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2024年03月29日 星期五 08:43:53
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Tag: 四天工作制

多倫多500員工公司 試行每周4天工作制

(■■多伦多软件公司今夏引入每星期工作4天的试验计划。Getty Images) 多伦多一间软件公司在加拿大及多个国家拥有近500名员工,宣布在夏季时引入每星期工作4天的试验计划,管理层认为此举可以增加工作灵活性和彼此信任,同时提高雇员的生产力。 据CTV报道,这间软件公司名为Alida Inc.,前身是Vision Critical Communications Inc.,于昨天公布将会在今年7月实行试验计划,员工可以在周五放假,薪金和福利没有改变。 该公司管理层表示,缩短工作日的决定来自员工的意见,同时受新冠疫情的推动。这个试验计划的目的是,可以了解公司和员工如何应对为期每星期4天的工作日,并希望将其永久化。 总裁温理德(Ross Wainwright)在新闻稿称,疫情是触发人们重新思考工作模式的真正因素,过去一年公司一直在倾听员工的意见,他们需要更多的灵活性,以便照顾心理健康。 新闻稿续称, 由于政府不断改变限制,加上担忧家人的健康和安全,员工已是过度疲劳。今次的试验计划的目标是进一步建立一种文化,可以维持平衡的生活,又能增加灵活性和信任度,从而使员工感到快乐,又可以提高工作效率。 提高效率之余员工又快乐    随着新冠疫情仍然持续,每星期工作4天的概念,在安省和全国其他地方越来越受欢迎。其中安省的苏拉镇(Zorra Township)参加约克大学和西安大学研究人员的试验项目后,于去年12月已转为每星期工作4天。 在试验计划进行期间,该公司所有员工将保持原有的薪金和福利,并预计他们将保持相同水平的生产力,但工作日由五天将会缩短至4天。 该公司业务是为客户提供管理和顾客用户意见的平台,协助企业跟踪和分析网上用户回应。该公司众多员工是软件发展人员和工程师,其他人则从事销售和管理工作。 此外,该公司在全球多个国家拥有员工,将会根据生产力和业务成果,以及员工回应的幸福度,作为衡量该计划是否成功。 公司发言人卡拉(Hermina Khara)说,现在很多公司配合员工在哪里及何时工作,其公司相信,员工可以为个人的工作方式和时间作出最佳的决定。同时,希望给他们更多的机会来培养身心健康,在工作中保持最佳状态。 星岛综合报道  

民調:加拿大近八成人 希望每周工作4天

【加拿大都市网】根据一项调查指出,有近八成加拿大人表示,希望每周工作4天,每天工作10小时,而非目前的每周工作5天,每天工作8小时。 Maru进行的调查指出,以相同的薪酬作比较,受访者中,缅省及沙省的省民中,有83%人表示希望每周四作4天,安省则有82%省民持相同想法,魁省省民则有74%。 希望将每周工作5天,转为每周工作4天的受访者中,绝大部分属于高收入阶层──年收入10万元或以上──88%人表示希望作出改变。 至于年收入介乎2.5万至4.9万元的受访者,希望每周工作4天的人数占81%;最低收入(年收入少于2.5万元)的群体,亦有76%。 女性选择每周工作4天的比例为86%,男性为79%。 安省自由党表示,若果当选,会试行每周工作4天的计划;该党指出,疫情令人们的根本工作看法已经作出改变。 目前,已经开始实施缩短每周工作时间的国家,包括有日本、纽西兰、爱尔兰及西班牙。 安省皇后大学商学院教授Tina Dacin表示,由于疫情的关系,迫使不少人要在家中工作,每周工作4天,可以纾缓不少人的压力,并有助平衡工作与生活。 (网上图片) T02

