對於新一份財政預算案，卑詩教師聯會(BCTF)與卑詩醫療聯會(BC Health Coalition)異口同聲稱讚能改善民生，然而加拿大獨立商業聯盟(Canadian Federation of Independent Business，CFIB)則關注到新的僱主稅。
BCTF主席漢斯曼(Glen Hansman)稱讚省府在財政預算案中，把其中兩個重點放在托兒及房屋，除了提供可負擔托兒服務，令育有幼兒的家庭尤其是低收入家庭受惠，以及紓緩房屋難以負擔問題之外，也有助挽留本省的教師及招攬其他省份教師前來本省任教，解決本省教師依然短缺情況。
漢斯曼又稱，省府在財政預算案中，增加公校2.12億元運作經費，是朝着正確的方向而行，同時確保校區有經費聘請更多特殊需要教師，應付學生所需。
建議調高僱主稅豁免額
卑詩醫療聯會麥克哈蒂(Edith MacHattie)表示，很高興省府投放更多金錢於長者護理、可負擔藥物及精神健康上，為本省建立更美好的將來，包括投放1.05億元於取消或減低處方藥物墊底費，令貧窮及低收入人士及家庭受惠。
麥克哈蒂亦讚揚，從2020年1月1日開始，省府取消省醫療服務計劃(MSP)保費，惠及所有省民。
可是，CFIB對預算案持審慎樂觀態度，其中特別關注到新的僱主稅。這稅項旨在用來填補取消MSP為省府所帶來的財政負擔。
根據新的僱主稅，僱主要為每個員工繳交工資的1.95%，作為款項。預料該項新稅一旦由2019年1月1日實施，每年能為省府進賬19億元。CFIB指出，支付少於50萬元薪金的商戶毋須繳納該稅項，這上限無疑是太低，因為僱員人數10至20個，其實屬於小型商戶，故此應該把豁免額提高至至少100萬元。本報記者
