星島日報記者報道
多倫多大學(UT)一項研究發現，加拿大最優秀和頂尖的電腦工程畢業生，正以驚人的速度流向美國硅谷，這比20年前加拿大醫生大規模出走造成的人才流失更為嚴重。該報告希望為政策制訂者敲響警鐘。
據《環球郵報》(The Globe and Mail)報道，這項由多倫多大學蒙克全球事務學院創新政策實驗室高級助理Zachary Spicer領導的研究發現，來自加拿大3所頂尖大學滑鐵盧、卑詩大學（UBC）和多大新畢業的科學技術、工程和數學等科系的學生，有四分一都到國外工作。
軟件工程專業畢業生出國工作人數多達70%、電腦工程和電腦科學專業的畢業生（30％），以及工程專業（27％），他們主要在美國。在國外工作的人中，將近44％任軟件工程師。微軟、谷歌、臉書和亞馬遜被列為最佳僱主。
該項研究由多倫多科技公司Delvinia Interactive牽頭並部分資助，根據受訪者的LinkedIn個人資料和對部分人後續訪談，對2015和2016年的3,162名，22個不同科技專業的畢業生進行調查。調查結果與所謂加拿大科技正在崛起的論調形成鮮明對比。
擔心本土公司無法獲得人才
Spicer認為，這項研究是第一次描繪加拿大技術人才流失的學術研究，政策制訂者應該視為一個警鐘。他說：「當我們看到某些領域的畢業生65％以上的人都前往美國時，我認為應該擔心的是，我們的本土公司無法獲得這些人才。如果上世紀60年代，發現60％的汽車工人正在流向其他國家……我們可能會召開皇家公聽會。」
另一項由滑鐵盧大學系統設計工程專業畢業班的學生進行的2017年調查發現，有60％畢業生去了美國工作。其中在加州和紐約工作的最多。
人才流失的代價很大：政府花費數十億元資助大學教育，而為外國公司工作的學生幫助推動別國的經濟增長。缺乏「規模化」科技公司，被認為是加拿大研究開發支出和生產率，落後於其他發達國家的原因之一。
研究發現，畢業生成群結隊離開的主要原因包括，舊金山/硅谷和西雅圖等科技熱點地區的薪水較高。根據Hired最近一項調查，從事科技工作者平均年薪，接近多倫多同業的73,000美元的兩倍。即使調整了生活費用，三藩市和西雅圖等城市的平均工資也高出多倫多13％至44％。另外，具有良好聲譽的科技巨頭，對學生的職業選擇也很有吸引力。
該研究報告建議，加拿大科技公司提高新員工薪酬水平，並提高公司在大學校園的知名度。該研究還呼籲政府幫助學生償還貸款，並資助較小的加拿大公司的實習薪金，大學在安排實習時應優先考慮加拿大公司。
