选城市 : 多伦多 | 温哥华
2023年06月07日 星期三 09:53:00
dushi_city_vancouver
dushi_city_tor
dushi_top_nav_01
dushi_top_nav_05
dushi_top_nav_02
dushi_top_nav_20
dushi_top_nav_14
dushi_top_nav_15
dushi_top_nav_16

Tag: 加薪

西捷航空與工會達成協議 飛行員四年漲薪24%

  【加拿大都市网】西捷航空(WestJet)和工会达成了一项协议,西捷航空飞行员将在四年内获得24%的加薪。 据City News报道,一旦协议获得批准,飞行员将在今年获得15.5%的每小时加薪,并回溯到1月1日。 协议还规定,从2024年到2026年合同的剩余期限内,每小时工资将总共增加8.5%。 上周,西捷航空的谈判进入尾声,该公司取消了230多个航班,以应对罢工,但在5月19日罢工前数小时达成协议。 顾问埃里克森(Rick Erickson)表示,该协议为加拿大航空业的劳工收益设定了一个新的标准。特别是今年的15.5%加薪是一个相当大的提升。加拿大航空的飞行员工会将非常密切地关注这一点,以及其他一些团体,如乘务员。 加拿大航空飞行员协会在本月致会员的一封信中表示,员工们必须在5月29日之前决定是坚持2014年签署的10年集体协议还是选择提前全面谈判。 西捷航空的协议可能使廉价航空公司Flair Airlines和Lynx Air更难留住飞行员,即使它们在劳工成本上获得优势。 埃里克森问道:“对我来说,留在这里有意义吗?还是我应该转到某个大公司,在那里我可以得到更好的报酬,但有完全不同的工作环境?”他转述了一些飞行员的想法,这些人在到达大型航空公司后会有更高的报酬,但资历较低,因此调度选择也较差。 然而,现在西捷航空经理必须应对更高的补偿成本,这在竞争激烈的国内和跨境市场中使他们极度担忧。 该临时协议还规定,“从今年秋季开始,将Swoop航班运营到WestJet主线,最迟到2024年10月完全整合。” 该条款似乎解释了两家公司航班计划的内部合并,将飞行员纳入相同的薪酬标准,并允许他们在两家航空公司之间切换。 据空中航线飞机师协会(ALPA)上周五表示,西捷航空和其子公司Swoop的1800名飞行员将于周二开始进行对临时协议的批准投票,该投票将一直持续到6月9日。 该工会的西捷航空分部负责人Bernard Lewall 在上周五达成协议后表示,工会实现了提高薪酬、工作保障和工作与生活平衡的主要目标。 该临时协议还包括每日费用增加15%,更灵活的排班,甚至“对所有的空航乘务人员提供额外的腿部空间座位”,即员工在任务途中可免费乘坐飞机。 随着疫情崩溃和过去一年的旅行混乱之后,劳动力短缺继续困扰著航空业,从航空交通管制到地勤等各个领域都缺乏工人。 今年3月,达美航空(Delta Air Lines)飞行员达成了一项协议,其中包括四年内34%的加薪。 美国航空(American Airlines)飞行员在本月早些时候在合同谈判中授权罢工,之后又在上周达成了一项初步协议。 联合航空(United Airlines)飞行员目前也正在进行谈判,他们要求的薪酬甚至高于达美航空飞行员,并且要求相当的生活质量条款。这可能包括防止航空公司在休假日要求飞行员接受任务的条款。 加通社资料图 V08

經濟學者:公務員即使如願獲加薪 最終可能換來裁員潮!

