加國製造業。資料圖片
星島日報記者
加國經濟在7大工業國中尚算穩定，僱員更期盼是不變的工作職位及長久留在「舒適區」(Comfort Zone)內；西安省大學研究員指年資愈深的就業人士，愈不想離開現有工作職位，主動迎接挑戰，大學研究員指透過轉職學習新事物，對推進加國經濟很重要，建議當局推出鼓勵計劃，令員工主動走出「舒適區」。
西安省大學(Western University)經濟學系教授高素芭(Simona Cociuba)及麥基爾(James MacGee)，因應本國受薪一族對工作熱誠與挑戰新事物方面進行調查；在本國製造業正面臨萎縮，危及不少人的飯碗，打工仔可如何透過轉型保飯碗。
他們研究加國20歲至64歲打工一族，對迎接新挑戰與轉職之看法，高素芭稱年齡愈大的員工，愈不想轉變工作職位，即使新面對的工作職位在各方面都條件優越，年資愈深、年齡愈大的員工，寧願在收入穩定，每天能輕易駕馭的工作崗位上繼續樂業下去。
她續稱大部分上述類型員工，都是有家庭負擔，需養育一家大小，他們普遍認為可以安穩就安穩，學習新事物或放棄現有工作迎接新挑戰，是費時失事，且可能需冒險的不穩定工作，故不考慮轉工。在一眾受訪員工當中，年齡介乎20至34歲的打工一族，尤其屬於缺乏專業工作領域的一群，相較其他工作族群更願意轉換工作環境，從而提升自己之工作能力。她指加國勞動人口趨向老化，家庭生兒育女比率低，形成現今年長勞動人口多於年輕投身社會者，這對本國經濟將帶來較負面影響。研究人員建議本國就業機構，若想延長企業壽命，應考慮推動鼓勵計劃，讓員工勇於學習新事物及轉換工作職位；另一做法是創新政策，吸引年輕人及新移民嘗試新職位。
