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(■美国参议院昨日以压倒性票数通过一项新法案，要求外国企业证明其不受外国政府拥有或控制，否则将会被阻止上市。) 中美关系渐趋恶化，自瑞幸咖啡爆造假丑闻后，美国开始对中资上市公司步步紧逼。继纳斯达克规定中资企业招股须至少集资2500万美元等规定后，美国参议院亦出招严控中概股上市。美参议院昨日通过一项被指针对中国的法案，要求企业证明自身不受外国政府控制，此举或令阿里巴巴（9988）及百度等中概股陷入退市困局。分析预期，或会令中概股认真审视回归A股或来港上市。 百度董事长李彦宏昨日便开腔，指内部正研究有哪些可以做的事情，包括在香港等地作第二上市。 　　据路透社引述消息人士报道指，由于中美关系转趋紧张，加上估值低，百度正考虑从美国纳斯达克退市，惟退市的讨论仍处于初步阶段。不过，内地媒体引述该公司回应指，百度退市的消息纯属谣言。美国参议院昨日以压倒性票数通过一项新法案，要求外国企业证明其不受外国政府拥有或控制，否则将会被阻止其在美国交易所上市。该法案是由共和党联邦参议员肯尼迪（John Kennedy），及民主党联邦参议员范霍伦（Chris Van Hollen）共同提出。具体来说，若在美上市的外企不能证明其未受到外国政府控制，或美国上市公司会计监督委员（PCAOB）连续三年无法对公司进行审计核查，以确定其不受外国政府控制，那么该公司将有可能被强制除牌。尽管该法案适用于所有外国公司，但被指主要是为针对华资企业而设。 　　在最新法案之下，阿里随时有被强制退市的危机。查看阿里在美年报，其会计师罗兵咸永道指，因有大量的业务在中国境内，且该境内PCAOB无法在未经中国政府批准下进行检查，因此审计师及其审计工作目前尚未受到PCAOB的全面检查。受消息拖累，阿里昨日跌2.27%，收报206.2元。 　　据外电报道，在过去20年间，前后有700余家在美上市的中资企业，大多以涉及国家安全为由，拒绝向美国证券交易委员会（SEC）及PCAOB提交财务数据。不过，2013年中美政府曾签署一项备忘录，豁免中国公司向美国提交审计文件。 　　信永中和会计师事务所合伙人卢华基称，过往PCAOB要审查在美上市的中资企业底牌相当困难，首先企业的业务在中国，且中美距离较远，要派人到中国调查不容易；其次该类公司的审计底稿牵涉国家敏感资料，若呈交PCAOB或会违反国家安全法。在中美关系缓和之时，惯常做法是，PCAOB将要查看的底牌清单交予中国财政部，财政部将派专人检查内容，再将底稿内容转述PCAOB。此方法行之有效，没出现过太大的问题。 　　美国逐步收紧中资公司上市限制，导致中概股加速回港第二上市。内地互联网巨头百度董事长李彦宏昨指出，公司关注美国从政府层面，不断收紧对中概股企业的管制。百度内部也在不断研讨应对方法，当中包括在香港等地第二上市。他认为，优质的公司上市选择地并不局限于美国，故不担心美国政府的打压会对公司业务产生不可挽回的影响。 　　此外，沽空机构浑水联合创始人兼首席投资官Carson Block接受外媒采访时指，瑞幸咖啡之类的中概股欺诈案表明，美国监管机构及交易所在接纳中国公司上市时需要更加明智，甚至取消这类公司上市，他亦希望有关法案能正式成为法律。并指，中资企业透过在美国上市，便可获取美国投资者的资金，认为不应让一些不符美国监管条例的企业进入美国市场。

■Beyond Meat起初主要聚焦冷冻鸡肉的研究，后来逐渐转向至人造肉研究领域，并推出人造肉汉堡。资料图片   以“人造肉”技术为代表的食品科技行业近年来在硅谷成了投资热点。马上，这股热潮有望席卷华尔街。 美国证券与交易委员会（SEC）披露的最新文件显示，美国人造肉公司Beyond Meat已经申请进行首次公开募股（IPO），计划融资1亿美元，该公司将成为人造肉领域的首家上市公司。据《中国证券报》报道，高盛、摩根大通和瑞信集团将担任此次IPO的联席主承销商，Beyond Meat将在纳斯达克交易，代码为BYN。 Beyond Meat创立于2009年，公司位于美国加利福尼亚州的埃尔塞贡多。起初，该公司主要聚焦于冷冻鸡肉的研究，后来逐渐转向至人造肉研究领域。公司提交SEC的档显示，Beyond Meat的王牌产品——被标注为“看起来、烹饪起来、品尝起来和传统牛肉毫无区别”的人造肉汉堡（Beyond Burger）已逐渐得到消费者认可。Beyond Meat的产品目前已在美国主流超市如Kroger、Whole Foods等处销售，并入选了很多餐厅的菜单。 资料显示，Beyond Meat2017年营收达到3260万美元，亏蚀3040万美元；2016年营收为1620万美元，亏蚀2510万美元。该公司最大股东为风险投资机构Kleiner Perkins Caufield & Byers LLC，持有Beyond Meat16%的股份，Obvious Ventures持有10%的股份，美国食品巨头泰森公司持有5%的股份。Beyond Meat的个人投资者中大咖云集，包括微软公司创始人盖兹、著名影星Leonardo Wilhelm DiCaprio以及麦当劳前任首席执行官唐．汤普森等。 目前，人造肉的大体思路有两条：一是从豆类、小麦等植物中提取蛋白，模拟肉的口感，加工成和肉类纤维口感相近的“素肉”；二是从动物身上提取干细胞，在容器中加入氧气、糖和其他营养物质进行培育。Beyond Meat属于前者。在利用新的技术和手段后，Beyond Meat的人造肉吃起来和真肉差不多。公司称，自2016年以来，其人造肉汉堡已经售出了数千万份。 大多人造肉都主打“健康”和“环保”牌。Beyond Meat官网强调，人造肉主要利用大豆、豌豆等植物蛋白，与普通的牛肉汉堡相比，他们制作的人造肉汉堡能在生产过程中节约99%的水、93%的土地、90%的排放以及46%的能量。研究机构提供的资料显示，2050年全球人口数量预计将增长至90亿，对蛋白质的需求和消耗量增加，将会加重环境负担。肉类和乳制品为人类提供了18%的卡路里和37%的蛋白质，但畜牧业占据了83%的耕地，并排放60%的温室气体。 近几年，硅谷掀起了一股食品科技创业、投资浪潮。有机构测算，食品科技行业未来市场规模有望达到千亿美元级别。事实上，自2014年起，很多投资界大咖就开始纷纷涉足人造肉领域。当年，香港富豪李嘉诚通过其投资公司Horizons Ventures向位于美国纽约的人造肉初创公司Modern...