安省小鎮出招攬人才 推四天工作製成效佳

【加拿大都市网】四天工作制是安省打工仔的梦想,现在一个安省的小镇政府已全情投入,并且获得了回报。 早在2020年8月,安省佐拉市(Zorra)的市政工作人员开始了为期4天的工作周试验,尽管出现了一些因疫情带来的干扰,但该试验已经持续了约7个月。据该镇的首席行政官麦克劳德(Don 麦克劳德)透露,这个制度在这里还可以维持一段时间。 麦克劳德告诉Narcity网站,每周工作四天的想法来自于检讨员工在家工作的程序。他还听说了斯高沙省的一个小镇盖斯伯勒(Guysborough),也在做同样的事情,他认为这可能会解决佐拉市今后的一些问题。 麦克劳德说:“我们知道未来有3或4个高级管理职位会退休,要找人填补这些高级职位越来越难,所以我们要找些方法来招揽人手,我们认为四天工作制是一个招揽人手的好方法。” 因此当佐拉镇在去年八月展开了这个试验计划时,成为了当时的一条大新闻,六个月过后,成效如何? 麦克劳德表示:“前四个月是相当常规性的,1月1日之后,像其他人一样,我们在家里留了六个月。所以我们在7月1日重新开始计划,定于10月底到期。”他说,这项试验将延长到2021年底,以便佐拉,以及来自西部大学(Western University)和纽约大学(New York University) 的其他研究人员有足够的时间来正确分析其有效性。 四天工作制有何好处? 麦克劳德告诉Narcity,四天工作制提供的“灵活性”受到了许多同事的喜爱。他说,市政府大约有15名员工每周工作4天,还有16名员工每隔一周工作4天,“从工作和生活的平衡来看,我认为每个人都喜欢它。有一些员工有孩子,这样他们少了一天的日托时间。” 他说,镇上的其他人也很接受这个做法,他说并没有收到任何市民的投诉或批评,“我个人没有看到任何负面消息,也没有从市政府成员那里听到任何负面消息。”   四天工作制有什么挑战? 据一位专家称,这种做法并非一帆风顺,他提到了放弃传统工作周制度的缺点,包括对年长员工的困难以及客户期望的变化。从人手安排的角度来看,麦克劳德说,确保他总是有足够的工作人员同时在现场工作是很困难的。他解释说,这个过程需要管理层的支持,他们必须放弃对较少在办公室的员工的一些控制;以及员工的支持,他们需要在四天内完成五天的工作。 麦克劳德说:“在这种情况下,你像对待成年人一样,让他们知道你必须在这四天内完成你的工作。”他强调:“这只是一种心态的改变,因为你在那里待了四天而不是五天。你必须把事情完成,而不是把它拖到第五天。”   其他企业怎样推行四天工作制? 事实上,研究显示加拿大有一半的公司称他们都在考虑四天工作制。麦克劳德表示,得到每个人的完全认同是很重要的,如果他从头开始,他会与员工就上下班时间的期望进行更多对话。他说:“我们做得有点不择手段,不过最终我们都达到目的。” 麦克劳德建议,规则对每个人都是一样的,他承认有一个庞大的员工队伍会更容易(特别是当你必须保持对公众的接触和问责)。他说:“一定要回电话,对公众要做出回应。如果(我们)没有,我们会听到的,如果一个人或两个人没有发挥自己的作用,那么整个事情就会走样。” 他补充说,好消息是员工确保实验项目顺利进行,他们知道这样做对自己有好处,“员工有压力,要确保其他人都在做自己的工作,因为没有人愿意看到这个计划的终止。” T11

加拿大公司實施每周四天工作制一年 老闆後悔了么?

【加拿大都市网】多伦多的一位企业老板将她的公司改为每周四天工作制,并在实施后将这个做法描述为 "我所做过的最好的商业决定"。 Jamie Savage是招聘公司The Leadership Agency的老板,她可能是本市第一批实施每周四天工作制的企业主之一。 她表示,此前她的八名员工面临工作瓶颈时,她认识到了改变的必要性。于是在2020年10月1日开始实施每周四天工作制的计划。           View this post on Instagram                       A post shared by The Leadership Agency (@theleadershipagency) 她表示:"我知道,如果我打算实施这个计划就不能改变员工的其他福利。例如,我不能扣除他们的工资或减少他们的休假天数。" 相反,Savage实施了一个为期四天的工作周,报酬相同,休假天数也完全相同。 她表示对她来说,以身作则很重要。"无论我如何强调这是我们的新的发展方向,如果我不做出真正有意的努力并向团队展示我真的会在周五休假,那他们也不会。" 她说,人们立即看到并感受到了积极的影响。 在新的时间表实施一年后,Savage说:"我们的业务从那时起就蓬勃发展,这是我作为企业家做出的最好的决定之一。" 她还说,公司每周工作五天的全球客户仍然得到照顾,这一点至关重要。 "这要求我们有效地沟通,在整个一周内保持灵活,以适应客户的时间表,并在整个一周内保持令人难以置信的效率。我们已经纳入了时间管理技术,并利用技术使我们工作效率更高。" 这一变化非常有效,以至于员工后来都得到了升职和加薪。 Savage说:"我永远不会再回到传统的五天工作制了,我对这个决定以及它对我的公司产生的积极影响非常有信心。" The Leadership Agency的员工也不是唯一享受延长周末的加拿大人。加拿大各地的公司甚至整个城镇现在都在试行类似的时间表,冰岛、比利时和西班牙等国家也是如此。 编译:森森 图源:Pixabay 参考链接:https://www.narcity.com/a-4-day-workweek-was-tested-by-this-canadian-company-the-boss-says-shed-never-go-back

冰島四天工作制實驗大獲成功 加拿大有沒有可能?

