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“海归”可选择二三线城市就业 　　如今，随着“海归”的增多，他们的就业成了社会关注的话题。“海归”回国后集中想在上海、北京、广州等一些大城市就职，造成“海归”就业分布的不合理，“海归”就业更加困难。海外归来的学子应该放弃非大城市不去的观念，到二三线城市寻找发展的机会。 　　日本《新华侨报》报道，“海归”回国后集中想在上海、北京、广州等这些大城市就职，造成“海归”就业分布的不合理，是“海归”就业难的原因之一。 　　实际上，“海归”应该多考虑到更多需要人才的二三线城市和广大城镇发展，比如温州、珠海、烟台、青岛等地。在中国国内沿海的城市，有些企业每年的订单都是好几个亿，但是这个企业里面却没有一个懂外语的人才，都是日本的客户拿着订单带着翻译人员来。实际上国内大量的二线、三线城市都很缺乏人才。目前，在中国，已经不能说上了大学就是人才了，现在需要的并不是光有学历的大学生，真正的人才应该反映在能力上。 　　目前来看，中国国内大学生里的“国际化人才”还是比较少的。麦肯锡的调查报告表示：中国大学生毕业中只有不到10%的人拥有为外企工作的国际化技能，而印度为25%。中国每年新培养的60万工程师里面，只有16万具备为跨家公司工作所需的实用技能和语言技能。今后五年，中国将需要7.5万名具备国际化素质的经理人，但是中国目前只有5000名这样的人才。 　　因此，在海外的中国留学生，至少在“国际化”这一点上要高于国内的大学生。在中国的国际化人才非常紧缺的背景下，海外中国留学生如何发挥自己的强项，在学习乃至工作期间让自己的“强项更强”，是一个应该考虑的问题。如此，或许“海归”回国后就业的道路才能更加宽阔。 优势丧失 今日“海归”职归何处？ 　　十年前，“海归”是非常令人艳羡的群体，是就业市场中企业争相追捧的“金领”人才，月薪动辄上万；五年前，部分“海归”变成“海待”，蜂拥的留学潮使他们与本土人才相比，逐渐丧失头顶的光环；而今，金融危机来袭，不少“海归”面对海外恶劣的就业环境，开始选择回国寻找工作。今日的“海归”又将“职”归何处？ 　　招聘回归理性 　　据《新民晚报》报道，有关资料显示，在过去的20年中，有近50万中国人留学海外，学成归国的人数占三分之一左右，并且每年以13%的速度递增。与数年前“一张洋文凭打遍天下无敌手”的情况相比，如今多数“海归”在招聘会现场已经没有明显优势。雇佣成本高、不了解国内形势、容易眼高手低，这些理由让有些企业将他们拒之门外。 　　小吴今年夏天即将从英国曼彻斯特大学法律系毕业，如今在一家中国企业的英国市场部担任法务助理。她坦言，当初从复旦大学法律系毕业时，抱着深造的念头选择了留学，想为今后的职业发展积淀更深厚的基础。“没料到竟然遭遇金融危机！”虽然她在公司实习期间表现很不错，但英国的经济形势却对海外留学生毕业求职较为不利。“毕业后如果不能留在英国工作，我自然还是会回上海找工作！”如今，专攻国际法的她已经在广泛搜集国内企业的招聘信息，为求职做好两手准备。 　　但是，国内企业聘用“海归”的态度却显得较为谨慎。某著名国企的人力资源经理陈先生将“海归”形容为“空降兵”，两年前一次招聘应届“海归”的经历，让他对这个群体有些“感冒”。“他们开出了很高的期望薪水，但却不是很了解国企的运作情况。”陈先生表示，如果从公司人力资源管理的成本角度考虑，本土人才比大多数“海归”更符合自己企业的招聘要求，因此具有更强的竞争力。 　　“海归”适应国内人才市场的这个过程，似乎成为不少企业婉拒人才的重要原因。本市一家人才服务公司经理也表示，如今无论国企还是外企都已经在用人观念上产生变化。出于节约开支、注重效率的考虑，很多进军中国的知名外企也加快了人才本地化的进程。只有在海外有5年或者5年以上工作经验的人才能回国找到比较理想的职位。对那些毫无工作经验或只有一两年工作经验的“海归”来说，与迅速成长的本土人才相比，优势并不明显。因此，应对市场竞争的日益激烈和雇主们日渐挑剔的目光，“海归派”如果不重新估计自己的价值，给自己在市场中找一个合适的定位，就有可能会在竞争中遭遇失败。 www 政策环境优越 　　2月中旬召开的2009年上海市人力资源和社会保障工作会议提出了今年上海促进就业、优化人才环境、完善社会保障体系、加强公务员队伍建设等多方面的新思路和新举措。