根据The star报导，TTC执行随机药物和酒精测试已经有三个月了，其中约有十名测试不合格的员工已经离开了岗位，自愿离职或是遭到解雇，另外则有四宗案件仍在审理中。
根据劳工法专家表示，如果测试不合格的员工能够提出证明显示他们对药物或是酒精有瘾而TTC也认定他们为残疾人就不会被解聘，TTC有义务去适应这些残疾者。TTC发言人罗斯表示自从TTC于五月八日推出随机试验政策以来，十七名检测阳性的工作人员中，有五人被发现饮酒，其中十二人被发现使用非特定药物。两名雇员拒绝接受检测。罗斯也表示如果有呈现阳性反应的员工，他们将会交给药物滥用专业人员进行审查，如果员工成瘾是个事实那将会进行治疗方案，并持续对该员工进行不定期的检测为期两年，如果过程中发现还是有阳性反应则合约可能会被终止。
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