分析家们说,冰岛两次四天工作制试验的成功可以为其他想要实施该计划的政府树立榜样。 冰岛100个工作场所的2500多人参加了政府支持的两次试验,约占该国工作年龄人口的百分之一。 Businessinsider的文章表示,根据英国未来工作智库Autonomy和冰岛可持续发展和民主协会对试验的联合分析,许多人的每周工作时间从40小时减少到35小时,工资却没有减少,生产率也没有真正下降。 这一结果为在不大幅减薪的情况下实行每周四天工作制的概念增加了可信度。作为改善工作与生活平衡、提高员工绩效和改善环境的补救措施,这一理念越来越受到人们的推崇。 在民间社会团体和工会的游说下,雷克雅未克市议会和冰岛国家政府启动了这些试验。这些团体和工会声称,冰岛在工作与生活平衡方面落后于大多数北欧邻国。 第一次试验于2014年至2019年期间在首都雷克雅未克进行,最初是将儿童保育和服务中心的工作人员的工作时间从每周40小时减少到35小时。随后,它被扩大到包括城市市长办公室和护理院的工作人员。 第二次试验在2017年至2021年期间进行,来自多个国家政府机构的440名公务员减少了他们的工作时间。他们的角色既包括传统的朝九晚五工作模式,也包括不规则的轮班模式。 有人声称减少工作时间会适得其反,实际上会导致工作时间延长。但与此相反,分析表明,总体而言,生产力或提供的服务质量没有整体损失。 事实上,团队被鼓励通过减少会议时间、重新组织他们的时间表和改善部门之间的沟通来更有效地工作。 工人的健康状况也普遍得到了改善。在许多情况下,员工感受到的压力和倦怠程度都有所下降。许多员工说,由于新制度的实施,他们在工作中感到更加积极和快乐。 参与者说,减少工作时间意味着他们可以花更多时间锻炼和社交,这在某些情况下对他们的工作表现有影响。在那些幸福感没有明显改善的工作场所,幸福感也没有明显下降。 更多政府引入四天工作制的试验 冰岛并不是唯一一个测试四天工作制概念的国家政府。 2021年5月,西班牙政府批准了一项为期三年的试点计划,并承诺提供5000万欧元来支持企业实施该计划。 新西兰总理Jacinda Ardern也强调了这个概念,作为帮助经济从新冠疫情中反弹的一种手段。 本站热门文章:加拿大四天工作制到底有没有希望? 加拿大也有过四天工作制的试验 其实,之前在加拿大各地也进行过一些测试,比如新省的Guysborough镇和安省的Zorra镇等地区都在2020年实行过这一概念。 在2020年9月的时候,安省的Zorra镇市政府工作人员施行了为期8个月的四天工作制试验。 员工可以从两种工作模式中的一种来运作。一种是从周一到周四工作,第二种是从周二到周五工作。 这项开创性的试验还将取消标准的朝九晚五的工作安排。选择四天工作制的行政人员将改为早上8点到下午5点工作,以弥补失去的时间。 该试点项目的灵感来自此前的一次工作人员变动,当时高级管理人员被分为不同的团队,以减少COVID-19的传播。 年平均工作时间加拿大全球排24位 根据经济合作与发展组织的最新数据,2020年冰岛在最短工作时间方面排名第十,冰岛工人平均每年工作1435小时。 德国工人在2020年的工作时间最少,每年共计1332小时。 欧盟27国集体排名第13位,平均每年工作1513小时。 在排名第35位的美国,工人平均每年工作1767小时。 加拿大排名第24位,工人平均每年工作1644小时。(都市网Rick编译整理报道,图片来源pixabay)