  【加拿大都市网】联邦公务员大罢工升级,代表超过15万名公务员的加拿大公共服务联盟(PSAC)与政府仍未能达成共识。不过,前议会预算官员佩奇(Kevin Page)坦言,即使PSAC最终成功获得加薪,下一步可能面临裁员。 佩奇现任渥太华大学财政与民主研究所教授,他也是前议会预算官员。他指出,联邦自由党现在为少数政府,将面临控制支出的巨大压力,有可能选择削减公共服务。若按照工会现在要求的协定,联邦至少每年额外开支多30亿元,从而有可能进行裁员,“裁员一般按照资历实施,那些在新冠疫情期间雇佣的人员,最有可能最先被解雇。” 大流行期间招聘大量公务员 根据议会办公室4月较早时候发布的一份报告中显示。在过去两年,全国联邦公共服务部门增加了约30,000个工作岗位,导致预算大幅增加。若这些员工按照每年4.5%的加薪幅度,政府将在5年内花费超过100亿元。 佩奇认为,工资涨幅越高,对劳动力造成影响的可能性就越大,包括最终换来的是裁员,“如果工资增长偏高,要么税收增加,政府要么实施开源节流。” 经济市场研究机构CD Howe Institute高级政策分析师马布比 (Parisa Mahboubi) 也表示,加拿大可能会面临另一场衰退,政府需要为此做好准备。在大流行期间,公共服务规模激增,许多当时加入公共服务的联邦工作人员,可能面临被离职的高风险,“在这些活动和谈判中,总会有输家和赢家。” V21

統計局最新統計數據 告訴你有哪些加薪捷徑

  【加拿大都市网】根据加拿大统计局的数据,虽然加拿大平均时薪在过去一年上涨了5.6%,但由于加薪幅度不成比例,高薪人士和低薪工人之间的差距正在扩大。 据《温哥华商业杂志》(BIV)报道,10月份的数据分析显示,在为雇主工作至少一年的员工中,有59%的人过去一年中获得了加薪。 加拿大统计局今天(4日)上午公布,在时薪40元的人中,有64.3%的人获得加薪;在每小时收入20元或以下的人中,该比例只有50.1%。 截至10月,过去5个月的工资增幅高于5%,目前平均时薪为31.94元。 其中,男性的平均收入继续高于女性,时薪为33.97元,而女性平均时薪为29.82元。 大统计局的数据指,虽然加入工会的工人平均比非工会工人赚更多的钱(34.61元对30.72元),但他们在过去一年中获得加薪的可能性略低。 56.8%参加工会的员工在过去一年获加薪,相比之下,非工会工人为60.1%。 低薪工人涨薪机会最小,包括农业(47.2%)和食品服务(49.7%)。 最有可能获得加薪的行业,包括专业、科学和技术服务(68.4%);金融、保险、房地产、租赁(68.2%);以及制造业(67.7%)。 换工作是工人提高工资水平的一种方式。 数据显示,在9月至10月期间,只有0.6%的加拿大工人换工,而这些跳槽者中,有59.8%的人获得高于前雇主开出的薪酬。 此外,增加工作量也是获得更多报酬的方式。最有可能加班的行业,包括公用事业(23.2%)、自然资源(17.6%)、制造业(16.6%)、运输和仓储(14.6%)、建筑(14.1%)以及医疗保健和社会援助(14%)。 图:加通社 V6

最新出爐數據告訴你 有哪些加薪捷徑

【星岛综合报道】根据加拿大统计局的数据,虽然加拿大平均时薪在过去一年上涨了5.6%,但由于加薪幅度不成比例,高薪人士和低薪工人之间的差距正在扩大。据《温哥华商业杂志》(BIV)报道,10月份的数据分析显示,在为雇主工作至少一年的员工中,有59%的人过去一年中获得了加薪。加拿大统计局今天(4日)上午公布,在时薪40元的人中,有64.3%的人获得加薪;在每小时收入20元或以下的人中,该比例只有50.1%。截至10月,过去5个月的工资增幅高于5%,目前平均时薪为31.94元。其中,男性的平均收入继续高于女性,时薪为33.97元,而女性平均时薪为29.82元。大统计局的数据指,虽然加入工会的工人平均比非工会工人赚更多的钱(34.61元对30.72元),但他们在过去一年中获得加薪的可能性略低。56.8%参加工会的员工在过去一年获加薪,相比之下,非工会工人为60.1%。低薪工人涨薪机会最小,包括农业(47.2%)和食品服务(49.7%)。最有可能获得加薪的行业,包括专业、科学和技术服务(68.4%);金融、保险、房地产、租赁(68.2%);以及制造业(67.7%)。换工作是工人提高工资水平的一种方式。数据显示,在9月至10月期间,只有0.6%的加拿大工人换工,而这些跳槽者中,有59.8%的人获得高于前雇主开出的薪酬。此外,增加工作量也是获得更多报酬的方式。最有可能加班的行业,包括公用事业(23.2%)、自然资源(17.6%)、制造业(16.6%)、运输和仓储(14.6%)、建筑(14.1%)以及医疗保健和社会援助(14%)。图:加通社V6