当地时间11月15日，美股上市幼儿教育公司红黄蓝股价暴跌。 当日，红黄蓝开盘暴跌逾31.7%，截至记者发稿，红黄蓝教育跌幅扩大至52.97%，触发熔断停牌，市值蒸发2.6亿美元。 随后，接近红黄蓝内部人士告诉记者，公司正在紧急召开会议，研究讨论目前的状况。 目前，红黄蓝发布公告，称将坚决支持《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》的实施。 此前，国务院发布文件，明确上市公司不得通过股票市场融资投资营利性幼儿园，民办园不准单独或作为一部分资产打包上市。 这一消息也被认为是红黄蓝开盘暴跌的主因。本报记者同时也询问红黄蓝高层人士对目前股价的看法，上述人士并无回应。 附声明全文： 红黄蓝教育机构坚决支持《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》的颁布实施 11月15日新华社受权发布中共中央、国务院《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》。红黄蓝始终积极响应各级教育主管部门号召，积极配合政府探索多层次办园的模式，努力为促进学前教育和民办教育的健康发展贡献力量。《意见》的出台，是中央对于学前教育规范化管理的具体要求，延续了原来学前教育管理的思路，是一个一贯性的理念。红黄蓝完全支持中央《关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》的颁布实施，也坚信在探索转型中的中国学前教育事业必将拥有更加健康可持续的未来。我们将认真研究政策导向，时刻坚持紧跟党和国家的政策号召，努力办好人民满意的学前教育。 来源：21世纪经济报道

网上图片 日前，薪付宝联合新加坡南洋理工大学(NTU)商学院发布了《薪付宝2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单》。榜单显示，金融业、房地产业和制造业的中国A股上市公司汇集了中国最高薪酬的高管，而在中国高管高薪百强榜里，大部分都持有学士或更高的学位，尤其是，年轻一代高管中“知识型”人才比例上升，持有硕士和博士学位的比例越来越高。 2018中国A股上市公司高管薪酬TOP100榜单 制造业高管薪酬拔得头筹 据了解，百强榜基于大数据平台的深度分析，统计和比较了2017财年里，3598家中国上市公司6799万名高管的薪酬信息。方大特钢董事钟崇武、泛海控股董事张博和浙江龙盛董事、副总经理徐亚林分别以4036万元、1771万元和1506万高薪位列榜单前三甲。 通过对中国上市公司的整体薪资格局进行梳理，报告对不同省市每家公司中高管薪酬的前三名进行具体分析后显示，三位薪酬最高的管理者的薪酬平均值区间为56万元到120万元;相应薪酬的中位值区间则是44万元到79万元，均比去年有所增长。薪酬平均值最高的省市仍然是广东省，高管薪酬中位数拔得头筹的省市分别是北京、上海和广东，也是中国市场化程度最高的三大省市。不过，内蒙古、西藏和重庆高管的平均薪酬呈现显著增长，赶超其他省市。尤其是内蒙古，今年和广东不相上下，其高管薪酬平均数亦高居榜首。 此外，根据对不同行业的对比分析，金融业、房地产业、制造业依旧是“多金”行业，高管薪酬无论是在薪酬中位数或平均数中都保持领先地位。今年排行榜，薪酬最高的高管来自制造业。 女性高管首度入围十强 在今年的名单中，男性高管仍占大多数，但出现在名单中的女性高管人数比去年有所增加。今年，2位女性高管入围十强，12位女性高管入围百强。中国平安的陈心颖女士(平安集团副首席执行官、常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官、平安科技(深圳)有限公司董事长) 以税前年薪1303万元成为薪酬最高的女性高管，并居于百强榜的第六位，稍高于其同事——排名第八的叶素兰女士。 高管们的学历层次也在逐年提升，大部分薪酬百强榜内的高管都持有学士或更高的学位，而年轻一代高管往“知识型”发展，持有硕士和博士学位的比例越来越高，尤其是十强榜内所有高管均持有学士或硕士学位。此外，超过六成高薪高管都是60后，最年轻的高管就是陈心颖。