安省商會指如最低工資提高到15元，可能會使一些企業處於危險之中
據勞工組織從安省政府官員處獲得的消息，安省內閣將於明天商討勞工法改革問題，並制定立法大方向，包括立即將最低時薪漲到15元，將帶薪假從2周增加到3周等。
將大增僱傭成本 華商可能被迫撤走
梁萬邦
萬錦烈治文山華商會副會長、特許會計師梁萬邦認為，無論從哪個角度出發，安省居民也有義務保障勞工權益，但同樣，如果僱主的權益得不到保障，一些商家就會撤出安省，或者不得不轉當打工族，放棄創業。
他稱計算了一下，如果將工人的最低時薪從現在的11.7元漲到15元，就是增加30%工資，再多出7天病假又是2%工資，多7天帶薪假又得加上2%，這些福利增加都會大大增多企業僱傭成本，從而逼迫許多企業改變經營。
他指出，受影響最大的應該是餐飲服務業，因為他們是僱用最多最低時薪員工的行業，又聲稱除中小企外，連沃爾瑪這樣的連鎖跨國公司，也可能被迫關閉實體店改為網購模式，從而令很多人失業。
他又聲稱最低時薪提高後，那些不是拿最低時薪的中產階級僱員要漲工資將會更難，相反，他們的消費卻要變得更貴，這與政府所承諾的保障中產階級利益其實是背道而馳。
他認為僱主應該保障工人應得權益，至於最低時薪應由市場去決定，如前兩年卡加利石油業大發展時，最低時薪可能超過20元。這取決於本省的經濟發展水平。他聲稱工會作為一個利益集團，背後也涉及政治目的，有些工人未必願意參與其中，工會也可能用心良苦，但收到的效果卻事與願違。
[totalpoll id=”20364″]
安省商會警告：大修法或令大批僱員失業
在安省勞工團體正不遺餘力推行勞工法改革的同時，安省商會敦促省長韋恩不要對勞工法作出重大修改，否則許多僱員會面臨失業。
安省商會昨日就安省《職場改革》審查報告寫信給韋恩。該報告從上到下全面檢討了安省勞工法，預計將從根本上給安省的勞工法帶來重大變化。報告涉及的問題包括工人成立工會程序、工作排班、病假和醫生紙、緊急休假和經歷家庭暴力事件的休假，及將員工錯誤分類為獨立承包商的問題，使其不受勞動法的保護。
安省商會副會長巴爾多夫（Karl Baldauf）昨天表示，僱主特別關心潛在的工會變化。他警告說，允許員工只簽署工會卡（Union Card）組建工會，而不需進行投票表決，可能導致一些工會在違背工人願望的狀況下成立。
他還表示企業可能會吸納一些對勞工法的輕微改變，但大修可能會產生意想不到的經濟後果，最終可能導致工人失業。他又說，將最低工資提高，可能會使一些企業處於危險之中。
安省勞工廳長斐廉恩（Kevin Flynn）表示，15元最低時薪不是本次審查的一部分，但他不排除對這一改變給予考慮。他說，政府將在不久將來公布報告內容，並計劃隨後立即採取行動。