省府建議年薪低於4萬學校員工加薪2% 其餘加1.25%

【加拿大都市网】安省政府建议,为年收入低于4万元的学校支援职员,于未来4年内,每年加薪2%,学校其他职员,每年加薪1.25%。 加拿大公共雇员工会(CUPE)旗下教育局谈判小组公开文件,透露省府提出的薪酬加幅建议,且包括改变短期残疾保险,及保持11天有薪病假。 CUPE安省教育局工会,代表全省5.5万名学校看护、文员、教育助理及幼儿教育工作者。 CUPE要求加薪11.7%,及不论学生人数,所有幼儿园课室,都必须有一名幼儿教育工作者驻守。 工会表示,所提出的方案,省府未来3年的总开支仅超过40亿元。 文件指出:“CUPE及安省教育局联合工会(OSBCU)的所有员工,平均时薪为26.69元,正式员工时薪为27.87元,加上每名全职员工的5,655.45元福利,这是一个公平且具竞争力的薪酬;复合的8.24%加薪建议,将可继续保持CUPE及OSBCU工资的竞争力”。 文件指出,省府认为CUPE的建议,在广泛问题上会大幅增加成本,并且在财政上不可持续;且表示,薪酬增长实质约52%,若果将其要求扩展至其他教育工会,这意味未来三年的教育预算总额将达218亿元。 CUPE的谈判小组已计划在于8月22日举行会议,且计划在大会上讨论罢工的可能与投票日期;这是进行罢工的第一步。 安省教育厅长莱切,对工会这一举动表示“令人遗憾”。 (图片:星报) T02

安省教育工作者工會要求加薪11.7%

【加拿大都市网】有安省教育工作者工会,要求加薪11.7%,相当于时薪加幅达3.25元。 代表安省5.5万名工人的加拿大公共雇员工会(CUPE),向省府提出加薪11.7%的要求;双方的现有劳资合约将于8月底到期。 工会表示,工人的工资于过去10年一直受到限制,并指通胀会继续上升;而且,近年一项具争议的法案,令公共部门工人的工资增幅限制在每年1%。 该工会表示,目前的全职雇员平均工资为每小时27.87元,安省教育局工会主席表示,政府与教育局限制教育资金的行动,令不少教育工作者处于贫困的边缘。 其他正与省府倾谈新一份合约的教育工作者工会亦表示,计划争取更大薪酬加幅,希望可追及生活成本。 安省中学教师联合会主席上月曾表示,工会正要求提高薪酬,以追及通胀的升幅。 安省省长福特曾表示,教师在新一份合约中,将可获得1%以上加幅,但未有确定具体幅度。 CUPE亦要求定出全职员工每周的最低工时,休假与请假的最低标准,以及可获得更多福利。 安省教育厅长莱切办公室未有就CUPE的要求置评。 (加通社资料图) T02

