新冠疫情持續下，在家工作或遙距工作成為多地工作新常態。葡萄牙議會通過一條新勞動法，規定僱主不可在工作以外的時間，以文字短訊等方式聯絡員工，違反者將會被處以罰款，以保障遙距工作的員工平衡工作與生活。
由於新冠疫情影響，在家工作的員工增多，但措施同時令上班與下班的界線變得模糊。為了解決在家工作衍生的勞資問題，葡萄牙政府因此制定了新規例，亦成為歐洲第一個為在家工作立法規管的國家。
在新法例下，在家工作成為強制性的選擇，除了少數例外，法例規定僱主有義務提供必要的配備，讓員工在家工作。新規定要求，僱主不得於員工在家工作時監視他們，也不能在上班前或下班後聯絡員工，而違反相關規定的公司將處以罰款。
同時，法例亦規定公司需支付僱員因遙距工作而產生，包括電話費及上網費等的額外費用，但不包括水費。僱主可將這些成本作為業務費用申請報銷。法例亦容許需照顧幼兒的父母，可毋需與僱主事先商量，而自行選擇在家工作與否，直到孩子滿8歲為止。
此外，法例亦規定公司須採取措施減少員工在家工作的孤獨感，例如至少每兩個月舉行一次面對面的會議。
不過，新法例並不適用於僱員人數少於10人的公司。
葡萄牙勞動及社會保障部長哥迪尼奧（Ana Mendes Godinho）表示，儘管疫情下出現遙距工作，為人們工作帶來彈性，但資訊設備不均等的情況顯示，政府需要介入。她更表示，疫情加速政府監管的需要，相信如果社會發揮好遠距工作的優點並減少弊端，整個「遊戲規則」會有重大改變。
她更提到，建立健康的遠距工作文化，可以為葡萄牙帶來其他好處，因為外國的遙距工作者正在尋求更好的工作福利：「葡萄牙是這些『數碼游牧民族』和遙距工作者選擇居住的最佳地點之一，我們希望吸引他們到葡萄牙」。
