科网巨擘Google爆出管理丑闻。一名华裔前员工21日提出索偿诉讼，表示在职时遭受2名高层歧视和欺诈，对方利用公司学徒计划谋取个人利益，并要求下属盲目配合以示“忠诚”，而当事人向公司投诉却被报复解雇。
相关新闻：
美国Google华裔工程师命案真相 丈夫涉家暴凶残打死妻子
谷歌AI搜索闯祸 建议网友吃石头毒蘑菇、Pizza加胶水
据《三藩市纪事报》报道，单雷雷（Leilei Shan，音译，下同）原在Google担任企业工程资深经理，目前正透过ILG律师事务所入禀加州圣他克拉县（Santa Clara County）高等法院，控告Google歧视、非法报复、不当解雇、滥用职权等行为。案件将2名涉事高层列为被告，分别是财务工程副总裁阿菲尔德（Jannie Affeld）以及工程经理刘英（Ying Liu），理由是当事人举报后遭到两人辱骂及仇视。
入职Google接近14年的单雷雷称，Google成立专为高中生而设的“学徒计划”（apprenticeship program），表面上标榜公司贯彻多元、包容原则，但实际上借此优待部分高管的子女。其中阿菲尔德透过自己创办的非营利组织InnoVantre与“学徒计划”合作，向公众及Google员工募款，该组织自诩协助贫困学生，但却安排波罗阿多市（Palo Alto）某富裕高中的学生参加“学徒计划”，反映机构实际上无意扶持弱势学生，反而是为阿菲尔德这类条件优渥、人脉广泛的家长服务。单雷雷指阿菲尔德透过虚假借口筹集捐款，行为构成诈骗。
诉状又指阿菲尔德和刘英各有一名子女参加“学徒计划”，其中刘英曾雇用一名与阿菲尔德关系密切的服务供应商，并在合约期满后，要求单雷雷以“虚假的商业理由”保留这名供应商。期间刘英多次向单雷雷强调，她正是因为对阿菲尔德“忠诚”才会在Google成功。
文件同时指控身为华裔的刘英歧视华裔员工，对这类员工的“忠诚度”要求更高，而且对单雷雷年龄歧视，曾声称“年轻雇员更能热诚工作”。
法庭文件显示，单雷雷去年8月向Google人力资源部门投诉阿菲尔德和刘英，2天后就收到入职多年来首份负面评估，今年1月更被列入数百人的裁员名单，失去年薪66万美元（515万港元）的工作。
据悉，Google的内部纪律部门曾向单雷雷证实，阿菲尔德没有披露自己与Innovantre之间的关系，违反利益冲突规定，但表示处分只是工作评核分数下降。人力资源部门也承认刘英在团队中“营造恐吓文化”，已向她发出警告。
单雷雷表示，以往曾经投诉或者不认同阿菲尔德的员工，都曾因为种种理由而被骚扰，并在今年1月遭受解雇，相反与阿菲尔德关系友好的人，全部得以保留职位，可见公司裁员标准并不公平。
—
紧贴最新最快新闻资讯，请立即下载星岛头条App： https://bit.ly/3Q29Vow