疫情重創經濟,公務員照樣加薪,杜魯多加了這麼多

【加拿大都市网】加拿大纳税人联合会(The Canadian Taxpayers Federation)周一发表的报告显示,在新冠疫情爆发期间,超过52.8万名联邦和各省政府的雇员获得加薪,同时没有政府向公务员提出减薪。 纳税人联会的联邦税务总监特拉扎诺(Franco Terrazzano)批评,疫情大流行出现了两种情况,第一种是私营行业要承受痛苦,另一种是官僚和政客享有全部经济利益。 纳税人联会根据信息自由法所获得的资料显示,528,347名联邦和各省政府的雇员在2020年及2021年期间获得加薪,同期没有任何联邦和省政府的雇员要减薪。 理应共同承担责任共渡时艰 联会的报告指出,联邦政府有接近31.3万名雇员获增加工资;卑诗与安省分别有逾3.3万和近6.5万名公务员获加薪;亚省及魁省则分别有约1.9万和4.2万名政府员工获调整薪酬。 此外,联会指,国会议员在疫情大流行期间两度获加薪,其中总理杜鲁多加薪13,800元,后座国会议员加薪6,900元,本年4月1日,国会议员将获第3度加薪。 纳税人联会卑诗总监西姆斯(Kris Sims)称,许多非政府公务员的卑诗省民减了工资,甚至失去工作或将生意结业,故要求他们支付更多税款,令官僚与政客获得加薪是不公平的。“政客和公务员也需在大流行期间也应承担一些责任,共渡时艰。” (星岛综合报道,加通社资料图)

皇家騎警即將加薪 各市鎮要求聯邦提供財務支持

【加拿大都市网】皇家骑警(RCMP)即将获得加薪,全国部分城镇表示,加薪将给他们的财务带来压力,要求联邦政府给予援助。 今年夏天,联邦政府和代表皇家骑警成员的工会达成了一项协议,向近2万名RCMP成员提供可观的加薪。 占皇家骑警总数一半以上的警员的最高工资,将从2016年4月的86,110元,升至明年的106,576元。 该协议还规定追溯至2017年的加薪。皇家骑警上一次更新工资标准是在2016年,多年来骑警的工资一直落后于其他警察部门。 根据协议,皇家骑警新的工资标准将在8月6日集体协议签署后的90天内实施,然后由皇家骑警在签署后的270天内追溯之前的薪资。 加拿大城镇联盟(Federation of Canadian Municipalities,FCM)表示,那些向皇家骑警支付警务服务费用的社区对协议的成本越来越感到担忧。 FCM主席范德海登(Joanne Vanderheyden) 表示,全国各地的市政当局对骑警加薪将给他们带来的财务压力,感到非常担心。 皇家骑警是一个联邦机构,但根据合同向全国8个省、3个地区、大约150个城市和600多个原住民社区提供警务服务。 加拿大皇家骑警的服务成本,包括工资和设备,由联邦政府和其他各级政府分摊。 一个市镇需要分担多少,则取决于它的大小。 范德海登说,尽管集体协议的谈判是闭门进行的,但联邦政府已建议市政当局预留资金以支付预期的骑警加薪。 她表示,FCM绝对不反对集体谈判,但问题是市政当局并不参与谈判,而谈判结果则直接影响各地的财务。 FCM已致函联邦政府,要求联邦承担与集体协议相关的所有追溯成本。 V05 图片:皇家骑警即将获得加薪。加通社资料图片

福特保證個人支援人員臨時加薪變永久

【星岛综合报道】安省省长福特表示,保证在疫情期间,向个人支援人员(PSW)提供的临时薪酬加幅,将会永久存在。 福特出席北湾1项活动时表示:“我知道这是暂时的,但他们的工资会增加3元”,“我一直强调,PSW工作过度,薪酬过低,他们应该得到每1分钱,再乘以10,所以,我会保持的”。 他表示:“这是保证,我会去做的”。 安省政府于2020年10月宣布,向超过15.8万名提供公共支援服务的PSW,提供临时加薪,这包括社区护理、长期护理院、公立医院及向儿童提供服务的PSW。 这项政策原于2021年3月结束,但省府将政策结束期延后2次,现预期8月23日完结。 省府于6月时强调,该次是最后1次延长政策,且重申将时薪提高2至3元,会有助稳定、吸引及留住疫情期间,提供高水平护理服务的劳动力。 福特于2020年10月曾表示,会致力将这薪酬加幅永久化,但之后一直没有正式提议或宣布加薪。 (图片:福特推特) T02