日本推廣4天工作制 希望生活與工作之間平衡

日本政府计划鼓励企业让员工选择每周工作四天,目的是为那些有家庭护理责任或需要更多时间休息以获得新技能的人改善工作和生活之间的平衡。 政府在周五由首相菅义伟的内阁敲定的年度经济政策指导方针中包括了推广每周四天工作制的内容。 然而,专家们对这一旨在应对国家劳动力短缺所带来的挑战的新举措是否会被广泛接受,存在分歧,劳工和管理层都对可能出现的问题表示担忧。 对于雇主来说,虽然每周工作四天会让员工更有动力,但可能不会提高他们的生产力,不足以弥补失去的工作日。同时,雇员也担心减薪。 政府说,预期好处包括帮助有家庭护理责任的人避免辞职,让更多的人可以从事副业。 由于疫情危机导致人们有更多的时间待在家里,所以四天工作制的想法得到了支持。 4月底,执政的自民党建议政府采取政策措施,促进制度的采用。 自民党表示,减少工作天数有望促进 "多样化的工作方式",并促使具有学习能力的工人转入IT等增长行业。 根据经济合作与发展组织的调查,在主要经济体中,澳大利亚、加拿大、意大利和美国雇员的工作时间都比日本的长。但日本的劳动力市场仍然僵化,生产力结构改善有限,因为与其他发达国家相比,人们的假期更少,劳动力的流动性保持在低水平。 互联网和电子商务服务巨头雅虎日本公司在2017年4月开始允许因照顾家人而需要更多时间的员工每周休息三天。 "这在总体上得到了好评,一些员工说,他们的休息日与子女的活动相配合变得更容易了,"雅虎日本的一位发言人说。 在雅虎日本和其他选择灵活工作日的公司,额外的假期是无薪的。雅虎日本的发言人说,截至4月,该公司约7000名员工中只有约100人申请了每周四天的工作制。 日本研究中心的Yamada说,他认为一些中小型企业负担不起这种额外的休息日,一些企业可能会试图通过实行每周四天工作制来削减劳动力成本。 他说:"政府制定一个框架,保证工人有权选择是否每周休息三天,这一点很重要。 第一生命研究所的经济学家Takuya Hoshino说,简单地引入每周四天的工作时间不一定能鼓励员工以有利于他们的职业或促进经济的方式来利用额外的休息时间。 他说:"重要的是,公司要明确他们采用这种制度的意图,并为此向员工提供必要的支持。”(煎蛋,图片来源pixabay)

西班牙將實行四天工作制!加拿大會不會跟進?

  你觉得自己需要多休息一天吗?据Narcity报导,西班牙的四天工作周将在今年进行测试,成千上万的工人有望获得更多的休息时间。 3月15日,《卫报》报道称,西班牙可能成为世界上第一个在全国范围内进行试验四天工作制的国家,此前政府已经同意为想要参与的公司启动试点项目。 具体细节尚待确认,但一个为期三年、耗资约5000万欧元的项目已被提议最早在今年秋季启动。它的目的是让公司以最小的风险进行试验,因为成本最初将由政府承担。 预计将有数百家雇用数千名工人的企业参与其中,官员们希望能“真正减少工作时间,不损失工资和工作岗位”。 本站此前曾报导许多加拿大专家学者推荐在加拿大实行四天工作制,在加拿大全面实行四天工作制到底有没有希望? 加拿大也有过四天工作制的试验 其实,之前在加拿大各地也进行过一些测试,比如新省的Guysborough镇和安省的Zorra镇等地区都在2020年实行过这一概念。 据此前CBC报导,在2020年9月的时候,安省的Zorra镇市政府工作人员施行了为期8个月的四天工作制试验。 员工可以从两种工作模式中的一种来运作。一种是从周一到周四工作,第二种是从周二到周五工作。 这项开创性的试验还将取消标准的朝九晚五的工作安排。选择四天工作制的行政人员将改为早上8点到下午5点工作,以弥补失去的时间。 该试点项目的灵感来自此前的一次工作人员变动,当时高级管理人员被分为不同的团队,以减少COVID-19的传播。 (都市网Rick综合编译,图片来源星岛资料图)

加拿大四天工作制到底有沒有希望?