从政策角度对海外人才实施引智工程，加大海外高层次人才的引进力度。 　　据悉，2008年27家在沪金融机构先行赴英、美招聘中高端紧缺金融人才的“海外招聘团”，共招聘岗位170多个，取得一定成效。因此依托国家启动实施海外高层次人才引进计划（“千人计划”），《上海2008-2010年引进海外智力行动计划》将全面推进，同时启动的还有“3100工程”，即用3年左右的时间，从海外引进约100名各领域领军人才。其中，相关政策将支持在欧洲增设的海外联络处，拓展海外工作网络，加大海外人才跟踪和服务力度。此外，也将以留学人员创业园为载体，结合实施“上海浦江人才计划”，推进“归谷工程”，启动1至2个创业示范点建设。 　　上海市人力资源和社会保障局副局长、新闻发言人鲍淡如表示，上海正在加快国际经济中心、国际金融中心、国际贸易中心、国际航运中心“四个中心”建设，人才是非常重要的一大助力。如果能把海外高端人才掌握的知识、甚至是失败的教训带过来，对于上海的发展将非常有益，而“引进一人，未来有可能培育出一个部门，从而带动更多的就业岗位”。 　　在当今的经济形势下，政策环境的优越无疑为高端“海归”提供了一个更好的“回家求职”的理由。 　　找准求职定位 　　与“海归”中的中高端人才相比，初出茅庐的“海归”新鲜人境遇多少有些尴尬。 　　某网站日前针对海归最新就业形势的调查分析，其实目前“海归”回国就业机会并不少，但就业路上最大障碍来源于他们自己——对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。调查显示，有四成以上的“海归”表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的“海归”期望在国内的月薪不低于6000-8000元，只有2%主动表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。此外，有近90%的出国留学人员表示希望毕业后回国工作，但理想的就业城市只有北京和上海。从就业职位来看，几乎所有的“海归”都希望在公司中处于中高层职位。 　　毕业于美国纽约大学的Fiona表示，父母为自己出国留学花尽了积蓄，如果不能在五年内赚回一百万，总觉得留学有点对不起他们。但与之形成鲜明对比的是，现实中“海归”月薪三千元左右的也大有人在，尤其是对于那些没有工作经验的“海归”新鲜人来说，找到高薪工作更是难上加难，他们更需要找准自己所处的位置。一方面，目前这一群体逐年膨大、国内就业市场供需矛盾，加上部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了“海归”就业发生转型的局面。另一方面，留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。 　　“海归”在吸收外来文化一段时间后，回归本土往往会出现对本国文化的不适应，在行为上常常表现为不容易沟通、没耐心等。专家表示，如果“海归”能够及时调整求职心态，尽量获取海外有价值的实习甚至工作经历，踏踏实实做事，他们的“双文化”背景对职业整体规划还是很有益处的。 “海归”职业规划要精准 　　提到“海归”，更多人马上想到的是诸如“海归”成“海待”，“海归”就业难等字眼。以下是三个拿到国外硕士学位的学生成功就业的小例子，他们对自己精准定位，加强职业生涯规划，不放弃任何一个机会，处处留心处处动脑。每一个成功都不是偶然的，希望他们的经历可以给更多处在求职迷茫中的毕业生一点启示。   　　海外就业进入管理层 　　人物：王艳 　　留学国家：日本 　　专业：自动化控制 　　《齐鲁晚报》报道，王艳到日本去留学，是以上海大学与日本交换学生的身份去的，还是继续攻读自己的老专业——自动化控制。一年的本科课程结束后，由于考虑在日本呆的时间较少，不论在知识还是能力上都没有太大的提高，于是，王艳选择攻读硕士。　　在攻读硕士期间，除了勤奋努力提高自己的专业知识外，王艳开始有意识地寻找一些工作的机会，她的目标非常清楚，“一是与自己的专业相关，二是公司要在上海有分公司。”这样的工作岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势，而且若有可能，毕业后可能被正式录用派到中国工作。 　　