本報記者
從事個人護理員（personal support worker，PSW）工作多年的華人移民張衛強，向前僱主追討欠薪的申訴，昨日在安省勞工關係委員會展開聆訊。儘管索償欠薪不足100元，張衛強堅持要捍衛原則，但在現行法律下，其獲勝的機會渺茫。
張衛強去年11月向安省勞工關係委員會投訴其前僱主，養老和長期護理機構Sienna Senior Living，追討公眾假期薪金的部分欠款。他表示，自2009年1月起至2015年7月，其前僱主在支付給屬下500名PSW員工的公眾假期薪金中全部計算錯誤，沒有加上Vacation Pay payable。直到2016年4月，他所在的家庭護理部門被轉手給新僱主後，他才發現前僱主曾少付公眾假期薪金。但從2015年7月到轉手之前，前僱主所付之公眾假期薪金則是正確。他認為，僱主應補足從2009年起少付的部分，但被拒絕，因為按照《僱傭標準法例》最多只能追溯兩年。
前僱主否認蓄意欺騙
他在聽證中表示，儘管他被欠的薪金總額還不到100元，但他認為這是原則問題，法律存在不公平，而且問題還牽涉其他500名員工，如果他勝訴，也能幫助其他員工討回公道。然而聽證法官表示，勞工關係委員會只能就現行法律展開審理，如涉及需要更改法律的問題，是立法機構的責任。
代表前僱主的律師在聽證中也承認，Sienna Senior Living在計算公眾假期薪金時出現錯誤，但並非張衛強所指的蓄意欺騙，而且僱主在發現錯誤後的2015年6月開始就改正了計算方法，及後9個月僱員拿到的公眾假期薪金都是正確的，而且從可以合法追溯的時段計算，公司只欠張衛強10元，加上多付給的20元，公司總共還多付了10元。
至於張衛強所指的，在公司賣給新僱主後，新僱主要求僱員再做警方的無犯罪紀錄證明的費用（花費140元）亦應由前僱主負擔的問題，原僱主律師表示，警方的無犯罪紀錄證明是新僱主的要求，已經跟前僱主毫無關係。
關於張衛強指前僱主蓄意欺騙員工的指控，法官認為，這是一個非常嚴重的指控，必須要有證據提供，而不能僅靠主觀判斷，但張衛強未能在現場提供實證。法官在聆訊結束時表示，會將最終書面判決寄達雙方。
500人受影響近半華裔
向前僱主展開追討的張衛強，昨日獨自一人出席聆訊，並進行自辯。到場旁聽的還有為他提供幫助的多倫多平權會的代表。
在聆訊結束後，張衛強對本報表示，他也知道在現行法律下勝訴的機會不大，但他的投訴不是錢的問題，而是原則問題。他認為，法律不能只保障僱主而不保障員工的權益。
他說，他在本案近1年的投訴中所花費的時間和精力，比所追討的欠薪多得多。這也是為什麼其他的同事都沒有參與投訴的原因，大家都在為生存和工作而掙扎，又不像僱主那樣能夠聘請律師。但他的很多同事都表示支持他的行動，如果他能勝訴，別人也就有了追討的依據。他表示，其他500名PSW中，有將近一半是華人。
多倫多平權會代表江先生也認為，現有的《僱傭標準法例》已經過時多年，確實存在漏洞，有修改的必要。
