些工作吧！   NO.1 捡虫子并装盒 这真的是一份工作！根据招聘描述，工人需要捡虫、查数量并装箱。甚至还要把虫子们装卸到农场。   NO.2 Tim Hortons博物馆工作人员 对于加拿大人来说，Tim Hortons肯定不陌生，但要说到Tim Hortons博物馆，也许大多数人就不知道了。事实上，Tim Hortons有一个博物馆，它也是Tim Hortons的第一家商店，早在1964年就在安省汉密尔顿开业了。 显而易见，必须有人来管理这个地点，这样加拿大人就可以参观这些纪念品和它的历史，这可能是有史以来最具加拿大特色的工作之一!   NO.3 北极熊警察 也许只有在加拿大，才有这种专门负责吓跑北极熊的警察！毕竟曼省号称世界北极熊之都。 据《Outside》杂志报道，这项工作包括在所有可能出现北极熊的镇上巡逻。 报道还说，警察通常不会使用致命武力，而是会用彩弹枪或恐吓手枪把北极熊赶出城镇，他们只在遇到危险或北极熊咬伤人或对人造成生命威胁的时候才会使用致命的武力。 那里还有个北极熊监狱！   NO.4 冰球奖杯保管员 也许很多人不知道，国家冰球联盟（NHL）的奖杯是由专人保管的！Phil Pritchard就是奖杯管理员！ Pritchard是安省多伦多冰球名人堂的馆长，几十年来一直带着令人垂涎的奖杯周游世界。 虽然这份工作很冷门，但确实是个很酷的工作! Celebrating #ChineseNewYear2021 with a look back when we made a historic trip with the #stanleycup to China. #greatwallofchina@HockeyHallFame...

■■法律专家指，如果雇员确诊过新冠、且在返工前已经痊愈，则不必告知雇主。Getty Image 当各省开始缓慢地重启经济、人们逐渐返回工作场所时，围绕疫情之后雇员权利和雇主责任的问题开始明显增多。有熟悉就业法的律师表示，雇主在要求雇员重返工作岗位时，也要作出配合。 加通社近日请两名就业律师，Scarfone Hawkins LLP的合伙人萨瓦利奥（Adam Savaglio）以及Samfiru Tumarkin LLP的桑菲鲁（Lior Samfiru），回答了有关返工的一些常见法律问题。雇员被要求重返岗时，是否必须应允，还是可以继续远程工作？两位律师认为，如果雇主遵守政府规定的所有安全准则，那么大多数雇员必须返岗工作，但也有一些例外。萨瓦利奥说，例如雇员是孩子的主要照料者、而且没有替代的照料方案，可以留在家中不去上班，并继续领取政府福利，不必担心失业。 此外，雇员不必接受雇主提出的减少工时或工资的选项。不过，有些借口是不能接受的。例如上班是雇员的法律责任，如果雇员没有自己的车、且担心公共交通的安全性，上班可能会有困难。萨瓦利奥指，在这情况下，雇主如为雇员提供灵活的选项，则对他们有益。他认为，雇主和雇员之间在此情况下应该有合作的责任，雇员也应该尽力找出最适合自己、能根据雇佣合约履行自己职责的最佳方案。 雇主须遵守当局安全要求 当雇员需要返回工作场所时，他们可以对雇主提出哪些合理的期望？ 桑菲鲁认为，雇主必须遵守政府和卫生当局提出，针对特定行业的每一项要求。例如，缅省已允许零售商店和餐厅露台重新营业，但只能接受一半的客容量；安省本周将允许有街道入口的零售店重开，但只能提供路边取货。桑菲鲁补充说，这些规定可能会随着时间而改变，并且由雇主来决定是否一直跟进。 如果雇员认为自己的雇主在保护他们免受病毒危害方面做得不够，该怎么办？ 桑菲鲁说，如果工作不安全，雇员可以介入法律程序。这也可能需要雇主从劳工厅请一名检查员，由检查员确定工作是否安全。他说，这些检查员都接受过相关培训，能确保设备正常运作且安全措施到位。 雇员如果感染过新冠病毒，是否必须告知雇主？桑菲鲁认为，如果雇员曾确诊、且在返工前已经痊愈，则不必告诉雇主；但如果雇员知道自己最近可能接触过病毒，则有义务向雇主报告，让雇主作出适当安排。如果雇员不告知雇主，故意置同事于危险之中，则可能要承担个人责任。 星岛综合报道

多伦多于2019年净新增4.6万份职位，其中1万份属于科技业。 多伦多市政府公布的年度就业调查报告指出，2019年就业人数增长3.1％，相当于净新增46,920份职位。 调查发现，2019年科技业共有6万余份职位，较2018年增长16.6％，较2014年更大幅增长84.6％。 调查报告指出，2019年科技业职位增长1,700多份，较2018年增长15.5％，较2014年增长85.7％。 报告指出，目前多伦多的企业中，有大约2％为科技业。 另外，2019年多伦多的金融与保险业新增15,170份职位，增幅为9.3％；卫生保健与社会援助职位新增10,350份，增幅为5.6％；教育服务职位新增9,140份，增幅为7.5％。 （图片：CTV） T02