【星岛综合报道】减少工作能促进一个国家的经济吗?这是新西兰总理阿德恩(Jacinda Ardern)提出一周工作4天之后出现热论的问题。 阿德恩最近在facebook上一段广为流传的直播视频中,谈到了振兴本国经济的方法。她指出了旅游业的重要性,旅游业雇用了新西兰15%的人口,收入大部分来自国内。她建议,每周工作4天可以让人们有机会在新西兰境内旅行和消费。她说:“最终,这真的是介于雇主和雇员之间的问题。” 这个想法很吸引人,总理杜鲁多早前被问及这个构想,在加拿大是否可行,特别是在疫情下许多企业重开之时。他回应说:“我觉得很多人对后疫症时代的世界会是什么样子有很多创意思考,我期待听到各种各样的建议。但现在,我们要集中精神去度过这场特殊的危机。” 据Global News报道,上周五公布的Angus Reid民意调查显示,越来越多的加拿大人开始喜欢每周4天工作制。超过一半(53%)的受访者表示,每周工作30小时或4天是个好主意,这一比例高于2018年的47%。 1914年,福特(Henry Ford)将每周工作时间从48小时缩短至40小时,真心地相信这样生产率会提高,于是采用了每周40小时工作制。 而最近的统计数据显示,这其中有一定的原因。 经济合作与发展组织(OECD)使用了各国每年平均工作时数,分析与GDP的关系。调查发现,虽然挪威人(每年工作1419小时)和德国人(1356小时)工作时间少于加拿大人(1695小时),但他们每小时的GDP(挪威83.1,德国72.2)远远高于加拿大的53.5。 多伦多大学Rotman商学院的John Trougakos认为这个主意可能受到很多人的欢迎,但实践起来不是那么容易,“这是一个问题,那么,它对谁有用?它如何运作?这就需要企业花一些时间来思考究竟好处在哪里?” 日本微软在2019年试验了每周4天的工作制,发现它能提高会议效率,让员工更开心。而它在得出生产力提高了40%的结论时,决定正式采用这个试验项目。 但这个方法不是放诸四海皆准,2017年,瑞典哥德堡市在一家养老院试行护士每天工作6小时。据报道,这些护士变得更快乐、更健康了,但市政府不得不雇用更多的护士来弥补失去的工作时间。由于担心成本可能失控,市政府官员终止了该项目。 Western大学Ivey商学院的Chris Higgins一直在研究工作与生活的平衡。他说,一些公司已经尝试压缩工作时间,员工每周工作4天,但每天工作时间为10小时。他说,“白领的工作效率肯定会提高,尤其是当他们在家工作的时候,因为省下了交通时间,也不用在办公室里花时间在谈论曲棍球比赛之类的社交活动。因此,白领员工的工作效率往往会因在家工作和每周工作4天而大大提高。” 但是,当涉及到体力劳动时,这个想法就不成立了。Higgins说,蓝领工人被压缩的工作时间导致了工作效率的下降,因为他们的身体无法承受更长时间的工作。 (资料图片) T11

專家報告提倡4天工作制 2030年之前落實……

(■■报告指出,在不牺牲收入和生活水平的情况下,每周四天工作制是可行的。星报资料图片) 近日有专家表示,在新型冠状病毒疫情过后,每周4天工作会有助重建经济。根据智库组织菲沙研究所(Fraser Institute)昨天发表报告指出,在不牺牲收入和生活水平的情况下,每周四天工作制,在2030年之前落实是可行的。 该份题为《通过提高生产力缩短工作周》(Reducing the Workweek Through Improved Productivity)的研究报告指出,如果工人生产力由2018年至2030年期间每年提高2%,加拿大人是可以享受每周工作四天,并且实际上是可以减少每天工作时间,而不用放弃收入或牺牲生活水准。 该报告作者、菲沙研究所资深研究员高柏文(Steven Globerman)表示,考虑到新型冠状病毒疫情引发停摆,外界一直在谈论加拿大实行每周四天制的可能。但若要实现此概念,人们生产力必须提高,才可促成工作时间实际上可减少,同时亦能维持民众目前的生活水平。 休假或有助旅游业反弹 报告又指出,事实上随着生产力每年增长2%,加国工人甚至会享受经通货膨胀调整后1.5%的累计收入增长。 该报告回顾和分析近代加国生产力增长纪录,认为未来每年生产力提高2%是可能之事。研究显示,从2010年到2016年,加拿大生产力每年增加1.05%。在之前数十年,本国生产力每年有2%增长更是很常见。 高柏文续称,如果政府推行鼓励创业和创新的政策,工人生产力将会提升,加拿大人今后将能够享受更多的闲暇时间。 根据民意调查机构安格斯列特(Angus Reid Institute)在2018年6月发表一项民意调查结果显示,接近七成加拿大人表示他们宁愿每周工作4天,每天工作10小时,而不选择每周工作5天,每天工作8小时。 而加拿大国会早于2016年亦曾考虑为国会议员安排每周4天工作,让议员可更佳地管理他们的工作量,但这计划始终未有实现。 星岛记者

