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2019年01月17日 星期四 12:14:28
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職業培訓

加國新人求職五大死穴!招聘公司告訴你應該這麼做

■■專家認為,應屆大學畢業生求職時要有一定技巧,有助成功入職。網上圖片 圖星島日報記者報道 老生常談的一件事,畢業等於失業。在今日職場上的白熱化競爭中,真是一職難求。雖然加國今日的失業率是40年來最低,但很多應屆大學畢業生,在寄出第一封求職信後,大多是石沉大海,難有迴音,遑論面試機會,實教人沮喪。有機構提出大學畢業生求職的5大死穴,並提供解救良方,包括擴大人際關係、不要計較薪酬等。 專才招聘公司Robert Half加拿大分公司表示,對2018年應屆大學畢業生,似乎在今日加國職場有很多好工等着他們應徵。 人際關係佳 面試機會高 事實上,今日加國失業率確實是40年來中最低。但該公司道出另一個事實,是不少畢業生步出校院後,根本上是找不到工作的。該機構列出畢業生找第一份工時,填寫履歷表的不當處理5大常見情況,又提出5大補救方案。 情況一﹕在網上應徵了不少工作,但從沒有迴音,沒有機會面試。 解法:重做你的履歷,及尋找關係。每份工是各有要求,所以應該度身撰寫履歷,包括工作的要點。可參考一些求職履歷軟件。最重要的是,如能在求職的公司找到人際網絡關係,要求他們直接向管理層舉薦,面試的機會就會增加。有些個人關係,可讓你在別的求職者中鶴立雞群。而在公司方面,亦樂於聘請一些他們認為有份量的人介紹的應徵者。 情況二﹕在這個領域沒有工作經驗,但會嘗試。 解法:精確轉移技術,及尋找其他汲取經驗的途徑。履歷上要填寫出你的工作能力。如果真的沒有,可先在暑期工,或參加義工去吸收經驗。同時,求職者要展示出學習,培訓他人,與人合作的能力。而不是在履歷寫沒有經驗。 情況三﹕打算重返校園修讀高級學位,協助自己有更好的出路。 解法﹕要三思及廣徵意見。在投資時間及金錢上想取得另外一個學位前,必須要清楚對本身的投資是否有回報。與親友商量一下,這是否你真正想入的行業。在某些情況下,在證書或技能相比下,技能比碩士學位需求更大,薪酬更高。 情況四﹕在這工作範疇,薪酬太低了。我需要更高薪酬來支付開支。 解法﹕不要執著最低要求,斤斤計較薪資高低。要衝量市場付出是多少。招聘經理是絕對不會理會你的基本薪金要求。他們只着眼供求問題。有特殊技術,市場少的職位,薪金當然較高。如果嫌薪金低,可考慮找兼職,或做合約僱員,甚至找過其他工作。 情況五﹕在求職時感到孤單無助。  解法﹕少打機,用多些時間與別人面對面交流。如果你只是整日在網站找工,當然是會感到孤單。嘗試與人多交流,特別在參與義工活動,或參加一些工業活動時,結識多些新朋友,那找到工作的機會自然增加。 找師兄姐幫忙 識業界精英 Robert Half總裁Greg Scileppi表示,應屆大學畢業生在找工作時,最重要是建立強大的網絡,包括要求導師的指導及意見,因為他們會為求職者找出履歷表的錯處。另外,對於已在上屆,或上兩屆畢業的師兄師姐,他們的意見亦可助求職者更了解工作崗位、面試技巧及其他資源。他表示,求職者可將個人履歷呈交招聘中介公司,或獵頭公司等,因為一些招聘職位是不會在網上出現的;而求職者亦宜結識業界專家,參加他們的聚會或講座,藉此製造面試的機會。

多倫多市昨夜再次發生槍擊!一人緊急送院!