目标确定之后，王艳通过朋友、网络等方式，开始时刻注意这方面的消息，功夫不负有心人，在临近硕士毕业的时候，正好有一家公司的跨国事业部招人，王艳非常轻松地通过了面试。在日本，技术人员毕业后办理就业签证比较容易，所以毕业后王艳顺利留在日本工作了两年。今年，公司正好准备扩大在中国的投资，于是总部派她到上海负责统筹工作。王艳每一步的成长，完全在她的计划之中。 　　专家点评：机会永远青睐有准备的头脑是一句众人再熟悉不过的话，但是真正能做到的却不是很多。精准的专业定位，长远的职业生涯规划，踏实的工作，使王艳成为海归成功就业的典范，也使她借助海外的高学历更快地走向了职业生涯的另一个阶段。 　　100个问题与百万高薪 　　人物：李琳 　　留学国家：英国 　　专业：经济与法律 　　李琳16岁就去了英国。读完全封闭的女子中学后，她进入英国一重点大学读经济与法律。这个专业是父母跟她一起精挑细选出来的。中国留学生出国，选学校胜过选专业，大多数人都选择随大流的商科或者管理、经济等，专业细分度差，就业针对性不强。经济与法律专业的设置，正是针对经济合作与竞争中出现的与法律产生的交叉领域展开研究，这类人才兼通经济与法律，目前比较稀缺。 　　在之后的学习和打工中，李琳还跟父母通过网络视频研究了一套非常细密的考试问答，设置有100个问题，囊括学习和职业规划的主要方面，并且总结了相当完备的回答内容。凭借这个，李琳顺利通过了大学和硕士生涯的所有考试。 　　在最近一次英国本土金融机构的招聘中，李琳从一千人中脱颖而出，获得了年薪约百万人民币的岗位。 　　专家点评：不要因出国而出国。一定要有自己的发展目标。选择管理类或文科类的专业时，一定要慎重，并不是读了这些专业就能当管理者。专业的选择一定要符合市场的需求，增加个人职业生涯的规划性。比如德国的制造业和化工业非常强，而这也正是国外一些大城市今后重点发展的行业，但是很多留学生都挤着去读管理，实在太盲目了。 　　曾经只有800月薪的“海归” 　　主人公：小蒋 　　留学国家：澳大利亚 　　专业：国际贸易 　　小蒋大学毕业后去了澳大利亚一所大学留学，获得硕士学位的他回到国内给自己开的月薪只有800元，如今已坐上副总经理的他当然月薪已远远不止800元，而他也已从当初的小职员成为现在公司老总面前的红人。 　　小蒋说他并不后悔当初的选择，自己那时虽说是个留学回来的海归，专业面宽泛，国内国贸专业的毕业生也非常多，自己的优势就是英语（论坛）口语，但工作经验一栏却是空白，从大学到硕士生，他一直都在读书，尤其离开大学到国外留学的几年，更是对国内的一切都非常陌生。因此，工作之初更多的是向公司学习经验。 　　如今，小蒋已是一家知名公司的副总经理，月薪也从当初的800元升到数万元。小蒋觉得自己最初的低工资就业磨练了现今的坚强的意志，心态也逐渐成熟和平衡，他感到那段经历是非常有意义的，将让自己终身受益。 　　专家观点：如今单位用人，不是根据你是不是海归来作判断，而是从岗位的要求来选择。任何岗位都有相应的知识能力要求，谁符合这些要求，且符合企业的用人成本，那么企业就录用谁。 　　所以，海归和非海归的标签是隐性的，只有能力和素质才是显性的。不管你的学历多高，如果你没有真才实学，低工资就业的情况并不意外。如果没有能力，就算降低薪资要求也没用，而如果确实有实力，那么用人单位也不会保持不合理的薪资待遇。 　　对于金融危机下的海归群体来说，保持平常心，准确定位，踏实工作是非常必要的。 　　海归一词的出现，可以追溯到上世纪90年代末，中国在外留学人员掀起的新的一轮回国浪潮。海归是个令人仰视的名词，标签上都打着高级的烙印。从1872年第一批出外留学生开始，中国已陆续向各国输出多批留学生，从最初的公费留学到现今的自费留学，到海外学习的人员逐年 递增，热情不减。 　　侨报网消息，中国第一个留学生是近代改良主义者容闳先生，1847年（道光二十七年）初，他赴美学习，三年后考入耶鲁大学，1854年（咸丰四年）以优异成绩毕业，成为毕业于美国大学的第一个中国留学生。在他的推动下，留学热潮从此掀开崭新的一页。新中国成立伊始，中央政府也十分重视外派留学工作，迅即派出新一批青年学生赴苏联及东欧国家学习现代科学技术，同他们的上一代不同的是，他们完全为公派留学。