工作量大增 華裔醫護呼籲取消加薪上限法例

■华裔前线员工呼吁政府立即废除124号法案。   【加拿大都市网】华裔前线医护人员提出申诉,在新冠肺炎疫情期间不仅工作量大增,在惶恐与害怕感染病毒的环境下照顾病人和院友,并指称福特政府的124号法案规限每年加薪幅度1%以内,使辛劳工作的员工未能获得应有待遇,呼吁立即废除这条不平等法例。   代表安省60,000多名医疗保健工作者的工会SEIU Healthcare昨天举行网上会议,与会的华裔前线医护员工诉说不公平待遇。Angela Zhang表示,疫情下所有前线员工,包括护理部、清洁部、厨房部和活动组的同事齐心抗疫,每个人都是英雄。   Angela说,护理部门的护士和护理人员工作明显增加,常常缺乏人手,需要加班工作。为了防止交叉感染,清洁部人员经常洗擦消毒每个角落。厨房部同事为长者提供适合的膳食,戴着口罩在闷热的厨房工作。由于家属不能探望,活动组的同事每天忙于安排zoom会议和接听电话,有多余的时间还要在其他部门帮忙。   前线员工多移民女性   她指绝大多数前线员工都是移民和女性,工余照顾家庭,需要足够的收入养家。政府口头上说前线员工是英雄,但借着124号法案规定薪酬调整不能高过1%,令代表医护行业的工会与劳方进行合约谈判时,无法争取合理待遇,实在是不公平,也是政府的错失。在疫情下前线员工辛劳地工作,但前线员工不受到尊重,当局的所作所为令人感到失望,是对亚洲移民和女性的歧视。   在护理院工作超过20年的Sally Yeung称,医院和长期护理院的员工主要是亚裔人士和新移民女性,他们全力提供护理服务。在疫情期间,护理人员在工作环境遇到的危险是防不胜防,确诊和自我隔离但不知是否感染的同事不计其数,从未如此明显感觉到前线员工的伟大和英雄。   Sally忆述一位朋友在疫症爆发严重的护理院工作,在平安夜告知已染疫,并说这个病很可怕和极度难受,根本是生不如死。她指,在疫情期间所有人要遵守居家令,医院和长期护理院的前线员工,每天惊惶地拖着疲累的身体工作。福特是否听到这些员工的心声,他们应该得到公平和公正的对待,而且应该比任何时候要得到认可和奖励。   她指2020年统计局的数字显示,通胀升至2.4%,今年5月升至3.6%,两年来升幅达6%,单是汽油价格上涨43%,这些惊人的数字福特不会不知道。最令前线人员感到沮丧的是,警察和消防员的人工每年加薪达到13%。   福特是否想过这群前线英雄要养家,但124号法案进一步阻止公平的加薪升幅,1%实际只得0.8%,未能追得上通胀。所以前线员工与工会一起呼吁政府,立即废除该条法例。(文章来源:星岛综合)

安省15萬個人支援工作者 臨時加薪至8月23日

【加拿大都市网】安省政府宣布,个人支援工作人员(PSW)的临时加薪政策,会延至2021年夏季结束为止。 省府指出,自2020年10月至今,一直为数千名个人支援工作人员提供额外薪金,现将这临时加薪政策延长至8月23日止。 这决定,意味安省有超过15万名个人支援工作人员,可继续获得每小时多2至3元的工资。 省府表示,延长临时加薪政策的目的,是要稳定地吸引及留住在疫情期间提供护理服务的劳动力。 这项临时加新政策,原计划的终止日为2021年6月30日。 (网上图片) T02