星島資料圖根據CP24消息,周四晚上多倫多Bayview Village發生槍擊事件,一名男子受傷被送往醫院。槍擊事件發生於Burbank Drive夾Canary Crescent附近的住宅外,這些住宅位於Bayview夾Finch大道附近。醫護人員表示,受害者在抵達醫院時意識清醒有呼吸。目前還沒有相關人員被逮捕。(Grace編譯)

探索傳媒總裁最看重的應聘者能力原來是…

據雅虎新聞報道,跨國傳媒和娛樂公司發現傳媒(Discovery Communications)總裁David Zaslav稱他最看重僱員的能力是「執行力」,建議公司在招聘時選擇實幹家(doers)。探索傳媒集團總部位於美國馬里蘭州銀泉(Silver Spring),主營業務包括廣播電台,互聯網和有線電視,於1985年創立探索頻道(Discovery),在全國超過209個國家有18億收看者。最近探索傳播總裁David Zaslav在接受CNBC採訪時表示他最看重應聘者的執行力,想找真正的實幹家,充分了解自己正在做什麼的人。Zaslav表示,這些人通常每天要工作到凌晨2-3點,而且可以把投入的努力和時間轉化為公司效益。C09 

筱葫蘆專欄:職場保持彈性 遇事迎刃而解

同事格蕾絲即將離開,難捨的心情不容易言喻。 對於公司的政策和方向,她是同事間最敢言的;跟她合作過的,不會不知道她的認真和嚴謹,同時充滿愛心為客戶爭取、策劃、花心思;原則、道德規範,都是她高舉的標準。人生與工作,沒有可能一個是一個非,自相矛盾。 格蕾絲在道別會說了好些感受,包括「如果早在10年以前就從這家機構開始自己的事業,這將會是十分滿足的事情,能夠在此工作是令人嫉妒的」。 知道她新工作的機構,正是人所共知充滿負能量和毒素的機構,我內心萬分擔憂,忍不住跟她說,要保持彈性:遇事樂觀,迎刃而解。 彈性,正是西方心理學的復原力(resilience):這種難以形容的素質令人在生命中被擊敗後,以更強姿態重生。心理學家形容擁有復原力的人都是態度正向、樂觀、足以調控情緒,視失敗為取得有用回饋的一種形式。 心理學教授格蘭特(Adam Grant)早前在猶他州立大學畢業典禮發表了一篇講話,談到復原力。 「當我們面臨人生的各種挑戰,復原力讓我們得以度過這些考驗,重獲力量。」這位現年35歲,被譽為「正向心理學明日之星」的非一般學者舉了幾個例子:比如當你覺得對人性失去信心,復原力有助保持慷概助人的熱情;當別人對你失去信心,你需要復原力才能做回真實的自己;當你對自己失去信心的時候,你需要復原力堅持不懈。 他說:「人生一帆風順時,做個有美德的人很容易;但是當人生陷入低潮,你的價值觀就面臨考驗。」 至於如何將復原力化為己有,格蘭特說過需要掌握三件事:不要把「自己」捲入其中、不要把「永遠」捲入其中,以及不要讓事情無止境擴大。

要找工作的注意了:約克區16%僱主準備招人

據York Region新聞報道,如果你正在約克區找工作,那麼有好消息。人資公司Manpower Group的一項調查表明,約克區16%的僱主準備在第三季度,即7-9月招新僱員。3%的僱主準備裁員,還有81%的僱主表示會保持現狀。全國範圍內,第三季度的就業情況是「謹慎樂觀」,尤其是在城市地區,會有緩慢但是文件的就業增長。C09