这批留苏（东欧）的学子到60年代文革之前陆续归国，起初分布在工业、国防及科学技术诸领域，并逐步领先于其同代人，担任中级官员。至文革后及八、九十年代，这批“海归”达到国家权力的顶峰，包括中共第三代领导核心江泽民、李鹏、李岚清、尉健行等。 　　留学生对新中国教育科学文化的贡献也是非常大的。中国科学院于1950年成立。1955年首届学部委员共172名，（不含哲学社会科学部）有158位是归国学者，占92%。中国工程院于1994年成立，首批院士96人，留学专家46名，占48%。留学生在新中国建设的几乎所有领域都发挥了重要作用，如两弹一星、航天技术、医疗科技等领域。 　　但是，反观当代留学生群体的成就却一落千丈。近些年，中国留学生在外犯罪率普遍上升，手段残暴，骇人听闻，并有低龄化趋势。如：2004年美国肯塔基大学中国留学生张栋涉嫌杀害女友，被警方逮捕，并被控一级谋杀罪。2005年，中国留学生王亮、杨宁和魏巍涉嫌参与杀害日本松本真二郎一家四口。2009年，来自中国的博士生、研究生的朱海洋用厨刀杀死女友杨欣，并凶残地把她斩首。 　　这一桩桩一件件鲜明的对比，令人咂舌，为何现代的留学生相比之下有这么大的落差？其中的原因有： 　　一、大部分留学生带有“残疾”。 由于留学生大多是有一定年纪才出国留学，普遍思维已经定性，在国内所受的教育和国外教育差异大，一时难以完全承接得上。加上本身语言障碍大，听不见说不清看不明，无法与外国人正常而流利地沟通，导致许多学子总体学业成绩一般，被认为是带有“残疾”的群体。 　　二、表面自负傲气实际已被边缘化。留学生的强烈自豪感从国内到国外，遭遇截然不同的待遇后荡然无存。留学生们依旧以曾漂洋过海而洋洋自负，表面风光无限，一回国俨然是“衣锦还乡”、高人一等。但实际上，留学生在国外基本上是过着底层的生活，因为高额的留学学费已经让众多留学生们不得不选择自力更生，即使在国内有一定的社会地位，在国外也得依靠洗盘子刷碗等底层手工活维持生计。有经济基础的留学生们却缺乏进取心，以到处玩、飙车、谈恋爱等为主，普遍沦落到小混混层次，自甘堕落地在边缘徘徊，郁郁不得志，此时正易受不法分子的蛊惑和拉拢，成为彻头彻尾的边缘人。 　　三、意识形态自相矛盾。出国后，留学生们因国别、文化、种族等方面的差异，加上自身缺乏普世价值理念、缺乏国际视野、缺乏本土文化根底，没有树立正确的世界观和宗教信仰，对内受到排挤，对外被宗教异端势力纠缠。所接受的先进教育与国内的传统教育迥然不同，国别间的文化冲击令留学生们无所适从。茫然回国后的留学生们又遭遇到“少小离家老大回”的尴尬，跟不上改革开放后日新月异的变化，“海归”文凭不再吃香，原有的环境、文化等再受到折腾。于是，许多留学生们愤世嫉俗、人格分裂、挫折感强烈，找不到精神家园，越发不能适应社会的需要。 　　是谁造成了海归们的今日悲哀？ 　　专家认为，首要是教育制度的问题，制约了海归们的创新思维和潜力。国内的教育一直都尊崇传统保守的教育理念，只一味要求学生接收知识，而不允许学生质疑知识，抑制了学生们的创造力和新思维能力。最主要的是在外语教学上，没有提供适当的环境给学生们操练，仅仅教会外语的语法、知识点，忽略了说读写听的重要性。而且，很多落后地区根本无法做到外语教学从娃娃抓起，直到初中阶段才授课，先天外语能力的不足结合后天教育的错误方式，导致了学生们学外语一知半解，运用能力低，无法达到外语要求。 　　其次，对海归的政策扶持力度不够。事实上，国家还是比较注重海归们的回国创业和就业问题的。但是在两个方面上其实可以再给予放宽：一是收税税率过高。大部分海归们回国的薪水起点较高，但国家的征税点一直没有较大幅度的提高，致使海归们要缴纳很高的税费。二是国籍问题太过约束。中国至今仍未采用允许国民带有多国国籍的政策，使得许多带有外国国籍的海归派们对回国创业犹疑不决，流失了许多有意向有能力在国内创业的海外精英分子。因此，要重振海归派们的辉煌，应该下决心率先解决这些问题。 　　风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还。当今困难时期，不仅要废除阻碍海归派们回国的政策，千方百计吸引海归精英回来创业和发展，还要从源头上对未来的海归派们进行更优质更先进的教育，使百家争鸣百花齐放，力促中国新一轮的成功改革。