安省醫護工會呼籲政府 取消1%加薪上限

(■■医护人员工会要求省府取消加薪上限规定。网上图片) 安省4个主要医护人员工会,指责安省政府不重视医护人员,应取消最高1%薪酬加幅上限的规定,尽快雇用逾2,000名医护人员,及尊重护士的价值。 安省护士协会(ONA)主席麦健娜(Vicki McKenna)、服务雇员国际工会(SEIU)主席史都华(Sharleen Stewart)、加拿大公共雇员工会(CUPE)主席赫利(Michael Hurley),及Unifor助理全国主席芙尔蒂(Katha Fortier),于周二(18日)进行视像记者会,表示疫情对医护人员已构成严重影响。 工会领导人呼吁省府废除第124号法案,他们称该法案为“降低工资法例”。 疫期付出巨大工作量 4个工会发出联合声明,表示安省的医护人员,已经勇敢地在疫情期间付出了巨大个人代价,来提供医疗服务;随着通胀上升,他们的收入实际却减少了。 4个工会代表了逾20万名护士、个人支援人员、环境/感染控制服务、医院、长期护理及社区行政、专业与其他医疗护理人员。 福特政府于2019年通过第124号法案,该法案主要针对更广泛的公共部门,包括医院及长期护理院等机构;法案设下3年“适应期”(moderation periods),当中包括规定工资与薪酬上限。 在适应期内,除某些例外,每年的薪酬加幅上限不能超过1%。 根据Oraclepoll最近进行的调查显示,全省在CUPE注册的2,600名护士中,有超过半数人认为,在疫情期间,工作十分“差”或“极差”;逾80%人表示,工作量“增加了很多”;86%人表示,过去12个月出现医疗错误的可能性增加;超过90%人表示,忧虑将病毒带回家中;30%人表示,考虑离开这行业。 星岛综合报道

賓頓市府非工會僱員今年最高加薪7%

【加拿大都市网】宾顿市疫情持续严重,但宾顿市政府的非工会雇员,及部分市政厅职员,今年最多可获加薪7%。 宾顿市议会在全新绩效管理计划(PMP)下,由4月1日起,每名非工会雇员(包括议员),将会基本加薪1.75%,追溯期至2020年12月31日。 根据计划,大部分需要有改进的非工会雇员,今年会加薪1.75%;被认为达标的非工会雇员,会额外加薪1.75%,即增幅为3.5%;而被认为超越目标与预期的非工会雇员,全年加薪幅度将介于5.5%至7%之间。 市议会表示,作为PMP计划的1部分,员工必须定出与部门及城市目标相一致的年度目标。 市议会表示,符合绩效管理计划要求的员工,包括全职、非工会雇员及合约雇员;至于非工会兼职雇员,受聘时间须至少1年;根据2020年度PMP计划,合资格非工会雇员共779名。 宾顿市议会的2021财政年度预算案中,已预留250万元用作非工会雇员的薪酬调整所需。 (网上图片) T02 (文章来源:星岛综合)

卑詩省素里市議會通過加薪2.3%

【加拿大都市网】素里市议会在1月的时候投票通过为市长和市议员加薪2.3%。相关的投票结果受保密协议约束而不被公开。 素里市长麦卡勒姆(Doug McCallum)目前的薪资被定位156,800元,市议员的工资则是79,968元。市府政策规定,议会的工资每年都要“调整”,并采取为期四年的市场评估方式调整。此次加薪是根绝Mercer Canada Ltd.公司的调查报告。   Mercer Canada Ltd.调查了加拿大12个城市,作为素里的参考,然后建议涨幅为2.3%。该公司对城市人口、运营预算和全职员工数量进行了比较,参考城市包括本拿比、温哥华、列治文和维多利亚。   素里市长同时得到了14,580元的汽车补贴,而议员获得7,425元的津贴。但即便有了车辆补贴,素里市长的待遇仍要低于本拿比和列治文市长。后两者城市口人都不到素里一半,而且运营预算也更少。本拿比的市议员收入超过8万元,而列治文则是7.9万元。相比之下,温哥华市长的收入是17.8万元,交通补贴为7,200元。   市议员埃尔夫德(Doug Elford)表示,素里市议会的薪酬是公平的,特别是加拿大税务局(CRA)两年前取消市议会薪酬三分之一的税收抵免后,市议会从未做过大规模调整。市议员亨戴尔(Hundial)说,打算把增加2.3%的收入捐给当地一家慈善机构。   V33