美媒評選十大最有前景專業 土木工程居首位

美國媒體Kiplinger分析了215所大學學生的就業數據,得出了一下最有職業前景的專業:   10。 精算數學   起薪:$58,800(以下幣種均為美元)   職業中期薪金: $119,000   每年網上招聘數: 33,237   相關工作:精算師   10年工作增長:21.9%   9。 航空航天工程   起薪:$64,800   職業中期薪金: $107,000   每年網上招聘數:5,414   相關工作:航空航天工程師   10年工作增長: 11.1%   8。 軟件工程   起薪:$62,500   職業中期薪金:$96,800   每年網上招聘數:120萬   相關工作:應用程序開發師   10年工作增長:22.7%   7。 金融和經濟   起薪:$55,700   職業中期薪金:$101,000   每年網上招聘數:170萬   相關工作:財務分析師   10年工作增長:15.5%   6。 信息管理系統   起薪:$56,800   職業中期薪金:$96,300   每年網上招聘數:370萬   相關工作:計算機與信息系統經理   10年工作增長:16.0%   5。 信息安全   起薪:$57,100   職業中期薪金:$86,600   每年網上招聘數:180萬   相關工作: 信息安全分析師   10年工作增長:30.9%   4。 計算機科學   起薪:$63,100   職業中期薪金:$105,000   每年網上招聘數:310萬   相關工作:計算機與信息研究科學家   10年工作增長:15.5%   3。 護理   起薪:$56,600   職業中期薪金:$73,600   每年網上招聘數:170萬   相關工作:註冊護士   10年工作增長:15.5%   2。 生物醫學工程   起薪: $60,900   職業中期薪金: $96,400   每年網上招聘數:54,865   相關工作:生物醫學工程師   10年工作增長:25.7%   1 土木工程   起薪: $55,600   職業中期薪金: $94,500   每年網上招聘數:243,717   相關工作:土木工程師   10年工作增長:17.2%

誕生富豪最多大學 19所在美國

■圖為哈佛大學校園。美聯社   財富諮詢機構Wealth-X最近發佈的一份報告顯示,全球誕生超高凈值人士(凈資產3000萬美元以上)最多的20所大學中,有19所位於美國,唯一的例外是英國劍橋大學。 據Business Insider報道,哈佛大學是誕生超級富豪最多的大學,共有1906位校友躋身超高凈值人士行列,他們的總身價達到8110億美元,是第二名賓西法尼亞大學的兩倍以上。其中5所大學是公立大學,6所是「常青藤」大學。哈佛大學還是在世億萬富豪校友最多的大學,共有131位,總身價達5280億美元。這些超高凈值校友中男性佔大多數,麻省理工學院和聖母大學的男性富豪校友比例高達96%,比例最低的波士頓大學也有88%。

加國華裔求職難 多封求職信無果

前懷雅遜大學教授及資深工會領袖吳溫溫   對於聯邦政府實行此試驗計劃,前懷雅遜大學教授及資深工會領袖吳溫溫表示支持,認為這讓新移民及年輕人有較公平的面試機會,至於在面試能否脫穎而出,還要看其臨場表現,以及個人履歷與工作經驗是否具備實力,以獲僱主慧眼識英雄。 吳溫溫指出,有不少僱主可以從求職者的名字,辨別對方的族裔背景,當中篩選面試程序也會較主觀,不排除有歧視成分。即使看不到待聘者的名字,也可以從就讀學校及工作經驗,或多或少可以分析其家庭及文化背景,以及就業狀況,未必完全消除歧視態度。 避免在第一關被踢出局 她稱,曾聽到有協助求職的中介機構分享,剛代客人親手遞交履歷予聘請員工的企業,後來折返想補填手機號碼,原來在接待處該份履歷已丟在廢紙箱內。另外,有一些華裔家長表示,其子女發出多封求職信,大部分石沉大海,回復的寥寥無幾,未知是否與其族裔名字有關。 吳溫溫認為,如果僱主求才若渴,應該着眼求職者的學歷、工作背景及才能,而不是單純看對方的族裔背景,主觀判斷能否融入工作場所的文化。在聘用新員工後,僱主應該提供適當的培訓,使僱員能夠發揮所長,這是善用人才之道。 吳溫溫指政府率先實行試驗計劃,是一個好開始,希望改善招聘制度,讓不同族裔人士有均等機會,不會在篩選第一關已被踢出局,可以在面試時與其他求職者較量,爭取入職的機會。 華商會:一試無妨 不代表面試成功 烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦指出,族裔背景不一定是求職的絆腳石,有些情況反而具有就業優勢。如今時移勢易,在商界如金融服務或專門行業,已有不少亞裔人士入職,有些晉陞至高層職位,發展機會比當公務員更理想。 他認為政府實行試驗計劃,以匿名方式篩選適合的求職者,一試無妨,但不會增加獲聘的機會。當求職者在面試時,仍需要應對,還要看接見者的主觀意願,可能因其族裔身分及其他因素而不獲聘用,所以在遞交履歷時不用填寫名字,只能暫時減低說明度,並不代表在面試時取得成功。 文化背景可成優勢 梁萬邦表示,有些求職者有意增加說明度,在履歷附上照片,希望爭取較高的面試機會。以其公司為例,因為生意的客源均是華人,必須聘用華裔職員,每當接到求職履歷時,先看對方是否為華裔名字。如果有白種人能說流利國粵語,又熟悉華人文化,他並不介意聘用。他指族裔與文化背景息息相關,也是普遍的情況,正如屬某族裔的營業代表,以其同文化背景的優勢,與客戶接觸及溝通,更容易達成交易,取得工作成績。 他說,在政府機關實行此計劃較容易,任職公務員的人士期望一份安穩的工作,不像在私營機構注重努力表現,向上攀升,工作心態比較進取。有不少年輕人未必嚮往在政府長期服務,反而在私人企業有更大的發展空間。

