一項研究發現，長期護理院的前線工作員工所受到的攻擊及騷擾是前所未有，當中包括身體暴力、辱罵、性騷擾及種族騷擾，更甚的是性侵犯，這些因素亦導致長期護理院的前線工作人員流動率高的原因，對該行業已構成人手短缺的風險。
英國斯特林大學（University of Stirling）附屬的加拿大研究人員，在《New Solutions》雜誌上發表這項研究，該雜誌是由安省醫院聯合會（OCHU）及加拿大公共僱員聯盟（CUPE）聯合贊助。
研究員Jim Brophy表示，聽到非常令人不安的故事，在長期護理院內，幾乎每天都會發生身體暴力、辱罵、性騷擾及種族騷擾，甚至會出現性侵犯，這情況已變得越來越普遍，以至已經變得正常化，就像工作一部分一樣。
研究共訪問56名安省長期護理院的前線員工，除了3人外，其他人都表示曾遭受暴力對待，大多數人指每天都會面對。
有個別受訪者表示，曾被電動輪椅碾壓，令身體嚴重受傷；亦有被訪者表示，有一名同事在夜班獨自工作時被勒頸，幸好有人阻止。
OCHU主席Michael Hurley表示，每小時工資為20元，但整天要受到身體、語言或甚至性虐待，這已非一份有吸引力的工作，及已變成一個十分不安全及有辱人格的工作環境。
研究發現，不少長期護理院的前線員工都有焦慮及抑鬱等疾病；而據一名30歲的護士表示，已轉到家政部（housekeeping）工作，因為「不能再忍受」。
研究指出，即使對前線人員的工作時間作出新標準，但過去5年，沒有足夠新資源分配以維持過往的護理水平。
傳統上，長期護理院是由非牟利組織或政府機構經營，但安省的大多數長期護理院是由私營機構擁有及經營。
Brophy質疑這種私營化是研究中提出的問題的根本原因。
雖然這份研究主要針對安省，但Hurley及Brophy均表示，其他省份已可以觀察到有這個趨勢出現。
（資料圖片） T02
