■■加國獨立商業聯會的調查顯示，加國目前至少有43萬份工作空缺，對中小企未來發展造成一定的影響。星報資料圖片
本報記者報道
加國失業率雖然偏低，但仍存在「有人無工做」情況，不過本國中小企竟面臨「有工無人做」的困擾。根據加國獨立商業聯會數字顯示，現時全國中小企業，共有43萬份工作在過去4個月懸空，原因是僱主找不到合適人選就任，加上應徵者與僱主之間對薪酬意見存有差異，令懸空職位乏人問津，長遠會窒礙中小企持續發展。
加國獨立商業聯會(CFIB)昨發表加國中小企業招聘人手報告，指中小企業在今年第3季度進一步面對在職人手不足問題。中小企業職位懸空率升至3.3%，代表約有43萬個職位，於過去4個月找不到填補空缺人手。
安省近16.8萬份工無人問津
其中魁省中小企職位空缺情況尤為嚴重，達到4.1%，其次是卑詩省的3.7%，安省則排行第3，職位空缺情況為3.3%，較第2季上升0.1%，安省中小企職位空缺多達近16.8萬個，以數字而言是全國之冠。
進行該調查的加國獨立商業聯會副主席兼首席經濟師莫利特(Ted Mallett)聲稱，這情況是自2008年全球金融海嘯以來，最嚴重的中小企職位空缺情況。他表示，受訪的本國中小企業，許多東主對於職位長久空缺，無人問津感到壓力。
他認為面對這危機的中小企業，應該順應時勢，投入更多資源，希望藉更好待遇吸納人才，例如考慮在薪酬上有所分配及調整。
莫利特指出，對不少本國中小企業僱主來說，恐怕以高薪招聘會帶來其他員工要求加薪的連鎖效應，從而增加經營成本。事實上，急需聘請在職人士的中小企業，其員工薪酬漲幅平均達到2.6%，與沒有這方面壓力的中小企業薪酬漲幅，平均為1.7%高出差不多1%。
當中以個人服務及客戶服務業的中小企，職位長久空缺情況最嚴重，達到4.8%；其次是建造業的空缺率為4.4%；專業界別服務中小企業，職位空缺率則有3.8%。