今年還有加薪和獎金嗎?調查這樣說

【加拿大都市网】疫情之下就业市场萎靡,2021年能否加薪&拿奖金,走上人生小巅峰,成了不少打工人关心的问题。近日,Normandin Beaudry的工资增长调查研究了这些问题。 调查显示,尽管自去年以来情况有所改善,但就业市场距离涨薪还需要一段时间。也就是说,加拿大人今年不应该指望大幅加薪,甚至大额奖金。 此次调查参考了加拿大300家公司11月份的数据。幸运的是,尽管不一定有大幅加薪,但只有7%的公司认为他们将在2021年停止加薪,而夏天一项类似的调查中,有20%的公司表示将在2021年停止加薪。事实上,报告指出,经济在某种程度上已经“反弹”。 报告还补充道:“尽管整个加拿大的前景都很乐观,但要让停止涨薪的比例下降到大流行前3%的水平,仍需耐心等待。” 然而,对于人数少于50人的小型企业来说,涨薪之路恐怕更难。预测将有30%的小型企业停止涨薪。而在夏天,这个数字是12%   在奖金方面,超过25%的公司认为,由于经济不景气,他们今年不会给员工发放奖金。 而对于那些决定继续发放奖金的公司,大约一半的公司表示奖金数额将不到目标奖金的20% 报告称:“一些公司希望彻底整改项目,而另一些则只是简单地调整某些绩效指标。”   (编辑:北极星) (Ref: https://www.narcity.com/en-ca/news/canadians-should-not-expect-a-raise-or-even-a-bonus-this-year-according-to-300-companies)

聯邦聯合省府撥40億元為抗疫前線員工加薪

(■■总理杜鲁多称,联邦已和各省达成协议,将为基础服务工作者加薪。加通社) 总理杜鲁多昨日表示,疫情期间,许多必要的、基础性的服务工作持续运行,这些员工薪资不高,但辛劳倍增,值得获得加薪。联邦已经和各省达成协议,为这些重要的前线工人加薪,细节稍后公布。 联邦政府将高达30亿元的资金分配给全国各地的前线工人,杜鲁多称,“这些工人的工资低,而工作却非常重要”。他说,联邦政府将承担75%的加薪资金,各省和地区将承担另外25%的资金,总计40亿元。 杜鲁多说,要由每个省和地区来确定哪些行业或员工是合资格的人选,但最重要的是:“如果您冒着健康风险力保这个国家继续前进,并且您正在赚取最低工资,那您应该得到加薪。” 部分省份已提高工人时薪 杜鲁多4月15日首次承诺,将提供资金以保持前线工人的工作,月薪低于2,500元的基础服务工人都可获得额外加薪。 安省、卑诗省、魁省、亚省和沙省都已经提高了基本服务行业的一些工人的时薪。 新民主党党领驵勉诚(Jagmeet Singh)批评政府为加薪达成协议所花的时间太长,并表示政府应将该政策设为永久性的。 加拿大护士协会主席贝特克(Claire Betker)表示,虽然加薪是好事,但还是要看全国各地实施的情况。“那些前线工人,对我们的卫生系统和社会结构非常重要,我很高兴看到他们被认可。”她说,应该对长期护理部门的状况进行审查。 全国各地的长期护理机构和养老院都有工作人员被感染,一些人不愿意继续上班,部分省份须向加拿大军方提出支援请求。

安省將給35萬醫護人員和前線員工大幅加薪

福特政府宣布,疫情当下,将在未来四个月给安省大部分医护员工和其他前线员工大幅加薪。 福特省长称这一项目为“疫情薪水保险金”(“pandemic pay premium” )。他说,护士,私人支持员工,清洁工,惩教服务官员,还有其他一些行业的省府员工,将在未来的16周里每小时多挣4元,另外大部分全职员工每个月还可多领250元。 安省库务委员会(Treasury Board)主席Peter Bethlenfalvy说,加薪后,一名一周工作至少40个小时的普通员工未来四个月将多挣大约3,560元。 从Bethlenfalvy 和 Ford 两人的发言中可以听出,能进行加薪,要部分感谢联邦政府的拨款。 福特说,安省约35万员工将能得到加薪。 有资格得到加薪者包括医院和长期护理院的所有护士,大部分庇护所的员工,精神健康和瘾癖中心的员工,部分社会福利员工,以及医院,长期护理院和惩教机构的所有支持员工。 部分长期护理院之前曾投诉说,长期护理院长期薪水偏低,导致很难吸引到员工来替代受到疫情影响生病或需要隔离的员工。 (福特省长,加通社图片)语冰编译

