【加拿大都市網】美國6月JOLTS職位空缺1007.3萬，預期927萬，創下歷史最高紀錄。5月數據從920.9萬上修至950萬。6月自主離職人數從360萬人大幅增加到390萬人。分析稱，JOLTS職位空缺創新高，表明美國人還是不想上班，美國企業在招工方面仍面臨困境。
據《華爾街見聞》報道，美國勞工統計局9日發佈的6月職位空缺及勞動力流動調查（JOLTS）結果顯示，美國6月JOLTS職位空缺1007.3萬，預期927萬，5月數據從920.9萬上修至950萬。
JOLTS是當前美國財長耶倫最喜愛的勞動力市場指標。職位空缺躍升的原因是辭職率上升，而裁員和解僱率沒有變化，反映出工人的議價能力和就業選擇增加。
自主離職數增至390萬人
6月職位空缺率從6.1%上升到6.5%。6月職位空缺增加最多的行業是：專業和商業服務、零售貿易以及住宿和餐飲服務業。
6月招聘人數也從5月的600萬上升到670萬。零售貿易業招聘人數增加居首，填補了29.1萬個職位，州和地方政府教育部門填補了9.4萬個職位。
6月自主離職人數從360萬人增加到390萬人。上月公布的5月數據顯示，自主離職人數創下新冠疫情危機以來最大跌幅，結束之前的連續兩個月大幅上漲。自主離職人數通常被視為就業市場信心的一個晴雨表。當前自主離職人數遠遠高於新冠疫情前的水準，而最新的6月數據表明，勞動力市場的過熱恐尚未接近尾聲。
金融財經博客Zerohedge評論稱，哪怕是最樂觀的預測，都沒有預料到JOLTS數據會達到驚人的1007.3萬。在過去六個月中，一共增加了330多萬個工作職位，2021年的每個月都有職位空缺增加，這是歷史上最長的一次。1007.3萬的職位空缺，比7月失業總人口870.2萬，多出了137.1萬。6月，每一個職位空缺對應的失業人數為0.9415人，不足1大關，低於5月的1.01人，而在去年4月新冠疫情爆發高峰時刻該比例為4.6人。
未來數月勞動力供應將增加
當前，伴隨着消費者在旅遊和外出就餐等服務業領域需求的反彈，美國企業僱主們一直在努力填補大量空缺職位，但勞動力供應仍然受到限制。許多企業都表示難以找到工人，包括希爾頓酒店在內的企業在最近的財報電話會議上繼續指出嚴重的勞動力短缺問題。為了吸引工人前來工作，從亞馬遜到麥當勞等公司都已經提高了薪水，並提供了招聘獎金等激勵措施。
照顧子女、健康問題和失業救濟金補助使一些美國人不願意重返工作崗位。
根據Monster.com的問卷調查顯示，超過九成受訪民眾現正思考是否要尋求新工作。鑒於疫情帶來的工作新常態，他們不再想做一些「未能容許他們在家工作」或「未能擁有彈性上班時間」的工作。
疫情之後，也許很多人都覺得工作不應佔據人生的大部分時間。或者這樣想：工作不應該是那麼辛勞的。「我們都以實實在在的方式，看到了生命原來是多麼短暫和脆弱。」電影及文化評論人Sara Stewart在評論文章寫道。
近月，美國社會都紛紛討論，失業救濟及政府的疫情援助支票，是令到美國人不願開工的原因。
需要注意的是，JOLTS調查數據相對非農就業數據會滯後一個月發佈。現階段Delta病毒抬頭，導致美國疫情再次嚴重，可能進一步推遲人們重返工作崗位的計劃。不過，隨着補充聯邦失業救濟金的到期和學校重新開學，預計未來幾個月勞動力的供應將增加。本報訊
