科網巨擘Google爆出管理醜聞。一名華裔前員工21日提出索償訴訟，表示在職時遭受2名高層歧視和欺詐，對方利用公司學徒計劃謀取個人利益，並要求下屬盲目配合以示「忠誠」，而當事人向公司投訴卻被報復解僱。
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據《三藩市紀事報》報道，單雷雷（Leilei Shan，音譯，下同）原在Google擔任企業工程資深經理，目前正透過ILG律師事務所入稟加州聖他克拉縣（Santa Clara County）高等法院，控告Google歧視、非法報復、不當解僱、濫用職權等行為。案件將2名涉事高層列為被告，分別是財務工程副總裁阿菲爾德（Jannie Affeld）以及工程經理劉英（Ying Liu），理由是當事人舉報後遭到兩人辱罵及仇視。
入職Google接近14年的單雷雷稱，Google成立專為高中生而設的「學徒計劃」（apprenticeship program），表面上標榜公司貫徹多元、包容原則，但實際上藉此優待部分高管的子女。其中阿菲爾德透過自己創辦的非營利組織InnoVantre與「學徒計劃」合作，向公眾及Google員工募款，該組織自詡協助貧困學生，但卻安排波羅阿多市（Palo Alto）某富裕高中的學生參加「學徒計劃」，反映機構實際上無意扶持弱勢學生，反而是為阿菲爾德這類條件優渥、人脈廣泛的家長服務。單雷雷指阿菲爾德透過虛假借口籌集捐款，行為構成詐騙。
訴狀又指阿菲爾德和劉英各有一名子女參加「學徒計劃」，其中劉英曾僱用一名與阿菲爾德關係密切的服務供應商，並在合約期滿後，要求單雷雷以「虛假的商業理由」保留這名供應商。期間劉英多次向單雷雷強調，她正是因為對阿菲爾德「忠誠」才會在Google成功。
文件同時指控身為華裔的劉英歧視華裔員工，對這類員工的「忠誠度」要求更高，而且對單雷雷年齡歧視，曾聲稱「年輕僱員更能熱誠工作」。
法庭文件顯示，單雷雷去年8月向Google人力資源部門投訴阿菲爾德和劉英，2天後就收到入職多年來首份負面評估，今年1月更被列入數百人的裁員名單，失去年薪66萬美元（515萬港元）的工作。
據悉，Google的內部紀律部門曾向單雷雷證實，阿菲爾德沒有披露自己與Innovantre之間的關係，違反利益衝突規定，但表示處分只是工作評核分數下降。人力資源部門也承認劉英在團隊中「營造恐嚇文化」，已向她發出警告。
單雷雷表示，以往曾經投訴或者不認同阿菲爾德的員工，都曾因為種種理由而被騷擾，並在今年1月遭受解僱，相反與阿菲爾德關係友好的人，全部得以保留職位，可見公司裁員標準並不公平。
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