雀巢加拿大臨時提高員工時薪 助員工渡過疫情

雀巢加拿大宣布,将加国各地厂房及分销中心的员工,临时提高时薪3元,以协助员工渡过疫情。 雀巢加拿大表示,这项政策可追溯至3月16日,至于不能在家工作的员工,更可以获得奖金。 雀巢拥有的品牌,包括雀巢、Lean Cuisine、Boost、Nesquik、Haagen-Dazs、Kit Kat及Nespresso。 该公司表示,若果受新型冠状病毒影响而需要临时停工的员工,将会获得8星期全薪。 雀巢在加拿大拥有大约18个业务据点,雇用员工约3,200人。 (资料图片) T02

Loblaw宣布調高前線員工薪酬 全職兼職時薪加2元

(■■Loblaw宣布调高前线员工时薪。 加通社资料图片) 加国大型连锁超市集团Loblaw(TSE: L)周六宣布,将员工的时薪增加2元,全国所有全职和兼职的前线员工,都会获得加薪。加薪有效期追溯至3月8日。 联合食品及商业工人工会(UFCW)表示,在Loblaw旗下超市工作的员工,在新冠肺炎疫情肆虐下依然照常上班,因而获得加薪奖励。UFCW又称,正争取将全国所有前线员工的时薪提高2元。 UFCW工会主席梅尼玛(Paul Meinema)说,Loblaw正进行相关的加薪程序, Loblaw旗下商店的所有全职及兼职员工都会受惠。 Loblaw同时宣布,计划在超市内安装塑胶玻璃屏障,防止员工受到新冠肺炎病毒感染。梅尼玛强调,UFCW会全力与各行业的企业合作,共同应对新冠肺炎疫情带来的挑战,同时确保加拿大民众在疫情下,仍可获得稳定的必需品供应。他又赞扬Loblaw在员工薪金调升方面,发挥了领导作用,他呼吁其他雇主追随Loblaw的做法。综合报道

加拿大超過半數人 盼望增加假期更勝加薪

加拿大有超过半数的打工仔,今年希望有更多假期,更胜过获得加薪。该项民意调查也发现,有70%人计划今年有一个悠闲的假期,有26%人准备今年放4个星期,或以上的长假期。 电子商贸Rakuten副总裁Claire Sweeney表示,有57%受访者选择放假而放弃加人工,更有同样比率的人认为,只有外出旅游才算是真正放假。有78%人为了去旅行而储蓄,更有51%人为了能够度假而节省其他个人开支。特别是35岁以下的打工仔,有84%受访者为了能够去旅行而节衣缩食存钱。 工薪阶层为了悭钱,有34%受访者提前2至3个月便开始规划行程。有66%人是透过上网预订行程,有52%人用旅游节扣网。 卑诗省民最不热衷外游 今年最热门的旅游地点是美国佛罗里达州。有35%受访者准备自驾游,有32%计划享受阳光与海滩,有24%则希望去全包的度假村。不过,35岁以下的人,有34%要有一个更刺激的旅程。全国以卑诗省的居民最不热衷外游,有24%计划留在家中渡假(Staycation);但毗邻的亚省居民却只有11%选择家居放假,是全国最低。 调查又发现,有53%受访者喜欢与伴侣一起旅行,但也有22%人钟情孤身上路。民众在旅途上仍不忘节省,有53%人预期旅游的消费,可以取得现金回报,也有49%人希望获得积分或里程。 本报记者(图片来源pixabay)

了解中風徵兆

了解中風徵兆

了解中風徵兆