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據新加坡媒報道，台灣地區人才外移情況嚴重，台當局通過放寬相關規定，希望加強延攬外籍專業人才赴台，以提升經濟競爭力。
新加坡《聯合早報》網站4月20日報道，六年前由印度來台深造的克里斯（28歲），2017年從台「中研院」取得博士學位後，在一番考慮後決定留台發展，在一家台資科技起步公司負責開發國際業務，月薪近8萬新台幣（約合1.7萬元人民幣）。
「比起亞洲其他城市如上海、香港和新加坡，台灣的薪資配套確實低了兩成五到三成。但因為這裡工作量沒那麼大，加班也沒那麼多。我以前為了博士學位長時間都困在實驗室里，我過怕了那種日子，所以不想在工作上花太多時間。」來自西孟加拉邦首府加爾各答的克里斯說道。
然而，克里斯並不打算在台灣久留，原因是發展空間有限，他準備再待兩三年，等有了經驗後到上海或新加坡發展。
報道稱，克里斯所點出的，或許正是台灣地區人才危機的關鍵。因受少子化和老齡化影響，加上國際人才競逐激烈，島內低薪問題又揮之不去，內部人才流失近年不斷惡化，台灣地區已然成為高階人力的凈輸出地。除了島內人才外移，現約有3萬名外國專業人士的台灣地區，也無法吸引更多外籍高階白領前來。若根據英國經濟研究機構牛津經濟公司和多家跨國企業研究預估，到了2021年，台灣地區恐將因為留才攬才不力而成為全球最缺乏人才的地區。
在這個背景下，加強延攬外籍專業人才以提升台灣地區競爭力，已成為台當局的重點之一，尤其當中國大陸在今年2月底宣布的31條惠台措施後，解決人才危機更成了台當局的當務之急。
報道稱，因應這個問題，由民進黨當局研擬大半年的所謂「攬才專法」2月正式上路，期以通過「專法」放寬外籍專才來台的相關規定，並優化待遇，從而建構更適宜的工作和居留環境，達到加強攬才來台留台的效果。
然而，在台灣大學發展研究所副教授辛炳隆看來，「台灣人才短缺的問題是被誇大的」。他說：「台灣地區攬才來的人很少，外界的解讀是台當局過於嚴苛，但我們自己做的研究卻顯示，大部分的台灣企業是沒有需要外籍人才的。」
他補充說：「假設一個地方的產業知識內涵不高，它根本沒有需要很多人才。台灣企業花在研發的經費很少，台灣企業對人才培訓的投資也很少，這樣的產業為什麼需要那麼多人才？你說台灣人才短缺，得說清楚是什麼人才。以製造業來講，我們缺研發工程師，服務業如電商則是缺高階管理人才，台灣短時間沒辦法培養出這些人，只能從外面找。」辛炳隆說：「很好笑的是，台灣人才外流是因為薪水太低。那我們攬才的時候，最大的問題也是待遇太低，而台當局卻一直想要把薪資拉得更低。」
而台灣文化大學法律學系教授邱駿彥指出，面對其他國家或地區的激烈人才競逐，「台灣即便給再多的薪水，只有小眾（的外籍人才）會來，絕對不是大眾」。
來源：參考消息