安省今年20大最有前途的職業排行!你的工作上榜了嗎?

有社交網站從逾1,200萬名國民處收集就業調查資料,按職業發展、晉陞及薪酬等,分析未來一年的20大好工並列出排行榜,上榜職位大部分為財務、科技、市場及醫療護理行業,其中註冊護士排首位,成為2017年的「好工之王」。 社交網站LinkedIn近日發表2017年加拿大就業調查,列出20個最有前途的職業,排在榜首前3名的分別是註冊護士、業務發展經理及項目經理。該調查發現,有73%國民希望在新一年有所突破,有人是希望取得更高成就,有人想發展專業,有人想高薪厚職,亦有人只是想轉換工作環境。    據排行榜顯示,最有前途職業首位是註冊護士,同為醫療護理行業的藥劑師則排第9位,其餘打入排行榜的均為財務、科技及市場管理行業。 調查報告建議有意轉換新工作的人士,應做好準備工夫,包括更新社交網站的個人履歷,報告指大部分招聘代理公司,會利用社交網站尋找適合人選,所以更新個人履歷包括近期照片、工作經驗、學歷及行業資料等等,是邁進最有前途職業的起步點之一。其次是學習新的技術,若是對某一行業感興趣,不妨多投資一些時間在學習相關職業的技術和知識之上。最後是開始搜尋有關工作資料,留意相關企業張貼的職位空缺。 華裔會計師:需知己知彼 對於社交網站公布最有前途職業排行榜,特許專業會計師梁萬邦聲稱,以統計方式收集的數據欠缺全面性,是次入選的20名均是室內工作職業,室外、勞動性質的工種則欠奉,其實室外職業也有其發展前景。 梁萬邦指,有年輕人發揮創意及掌握潮流方向,在多市開設別具特色的咖啡店,以不同的公仔裝飾,吸引客人光顧,創立成功的生意,所以青年人發展事業或創業,最重要是知己知彼,才可以發揮個人潛能,達到理想的目標。 他表示,知「己」是包括個人的身心與思維,必須了解自己的長短處、性格、限制與眼界等,這些因素影響未來投身的事業發展及目標,如對某類工作感到興趣,應該保持熱誠,全情投入。同時,視乎個人身體體質選擇適合的職業,例如體能不足,則無法擔任勞動工作;如有遲睡的生活習慣,需早起上班的工作便不適合,即使上班亦會精神疲乏,難以專註完成任務。至於知「彼」,其一是入行前,進修相關的課程4至6年不等,便要估計畢業後該行業的發展前景;入行後如認為是終身職業,評估在退休時自己將會晉陞到哪個位置,是否達到個人理想。此外,與老闆或上司保持良好的溝通,以勤奮及良好的工作表現得到他們的賞識,繼而有升職機會。

