■■很多小型企業對於大麻合法化後，有關在工作場所規管問題有無數疑問。圖為一名抽煙的員工。 網上圖片
加拿大休閑大麻合法化雖然生效，但全國眾多小型企業對於在工作場所規管不一，因而令東主產生無數疑問。為此，加拿大獨立企業聯會(CFIB)設立一系列的教育及職場措施，協助僱主應付這個轉變。
該聯會主席嘉利(Dan Kelly)表示，各級政府有機會為大麻創立一個清晰及現代化管理系統，但不幸的是在立法過程中，令小型企業的東主產生更多的問題，正如聯邦稅務改變，以及多個省份修改勞工法例等。他指出，小型企業難以聘請律師或人力資源職員，他們需要有關支援，以便為消閑大麻合法作好準備。該會接獲數以百計的問題查詢，均是針對在職場與大麻有關的事情，有需要提供清晰的指引。
3千僱主參加研討會
在每個省份甚至某些城市，在限期前已制定法例，對大麻採取管制、分銷及消費等措施。對於企業東主來說，他們只有很少時間及資源作好準備，當中令他們感到頭痛的問題主要包括：
1.在其工作地方能否吸食大麻？
2.如果有吸食大麻的僱員或客戶在其公司內受傷，東主需要承擔的責任？
3.當關乎安全問題出現時，能否要求僱員提供毒品測試？
為確保小型企業作好準備，加拿大獨立企業聯會設立一套措施，包括免費研討會、職場毒品及酒精政策，以及為僱主及僱員而設的網上課程，這些資源可以登上網址瀏覽cfib.ca/cannabis。
嘉利補充，接近3,000名企業東主參與有關的研討會，他們在法例生效前作好準備。由於政府沒有為僱主提供適合的措施，該會將儘力協助並解答有關疑問。
星島日報記者