推四天工作制振興經濟?杜魯多表示會考慮

(■■杜鲁多不排除每周工作4天的概念。News1130) 为在疫情之后振兴经济,总理杜鲁多表示不排除每周4天工作的概念。 杜鲁多在周三的记得会上被问到有关每周4天工作的问题时说,关于新冠疫情之后的世界面貌,将会有很多新创意。不过,他又表示,目前还有更多紧迫的事情需要处理。 杜鲁多说:“目前,我们十分专注于度过这场特殊的危机,在未来我们将有足够的时间去探讨有关向前迈进的特别创意,但是我现在不会推测其中的任何可能性。” 新西兰是最早提出这一想法的国家之一,总理阿德恩(Jacinda Ardern)在最近脸书(Facebook)直播视频中说,她一直在思考帮助该国旅游业反弹的方法,如果人们有更多的休假时间,他们的旅行将会更多。 星岛综合报道

微軟日本試行四天工作制 發現員工生產力增四成

日本上班族出了名工作时间长,加班可以说是平常事,有调查指近四分之一企业员工每个月加班八十小时以上。不过工时越长并不代表生产力就会越高。微软日本公司为了让员工在工作与生活之间取得更好的平衡,试验实施缩减每周工作日一天,每周只工作四天,结果发现这项试验使得员工生产力大幅提升约40%。 据外媒报导,微软日本公司在今年8月实施“缩短工时实验计划”,每周五关门休假,让2,300名员工一整个月周休三日,以评估减少工作天数的优点。 该公司在这段时间见到生产力比去年8月大增39.9%,而生产力是以每名员工产生的营收(销售额)做为衡量。微软表示,业绩提高的部分原因可归功于把会议时间上限订于30分钟,而且增加遥距会议。与此同时,微软日本公司也见到这段期间成本下滑,用电量减少23.1%、列印页面张数减少58.7%。 微软日本公司指出,这项试验还结合自我发展与家庭健身计划,员工不但较以前开心,生产力亦大大提升近四成,有92.1%的员工表示他们喜欢每周工作四日。 微软日本公司表示,计划在今年冬天实施类似的缩短工时实验计划,目标是促使工作更具弹性,不再硬性规定员工休息日,而是鼓励他们自己按工作需要,自行调整弹性工作时间。 类似的缩短工时实验,其实也有其他公司尝试过,结果也显示有助员工减轻压力与防止过劳。一家纽西兰公司在2018年宣称两个月试验每周工作四日的计划,成功促进员工的工作与生活平衡。

一周只工作4天不是夢!新西蘭公司推新規「效果好」 何時輪到加拿大?

几时轮到加拿大? 新西兰有公司于今年3月至4月率先试行四天工作制,最终换来很好的成效,因为有更多员工认为工作和生活变得更平衡,压力减少之余,工作生产力亦增加。 近年有企业开始推行四天工作制挽留人才,新西兰一家信托公司也在今年3至4月,让全体240名员工试行四天工作制,每星期三天假期,但如常支付月薪,再让奥克兰大学团队研究成果。 这家名为Perpetual Guardian的信托服务公司,决定在今年的3月和4月期间对内试运行“4天工作制”,将公司全体240号人的每人每周工作时间从40小时减少至32小时,薪水照发(按5天工作制),工作条件不变。 同时,公司邀请研究人员入场,对试验进行实时观察,记录测试情况。 施行8周后,该公司的首席执行官巴恩斯(Andrew Barnes)在新西兰一档晨间访谈节目上,骄傲地向外界宣布,这项试验大获成功。负责这项试验的奥克兰理工大学调查团队在CNN新闻网上公布了试验结果 研究表示大部分员工心理压力明显下降,由原本的45%感到工作压力,下降至只有38%人感压力。而有78%人觉得Work-Life Balance明显提升,较试验前高了24%。更重要的是整体员工对现时的生活满意度较之前上升了5%,而且生产力和对公司归属感也明显上升。 该公司的创办人认为,员工的工作成效不应以工时长短去衡量,而是要以整体生产力作准,他准备向其他董事提出四天工作制的长期建议,也推荐其他公司实行四天工作制。 来源:巴士的报 观察者 综合报道