安省高空作業許可證資格 10種語言授課

  【加拿大都市網】本報記者 根據安省勞工廳的規定,在工程項目中工人如需高空工作,並使用防止墜落的安全設施,包括操作高壓電系統、駕駛機動機械、載運危險物品、使用懸吊設備以及清理水電管線等,僱主需確定所聘用工人已接受認可的安全訓練課程,對方在見工或工作時,可要求出示由省勞工廳發出的認可卡。 政府已訂立高空安全訓練的標準,工人需由認可的導師上課,為期1天的課程分兩部分,理論堂3小時,參加者了解常見高空墜落危險情況,學習不同防墜保護措施與裝備,警告方法及身體防墜須知,並對相關法律與規定的認識。 第2部分為實務操作,上課時間3.5小時或以上,學員深入認識防墜系統,包括在工作時使用梯子、鷹架、架高的工作平台與懸掛等設備,以及拯救計劃等,參加者需親身使用安全裝置。 除了英語授課外,為方便不同族裔工人參加課程,有認可提供課程的機構以廣東話、普通話、波蘭語、西班牙語、葡萄牙語、俄語、克羅地亞語、土耳其語及塞爾維亞語等共十種語文授課。 當工人完成課程後,將會獲發認可卡,方便放在銀包,在應徵和工作時出示以證明其資格。這些工人的資料會安全存放在安省勞工廳的數據庫。 政府要求僱主記錄已接受安全訓練員工的資料,包括工人名字、認可導師姓名、完成訓練的日期及認可課程名稱,隨時向巡查的督察出示記錄。而工人可以聯繫勞工廳行政部門,獲得其高空工作訓練記錄,或是遺失認可卡進行補領手續,請致電﹕1-877-202-0008。  

勞工廳勒令高空作業再培訓 過渡期延至10月

【加拿大都市網】 ■有指眾多高空工作的工人未趕及在本月1日的限期前接受認可訓練。星報資料圖片 本報記者 安省勞工廳原本定下2年過渡期,規定從事高空工作的人士必須在本月1日前,接受認可的安全訓練,惟因眾多工人未趕及在限期屆滿前接受認可訓練,安省勞工廳把限期延長6個月,至今年10月1日為止。當局促請未接受訓練人士在限期前完成課程,並會加強巡查違規人士,希望提高工人的安全意識及技能,減少傷亡意外事件繼續發生。 安省勞工廳發言人狄麗(Janet Deline)解釋,政府有見業界人士願意遵守規定,已接受訓練的工人約有300,000人,163名認可導師(Chief Prevention Officer)提供訓練。由於受訓需求大,當局決定延長過渡期限,讓所有工人能夠完成課程。 新過渡期至今年10月1日屆滿,當中接受訓練的工人,包括在2015年4月1日前已完成防止墜落課程,並且符合建築項目規定(26.2(1),O. Reg. 213/91)﹔已報名參加認可的高空工作課程,安排在10月1日前完成。  狄麗表示,成功完成訓練的工人,在3年內合符資格從事高空工作。3年期滿須接受最少3.5小時進修培訓課程,有關訓練根據建築項目其中防止墜落的方法;工人獲指定認可的導師上半天課堂,然後才可以延續工作資格。 她指出,安省工作場所屬於世界上最安全職場的地方之一,2003年起受傷個案明顯下降逾50%。惟即使省勞工廳過去10年來已加強執法,高空工作而墜落個案仍然頻生,也是在建築業成為導致死亡的主要原因。 數據顯示,安省工作場所致命事件中,建築業佔30%,而業內人士佔整體勞動人口8%。省府在2010年委任專家成立顧問小組,檢討本省的職業健康與安全系統,就現行系統在結構、運作及政策改善方面提供建議,其中一項是要求高空工作的工人須完成上述的防墜落課程。 違規可被罰款及判囚 除了促請業界人士接受認可訓練外,政府派出督察執法,巡視工人在高空工作時的安全狀況,判斷是否有人違規。如有牽涉嚴重或死亡個案,便會進行調查。如發現有工人未完成課程,這類督察有權擬定計劃,監管對方按時實行。 同時,當局也會根據職業健康及安全條例(OHSA)檢控違規者,企業有機會被罰款,每項控罪最高500,000元,個別人士每項控罪最高罰款25,000元,以及入獄12個月或以下。  

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華為再受打擊:美國拒續簽出口許可 新技術無法運回中國

中國駐加大使撰文 措辭嚴厲抨擊加拿大在孟晚舟案上雙重標準

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