《星報》獲得的工會內部備忘錄顯示，安省勞工廳擬削減檢查僱主有否違反《就業標準法》（Employment Standards Act）行為的督查人員數量。
2017年自由黨執政的安省政府通過148號法案（Bill 148），計劃加倍補充勞工廳就業標準官員的數量，新招聘175名督查人員。而省府去年推出的凍結招聘政策放慢了該計劃的執行。自由黨下台和凍結招聘之前，新招聘的人大約只有75名。
而據安省公務員工會（Ontario Public Service Employees Union）5月份發給其成員的備忘錄顯示，勞工廳計劃在未來三年內，通過自然減員，將督查人員的數量減少到148號法案推出前的水平。
勞工廳發言人布約德（Christine Bujold）在回應《星報》的問詢時稱，勞工廳「未提議任何非自願減少就業標準官員」。
她表示，確保僱主遵守《就業標準法》對福特政府非常重要。省府向「提供數碼化服務」的轉變，將有助於減少工人的投訴，同時提供更好的客戶支援，因為勞工廳將向僱主提供數碼化工具，確保他們的做法符合《就業標準法》。而這種轉變，也可以讓督查人員專註處理那些經常違規的僱主。
2017-18年，勞工廳雇有271名就業標準官員，多於上年的198人。過去勞工廳的突襲檢查經常發現，在被檢查的工作場所，超過75%有違規問題。前自由黨政府因此承諾僱用175名新的就業標準官員，目標是對安省十分一的工作場所進行檢查。
就業標準官員負責調查投訴，並檢查工作場所是否有未支付最低工資、加班費或公眾假日工資等問題。他們不處理工作場所的健康和安全問題。2016年勞工廳委託兩位獨立專家所撰寫的檢視報告顯示，安省僱主在執行基本就業權利方面，面臨「嚴重」且廣泛的問題，有太多工作場所和太多工人，沒有獲得他們的基本權利。
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